С влизането в сила на новите изисквания за електронен трудов запис (ЕТЗ) от 1 юни 2025 г. работодателите са изправени пред множество практически въпроси. Един от тях се отнася до попълването на поле 30 в ЕТЗ при прекратяване на трудов договор, сключен преди тази дата. Възниква въпросът: следва ли в това поле да се вписва целият трудов стаж по договора, или само частта след 1 юни? 

Отговор от страницата на МТСП

12.05.2025 ID:5246
Здравейте! Във връзка с новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта искам да попитам в Приложение 1 към чл. 8, т. 1 на Електронния трудов запис в т. 30 "Продължителност на работното време, което се признава за трудов стаж" кой трудов стаж се пише например ако лицето работи от 01.06.1991 г. и напусне от 01.07.2025 г. - 34 г. и 1 м. или само 1 м., тъй като трудовата книжка е оформена със стажа до 01.06.2025 г.? Също така при оформянето на трудовите книжки към 01.06.2025 г. пише ли се основание?

Според чл. 349, ал. 1, т. 14 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. След 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя (чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж). Предвид изложеното, в т. 30 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) следва да бъде вписан трудовият стаж на работника или служителя от началото на трудовото правоотношение, вкл. този придобит преди 1 юни 2025 г.

Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на КТ (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв.

След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от Преходните и заключителните разпоредби към ЗИД КТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, полето за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълва.

-------------
Искате да сте сигурни, че не пропускате нищо важно по темата за ЕТЗ?
В ZnamKak създадохме специална рубрика, посветена на електронния трудов запис. Всеки ден добавяме нова, проверена информация, за да Ви спестим лутането и да Ви помогнем да бъдете спокойни и подготвени.

 Влезте в ZnamKak.com и разгледайте рубриката ЕТЗ – всичко важно, на едно място.