Считано от 1 юли 2025 г., влиза в сила важна промяна в Кодекса за социално осигуряване (КСО):
 

 Ако лице, което получава парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, започне работа по трудов договор, по който се дължат вноски за общо заболяване и майчинство, то губи право на обезщетение от НОИ.

Това следва от разпоредбите на:

чл. 50, ал. 10 от КСО – за обезщетението при бременност и раждане;

чл. 53, ал. 4 от КСО – за обезщетението за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.

 Какво трябва да направи работодателят?

Ако служителка, която е в отпуск по майчинство, започне работа (в друго предприятие или чрез нов договор), тя е длъжна в срок до 3 работни дни да уведоми настоящия си работодател – този, от когото е излязла в отпуск.

На свой ред работодателят трябва:

В срок до 3 работни дни от уведомлението от служителя (чл. 13 от НПОПДОО) да подаде в НОИ  Приложение № 9, № 10 с промяна в обстоятелствата, съгласно чл. 10 и чл. 13 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО);

Можеш да изтеглиш готов шаблон на уведомление, който да използваш за служители в отпуск по майчинство:

Какво става, ако не бъде подадена промяна в обстоятелствата?

Ако не се подаде своевременно декларация и удостоверение:

НОИ може да спре изплащането на обезщетението със задна дата;

Да изиска възстановяване на сумите, заедно със законна лихва.

Препоръка към работодателите:
Уведомете служителите си още при излизане в майчинство, че започването на трудова дейност по време на отпуск не е съвместимо с получаването на обезщетения. Това ще предотврати недоразумения и евентуални финансови санкции.

-------

Нормативна уредба

НАРЕДБА ЗА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ

Чл. 5. В срок до 3 работни дни от промяна на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, включително при промяна на платежната сметка за изплащането им, осигурените лица представят нова декларация или заявление-декларация и съответните доказателства към нея.

Чл. 10. За всеки документ по чл. 5, както и при промяна в ползването/прекратяването на законоустановен отпуск и/или прекратяване на правоотношението/осигуряването осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси представят в НОИ ново удостоверение по образец съгласно приложение № 9 или ново удостоверение по образец съгласно приложение № 10 с данни относно промяната в обстоятелствата, свързани с изплащането на обезщетението, включително на платежната сметка за изплащане на паричните обезщетения

Чл. 13. Удостоверенията съгласно приложения № 9, 10 и 11 с данни относно промяна в обстоятелствата, свързани с изплащането на обезщетенията, се представят в НОИ в следните срокове:
1. от осигурителите, техните клонове и поделения и осигурителните каси - в срок до 3 работни дни от получаване на декларация или заявление-декларация по чл. 5 и/или от настъпване на съответните обстоятелства по чл. 10;
2. от самоосигуряващите се лица, дружествата, чрез които се осигуряват съдружниците в търговски дружества, собствениците на ЕООД и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества, и осигурителните каси - в срок до 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричното обезщетение.