Обезщетение за неспазено предизвестие съгл. чл. 220, ал.1 от КТ

автор: Ваня Иванова

Съгласно чл. 326 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Често се случва работникът да си е намерил друга работа и да иска да напусне незабавно за да може да постъпи на новото работно място, без да е спазил срока на предизвестието или на част от него.

В този случай той дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното  трудово възнаграждение  за неспазения срок на предизвестието.

Основание за това е чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда

Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждениена работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

Как следва да се изчисли обезщетението по чл. 220, ал.1:

Съгласно чл. 228. (1) КТ Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца,в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.(Чл. 19. , ал.1 отНСОРЗ)

Моментът на възникване на основанието за съответното обезщетение е датата на напускане на лицето, т.е датата, считано от която лицето не е на работа.

Когато тази дата е по средата на месеца- се взима като база брутното  трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца,в който е възникнало основанието за съответното обезщетение

 Когато лицето е работило цял месец и считано от първа дата на следващияне е на работа -се взима като база последното получено от работника или служителя месечно брутно трудововъзнаграждение

Ако срокът на предизвестието е 30 календарни дни и този срок няма да се спази изцяло, размерът на обезщетението ще се изчисли, като се има предвид колко работни дни  има в тези 30 календарни дни и колко работни дни няма да се отработят от тези 30 календарни дни.

Пример:

 Лицето работи до 07.09.2016, считано от 08.09.2016 то напуска. Има отправено  30 дневно предизвестие, считано от 01.09.2016. Брутното му трудово възнаграждение за м. 08 е 500 лв.

  1. Работни дни месец 08=23. Среднодневно брутно трудово възнаграждение е 500/23=21.74

  2. Ако беше отработил пълния срок на предизвестието, последният му работен ден щеше да е 30.09./30 календарни дни/. За месец 09 е отработило само 3 работни дни, следователно дължи обезщетение за 17 неотработени

  3. Сумата на обезщетението е 17*21.74=369.58

     

Може ли обезщетението за неспазено предизвестие да се удържи от последното възнаграждение на лицето ?

Не може

Когато работникът  е заявил на работодателя, че иска да напусне без да спази предизвестието си и дължи обезщетение за това,  възникват две насрещни  вземания:

Работодателят дължи на работника трудово възнаграждение

Работникът дължи на работодателя обезщетение

Съгласно  чл. 272 от Кодекса на труда,  без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за получени аванси, надвзети суми вследствие на технически грешки, данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение, осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни рискове, запори, наложени по съответния ред, удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.

Това на практика означава, че за да  може работодателят да получи дължимото  обезщетение за неспазено предизвестие от страна на работника, той трябва да го изплати доброволно.

Ако не пожелае доброволно да го внесе, работодателят   може да търси получаването му само по съдебен ред.

Давностният  срок, предвиден в чл. 358, ал. 1, т. 3 от КТ, за предявяването на такъв иск е 3 години.

 

/Илюстрация:Designed by Freepik/


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

11 Коментари

  1. Avatar
    Росица Богданова 2018-07-17 17:01:25

    Напуснах работа без предизвестие за напускане. Въпросът ми е:Има ли право работодателят да не ми даде заплатата или трябва да ми изплати поне половината

  2. Avatar
    Стефан 2018-06-21 21:13:27

    В моя случай искам да напусна с предизвестие, което не мога да спазя изцяло, но тъй като съм със сочен договор, 6м. и предизвестието трябва да е 3 месеца а аз ще работя 15 дни, на тази работа съм месец и половина.
    Това значи ли че дължа 2 месеца и половина неустойка

  3. Avatar
    Валери Асенов 2018-03-22 10:06:15

    Получих предизвестие на 06.03.2018,че ме съкращават по чл.328ал.1т.2.Но на 15.03 ми връчиха заповед за прекратяване на договора.Колко обезщетение ми дължи в този случай?

  4. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-08 22:09:50

    Чл. 314. КТ Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи
    Чл. 317. КТ Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.
    (2) Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.
    (3) Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.
    При невъзможност служителят да бъде преместен на подходяща работа както и при отказ на лицето да приеме подходящата за неговото здравословно състояние работа или длъжност, работодателят прекратява трудовият договор без предизвестие на основание чл.325 ал.1 т9 и чл.330 ал.2 т.5 от Кодекса на труда.

  5. Avatar
    Ani georgieva 2018-02-08 08:38:50

    Бях в болничен 6м.след което се явих на телк и ми дадоха 52% с право на работа аз не мога да продължа да работя тази работа поради здравословни проблеми но от работата искат да ме освободят по взаимно съгласие което не ме устроива бихте ли ми дали съвет

  6. Avatar
    Ani georgieva 2018-02-08 08:38:15

    Бях в болничен 6м.след което се явих на телк и ми дадоха 52% с право на работа аз не мога да продължа да работя тази работа поради здравословни проблеми но от работата искат да ме освободят по взаимно съгласие което не ме устроива бихте ли ми дали съвет

  7. Avatar
    Ани Георгиева 2018-01-24 18:35:23

    Аз като съм с телк и искам да напусна дължа ли нещо на работодателя

  8. Avatar
    Женя 2017-11-24 10:56:29

    Въпросът ми е ако работодателя прекрати предсрочно, т.е. прекъсне своето предизвестие по чл.328 веднага ли дължи обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ и трябва ли да го начисли към обезщетението на служителя или и той така просто си му го дължи. и Също така ако не с пазен срока на предизвестието по чл.326 или чл.328 по какъв член ще освободим човека?

  9. Avatar
    Таен 2017-10-20 00:24:52

    Добре написано - благодаря !

  10. Avatar
    марина георгиева 2017-09-22 13:59:25

    Работя в децка градина като пом.готвач от 11.09.2017г.тъй като ми се обадиха на друго място за работа,подадох молба за напускане а на следвашия ден отидох и си оттеглих молбата.сега ми се обадиха да заминавам за гърция и пак трябва да подавам молба за напускане.става много неудобно.ако си тръгна без да подавам молба

  11. Avatar
    Люба Петрова 2016-09-28 12:04:15

    Страхотно , написано е достъпно , лесно за разбиране , примерът в края на статията завършва изцяло пояснението относно въпроса .Уникално

Напиши коментар