С наближаването на датата за въвеждане на еврото в България, един от често задаваните въпроси от работодатели е: трябва ли трудовите договори да се актуализират, така че възнагражденията да са в евро?

Какво предвижда Кодексът на труда?
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор трябва да съдържа информация за размера на основното и допълнителните трудови възнаграждения.

Какво гласи Законът за въвеждане на еврото?
Според чл. 45, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ), от датата на въвеждане на еврото:

„възнагражденията за положен труд, обезщетенията, паричните и социалните помощи, пенсиите […] се изплащат в евро и се преизчисляват съгласно правилото за превалутиране от левове в евро, уредено в чл. 12 от ЗВЕРБ.“

Тоест – преминаването към евро не предполага договаряне на нови суми, а просто тяхното преизчисляване по официалния курс и закръгляване по правилото, определено в закона.

Становище на Министерството на труда и социалната политика от рубриката "Въпроси и отговори" е категорично:

„В случай, че размерът на трудовото възнаграждение не се променя, а се превалутира по описания по-горе ред след въвеждане на еврото в Република България, считаме че не е необходимо сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Обръщаме внимание, че единният електронен трудов запис съдържа данни за размера на основното трудово възнаграждение (чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ). В тази връзка, при последващо изменение или прекратяване на трудовото правоотношение след въвеждане на еврото, когато работодателят има задължение да подаде електронен трудов запис (ЕТЗ), според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис към приложение №1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута, към момента на подаване на записа"

С други думи, самото преминаване към евро не изисква анекси към съществуващите трудови договори, ако размерът на възнаграждението остава непроменен, само се изразява в новата валута.

Важно е да се обърне внимание на електронния трудов запис (ЕТЗ). Той включва информация за размера на основното трудово възнаграждение съгласно чл. 349, ал. 1, т. 9 от КТ.

При подаване на ЕТЗ след въвеждането на еврото, например при промяна или прекратяване на трудовото правоотношение, според Указанията към приложение № 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, в т. 18 от ЕТЗ възнаграждението се попълва в евро – тоест в новата национална валута.

Какво да направи работодателят?
 

• Не е нужно да подписва анекси към договори само заради преминаването към евро.

• Следва да превалутира сумите по официалния курс и с правилото за закръгляване.

• Да следи дали има други основания за промяна на договора – тогава, и само тогава, се подписва допълнително споразумение.

•  При подаване на ЕТЗ след въвеждането на еврото, размерът на възнаграждението се попълва в евро.

Припомняме, че при превалутиране на трудови възнаграждения – включително и на стари, неизплатени към датата на въвеждане на еврото – се прилага специално правило за закръгляване, различно от общото по чл. 13 от ЗВЕРБ.

Съгласно чл. 45, ал. 2 от ЗВЕРБ:

„В изключение от правилото на чл. 13, ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица.“

Това по-прецизно математическо закръгляване е по-благоприятно за работниците и служителите, тъй като гарантира, че сумата няма да бъде закръглена надолу.