автор: Ваня Иванова

Съгласно  Кодекса на труда този договор е срочен и се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа ( КТ чл. 68 ал. 1 т.3).

Срокът на трудовия договор за заместване се определя посредством времето, през което отсъства титуляра на длъжността.

В сключения трудов договор трябва изрично да се посочи името и длъжността на титуляра, тъй като срокът му зависи от продължителността на отсъствието на титуляра, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва до неговото завръщане на работа.

Работникът имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Т.е той не може да бъдат поставян в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото си правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения ( КТ чл. 68 ал. 2).

Може ли да се уговори срок за изпитване, например 6 месеца?

 Може. Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, както и този по чл. 68, ал. 1, т. 1 или 2 може да се сключи във връзка с чл. 70 КТ - със срок за изпитване до 6 месеца.

 В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване, а ако това не е уговорено, се приема, че срокът е уговорен в полза и на двете страни.

 Срокът за изпитване е с продължителност до 6 месеца и включва само реално отработено време.

Превръщане в договор за неопределено време

Срочният трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител се превръща в договор за неопределено време, ако трудовият договор с титуляра се прекрати през време на заместването. Условието е заместникът да продължи да работи след изтичане на уговорения с договора срок 5 или повече работни дни,да няма писмено възражение от страна на работодателя, и длъжността да е свободна. ( КТ чл. 69 ал. 2).

Прекратяване

Ако титулярът се завърне на работа, трудовият договор по заместване ще бъде прекратен без която и да е от страните да дължи предизвестие на основание чл.325,т.5 от КТ.

Има ли защита бременна жена, назначена по чл. 68 ал. 1 т.3 при завръщане на титуляра

Няма.Закрилата при уволнение по чл.333,ал.5 от КТ – не намира приложение защото договорът е срочен и се прекратява  при връщане на работа на служителя, който е отсъствал от работа.

Връщане на титуляра след отпуск по майчинство

Служителка е назначена на трудов договор по заместване на жена, която е в отпуск по майчинство. Ако титулярът е ползвал майчинството и сега ползва платения годишен отпуск, кога следва да се прекрати трудовият договор със заместничката - при изтичане на отпуска по майчинство или на платения годишен отпуск?

След изтичането на отпуската. Трудовият договор по заместване на отсъстващ работник или служител, се прекратява със завръщането на титуляря на работа, Ползването на годишен отпуск  означава, че титулярът все още не се е върнал, защото няма реално започване на работа.   Основание за прекратяване ще бъде налице, когато титулярната служителка реално започне работа, независимо от това дали е ползвала изцяло полагащата се отпуска или само част от нея

Какво се случва, когато  титулярката е в отпуск по майчинство и междувременно и заместничката също излезе в майчинство.

Необходимо е да бъде назначен друг човек. Третата служителка следва да бъде назначен отново на основание чл.68, ал.1, т. 3 от КТ – за заместване на отсъстващия титуляр, в случая - първата служителка. Когато титулярът се върне на работа, следва да се прекратят трудовите договори и на двете служителки, които са назначени по заместване, независимо от това, че са в отпуск по майчинство или болничен. В този случай втората служителка, която е в отпуск по майчинство, съгласно чл. 52 от КСО ще има право на обезщетение за бременност и раждане до 410 дни, ако прекратяването на договора е в този период, но няма да има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, тъй като за нея вече няма да се плащат осигуровки за общо заболяване и майчинство.

Чл. 52. КСО  При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

От Въпроси  и отговори на МТСП

Назначена съм на договор по заместване, при който титулярът беше по майчинство. Аз също излязох в майчинство тази година март месец. Титулярът обаче е напуснал фирмата и от фирмата ми казват, че трябва с прекратяването на неговият договор да прекратят и моя. Бих искала да разбера вярно ли е това и какви права имам в случая

Отговор

С прекратяване на трудовия договор на титуляра на длъжността, работодателят има право да прекрати и трудовия договор на заместника(независимо, че сте в отпуск по майчинство). Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, следва да Ви се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. При положение, че сте в отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (по чл. 163 от КТ), следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, според която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично

Илюстрация: Designed by Freepik