Трудовият стаж може да започне да се изчислява пропорционално на изработеното време. На 10.11.2026 г. в Народното събрание е внесен законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда (сигнатура 52-654-01-175).  Предвидено е законът да влезе в сила от 1 януари 2027 г.

Решението на Конституционния съд не сложи край на темата. Законопроектът е внесен от 11 народни представители. Водеща е Комисията по труда, демографската и социалната политика, а участваща е Комисията по икономическа политика, инвестиции и индустрия. Засега е само проект и текстовете може да се променят до второ четене.

Кратка хронология

С Решение № 17 от 20.10.2026 г. по к.д. № 15/2026 г. (ДВ, бр. 99/2026 г.) Конституционният съд обяви за противоконституционни промените в чл. 355 КТ, приети чрез бюджетния закон за 2026 г. Според съда трайна промяна в трудовите права не може да се прави през преходните разпоредби на годишния бюджет.

По същество обаче съдът не се произнесе. Вносителите се позовават точно на това: начинът на изчисляване на стажа е в дискрецията на законодателя. Казано накратко, идеята е същата, но този път минава по редовния законодателен ред.

Какво точно се променя в Кодекса на труда?

Текст в момента:

Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 4 месеца трудов стаж.

(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 107 от 2020 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 4 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.

(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.

Предложение:

 §1. В чл. 155 се правят следните изменения и допълнения:

В ал. 4 след думите „работни дни“ се добавя „за пълно законоустановено работно време“.

Създава се нова ал. 5:

„(5) Работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.“

Досегашната ал. 5 става ал. 6.

Текст в момента

Чл. 355. (1) (Доп. - ДВ, бр. 69 от 2026 г., в сила от 01.09.2026 г., обявена за противоконституционна в частта "часове" с РКС № 17 от 2026 г. - ДВ, бр. 99 от 2026 г.) Трудовият стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 69 от 2026 г., в сила от 01.09.2026 г., обявена за противоконституционна с РКС № 17 от 2026 г. - ДВ, бр. 99 от 2026 г.) За един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е изработил пълното законоустановено за него работно време за деня. Когато работникът или служителят работи при непълно работно време, трудовият стаж се изчислява пропорционално на законоустановеното му работно време.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 69 от 2026 г., в сила от 01.09.2026 г., обявена за противоконституционна в частта "всички работни дни за съответния месец" с РКС № 17 от 2026 г. - ДВ, бр. 99 от 2026 г.) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени всички работни дни за съответния месец.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2026 г., в сила от 01.09.2026 г., обявена за противоконституционна с РКС № 17 от 2026 г. - ДВ, бр. 99 от 2026 г.) Една година трудов стаж се зачита, когато са зачетени за трудов стаж 12 месеца.

(5) (Нова - ДВ, бр. 69 от 2026 г., в сила от 01.09.2026 г.) Когато работникът или служителят работи по повече от едно трудово правоотношение, трудов стаж се изчислява по всяко от правоотношенията.

(6) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 5, изм. - ДВ, бр. 69 от 2026 г., в сила от 01.09.2026 г.) При ползване на права по този кодекс за трудов стаж се признава не повече от календарното време.

Предложение:

§ 2. В чл. 355 се правят следните изменения и допълнения:

В ал. 1 след думите „изчислява в“ се добавя „часове“ и се поставя запетая.

Алинеи 2 и 3 се изменят така:

„(2) За един ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е изработил пълното законоустановено за него работно време за деня. Когато работникът или служителят работи при непълно работно време, трудовият стаж се изчислява пропорционално на законоустановеното му работно време.

(3) За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени всички работни дни за съответния месец. Когато през отделни месеци са изработени по-малко от работните дни за месеца, трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21.“

Мотивът на вносителите е, че днес служител на 4 часа получава пълен стаж, а служител на 2 часа получава пропорционален, което поставя работещите при различно работно време в неравностойно положение. Те се позовават и на Решение № 17/2026 на КС, според което начинът на изчисляване на стажа е въпрос на законодателна преценка, и изтъкват като допълнителни ползи изсветляването на икономиката, по-високата събираемост на осигуровки и еднаквия подход при трудовия и осигурителния стаж.