Народното събрание прие промени в Кодекса на труда, регламентиращи правото на бащите да ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, когато майката е лишена от родителски права

С промените се осигурява възможност бащите (осиновителите) да ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, в случаите, в които майката или осиновителката е лишена от родителски права върху детето или упражняването на тези права е предоставено на бащата (осиновителя). Измененията бяха гласувани на първо и второ четене в рамките на едно пленарно заседание. Те бяха приети единодушно със 159 гласа "за".

Досега в Кодекса на труда беше предвидена възможност бащите да ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст при смърт или тежко заболяване на майката. Остава възможността със съгласието на бащата тези отпуски да се прехвърлят на един от неговите родители или на един от родителите на майката, когато работи по трудово правоотношение.

Текст до момента:

Чл. 167. (1) Когато майката на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, съответната част от отпуските за раждане, при осиновяване и за отглеждане на дете се ползват от бащата (осиновителя). С негово съгласие тези отпуски могат да се ползват от един от неговите родители или от един от родителите на починалата или заболялата тежко майка (осиновителка) на детето, когато работи по трудово правоотношение.

Нов текст:

Когато майката на дете до 2-годишна възраст или осиновителката на дете до 5-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето, или когато е лишена от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя) по съответния ред, съответната част от отпуските за раждане, при осиновяване и за отглеждане на дете се ползват от бащата (осиновителя). С негово съгласие тези отпуски могат да се ползват от един от неговите родители или от един от родителите на починалата или заболялата тежко майка (осиновителка) на детето, когато работи по трудово правоотношение.

Източник: https://www.parliament.bg