Министерството на труда и социалната политика подготвя промени в Кодекса на труда, с които се обсъжда въвеждането на два нови вида трудови договори – трудов договор с повече от един работодател и трудов договор за споделено работно място.

При договора с повече от един работодател един служител ще може да работи за няколко различни работодатели, като изпълнява еднаква или сходна по характер работа. Предвижда се работодателите да разпределят помежду си задълженията към служителя, като един от тях бъде определен за водещ.

Вторият модел – договор за споделено работно място – предвижда няколко служители да бъдат назначени от един работодател на една и съща длъжност и да изпълняват еднакви дейности, но в различни периоди от деня. Работното време на всеки от тях ще трябва да бъде предварително определено така, че работното място да бъде обезпечено постоянно.

Предложенията са част от по-широк преглед на трудовото законодателство, свързан с новите форми на заетост, дигитализацията и дистанционната работа.

В Законодателната програма на Министерския съвет е предвиден и трудов договор за работа през цифрова трудова платформа. Конкретните правила за прилагането му ще станат ясни с публикуването на законопроекта.

Към момента това са предложения, а не действащи правила. Проектът за изменение на Кодекса на труда предстои да премине през обществено обсъждане и законодателна процедура. По информация, цитирана от Българската стопанска камара, евентуалното влизане в сила на промените се очаква най-рано през 2027 г.