чл. 70 от КТ
Абонирай се за седмичния е-бюлетин
Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
Напиши коментар
Популярни публикации
9 Коментари
Здравейте.Започнах работа на 08.07.2024г.Установих,че тази работа не ми харесва.Назначена съм на основание чл.67,ал.1 и във връзка с чл.70,ал.1 от кодекса на труда.Мога ли да прекратя трудовия договор без предизвестие.Благодаря.
Здравейте,Назначена съм на трудов договор по чл.168 ал 1. т 1. във връзка с чл 70. като срочен от 12.02.2024 до 12.10.2024 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя с едномесечно предизвестие при напускане.Мога ли да напусна без предизвестие, ако работодателя не е съгласен ?Благодаря ви !
Започнах работа по чл.70 Ал. 1. В договорът пише, че срокът се уговаря в полза на работодателя. В точката за прекратяване на договора пише може предизвестие 30 дни, като работодателя може да освободи работника без предизвестие. Задължително ли е да работя предизвестие или мога директно да напусна, при положение, че установих, че това не е моята работа?
Здравейте. Започнах работа на 01.04.2024.чл.70 Ал 1.. Изпителелен срок съм до 01.10.2024 към днешна дата работя, но установих, че тази работа не ми харесва и не е за мен. Въпроса ми е, мога ли да прекратя договора без предизвестие и дали ще ми бъде изплатено евентуално изработените дни. Благодаря предварително. Поздрави!
Здравейте. Започнах работа на 01.04.2024.чл.70 Ал 1.. Изпителелен срок съм до 01.10.2024 към днешна дата работя, но установих, че тази работа не ми харесва и не е за мен. Въпроса ми е, мога ли да прекратя договора без предизвестие и дали ще ми бъде изплатено евентуално изработените дни. Благодаря предварително. Поздрави!
Здравейте. Започнах работа на 01.04.2024.чл.70 Ал 1.. Изпителелен срок съм до 01.10.2024 към днешна дата работя, но установих, че тази работа не ми харесва и не е за мен. Въпроса ми е, мога ли да прекратя договора без предизвестие и дали ще ми бъде изплатено евентуално изработените дни. Благодаря предварително. Поздрави!
Здравейте. Започнах работа на 01.04.2024.чл.70 Ал 1.. Изпителелен срок съм до 01.10.2024 към днешна дата работя, но установих, че тази работа не ми харесва и не е за мен. Въпроса ми е, мога ли да прекратя договора без предизвестие и дали ще ми бъде изплатено евентуално изработените дни. Благодаря предварително. Поздрави!
Здравейте ,ако има клауза в основния договор ,че трябва да се иска съгласието на работодателя за сключване на допълнителен тд при друг работодател на 4ч и това не е спазено поради невнимания от страна на служителя какво може да последва
Прекратяване на договора по чл.67 Ал. 1 т.1 от КТ във връзка с чл.70 от КТ имат ли право да прекратят договора с днешна дата,моментално да те уволнят. След болничен