Считано от 1 юли 2025 г. влизат в сила съществени изменения в Кодекса за социално осигуряване (КСО), с които се ограничава правото на получаване на парични обезщетения за общо заболяване и майчинство, когато лицето упражнява трудова дейност, за която подлежи на осигуряване за същия риск.

Защо се прави тази промяна?

До момента в трудовото законодателство няма изрична забрана лицата, които ползват отпуск за бременност и раждане, отглеждане на дете до 2 години, осиновяване на дете до 5 години или отглеждане на дете до 8 години от бащата (осиновителя), да работят по друго трудово правоотношение. Това означава, че родител или осиновител може да бъде в отпуск и да получава пълно парично обезщетение от ДОО по едно правоотношение, но същевременно да работи по друго.

Тази практика обаче води до несъответствие между целта на обезщетението – осигуряване на грижи за детето в семейна среда – и реалното упражняване на трудова дейност.

Какво се променя?

От 1 юли 2025 г. обезщетение за майчинство няма да се изплаща, ако лицето започне работа по друг договор, по който подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство, независимо че е в отпуск за бременност и раждане или отглеждане на дете по основния договор.

Пример:
Мария е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по основния си трудов договор и получава обезщетение от НОИ. В същото време тя сключва допълнителен трудов договор.

До 30 юни 2025 г. тя може да получава пълния размер на обезщетението, независимо от допълнителната си работа.

От 1 юли 2025 г. – щом упражнява трудова дейност, обезщетението трябва да се спре. Работодателят по основното правоотношение следва да бъде уведомен и да прекрати изплащането на обезщетението от ДОО.

Какво трябва да направят работодателите?

• Да уведомят служителите, които са в отпуск за майчинство, че всяка трудова дейност по втори договор следва да бъде заявена;
• При подадена информация или установено нарушение, да прекратят изплащането на обезщетението;
• Да следят дали служителите не сключват ДДТ в същото или друго дружество.

Променени разпоредби в КСО (в сила от 01.07.2025 г.)

Заключение
От 1 юли 2025 г. вече няма да е възможно едновременно получаване на обезщетение и упражняване на трудова дейност, подлежаща на осигуряване за общо заболяване и майчинство.
Работодателите следва проактивно да информират своите служители, а осигурените лица – внимателно да преценяват ангажиментите си, за да не се стигне до загуба на права и задължения за възстановяване на неправомерно получени средства.