Трудов договор за работа през определени дни в месеца, съгл. чл. 114 от КТ

автор: Ваня Иванова

Съгл. чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.

Тези договори са за работа в определени дни от месеца и не могат да бъдат сключвани за работа през всички работни дни от месеца. В тях трябва да се определят точно дните, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и разпределението на работното време.

Този тип трудов договор се сключва на основание чл. 114 от Кодекса на труда и може да бъде сключен във връзка с чл. 68 – като срочен трудов договор, или чл. 67 - като безсрочен

За сключен трудов договор по чл. 114 се уведомява НАП по надлежния ред с подаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда.

Осигуряване

дължат се всички осигуровки:

Назначените лица по чл. 114 от КТ попадат в обхвата на чл. 4 ал. 1  от КСО и са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Това означава, че такива работници имат право да ползват болнични или обезщетения от НОИ.

Зачитане на трудов стаж

/Чл. 9 Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж/

 За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с КТ нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.

При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни, трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица.

Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.

Зачитане на осигурителен стаж

/чл.38 ал. 3 Наредба за пенсиите и осигурителния стаж/

за времето след 31 декември 2002 г

За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху възнаграждението им, а за работниците и служителите - върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност;

осигурителният стаж на лицата , които са работили при непълно работно времеи са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време.

Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината

Пример:

Лице работи от 01.06.2016 до 30.09 всяки четвъртък и петък по 4 часа. Тъй като е отработена половината от нормалната продължителност на работното време, всеки един от тези дни ще му се зачете за трудов стаж. В посочения период има 36 отработени дни, или трудовият стаж следва да е 36/21=1 месец и 15 дни

36 дни*4 часа=144 часа, или осигурителният  стаже 144/8 равен на 18 дни

Пример: по горните данни, ако лицето е било назначено на 3 часа :36 дни *3 часа=108 часа / по-малко от половината законоустановено раб. врме/

108/8 =14 дни трудов стаж

108/8 =13 дни и 4 часа осигурителен стаж

Важно: Тъй като трудовият стаж не е равен на осигурителния стаж, на лицето при прекратяване на трудовия договор следва да се издаде удостоверение Образец УП-3 за зачетения осигурителен стаж.

Право на отпуск

Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.(чл. 23 ал. 1 от НРВПО)  За всеки зачетен за стаж месец лицата ще имат право на една дванайста част от минимум 20 дни платен годишен отпуск. 

Когато нямаме отработени 10 дни, се прилага чл. 177, ал. 2 от КТ, според който когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. 

От системата Въпроси и отговри на Министерството на труда и соц. политика, отговори на Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"

На назначените по чл.114 от КТ полага ли им се възнаграждение за % прослужено време /трудов стаж/?

Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че ако лицето работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по трудовия договор по чл. 114 КТ не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Ако трудовият договор по чл. 114 КТ е единствен,то по него може да се плаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата).

Вписва ли се трудов стаж по чл.114 от кт в трудова книжка?

В чл. 114 от Кодекса на труда е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Трудовият стаж се зачита и се вписва в трудовата книжка за периода след 01.01.2009 г. Следва да имате предвид, че в трудовата книжка се вписва трудовият стаж само по основното трудово правоотношение.

Възможно ли е сключване на втори трудов договор, при друг работодател, по чл. 114, при наличието на основен трудов договор на 8 часа?

Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Няма пречка това да е втори трудов договорза работника или служителя (дори когато основното му трудово правоотношение е с продължителност от 8 часа), при спазване на разпоредбите на КТ. Следва да имате предвид, че във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ.

Отразяване на дните в осигуряване в Декларация Образец 1

Трябва да се ограничат точно дните в осигуряване. Т.е необходимо е да се посочат Ден, от който осигуряването е възникнало/ възобновено и Последен ден в осигуряване. В Декларацията има възможност за 5 прекъсвания и възобновявания на осигуряването. Какво се прави ако има повече от 5 през месеца? От НАП отговарят, че тогава информацията за лицето следва да се посочи на 2 реда

11 Коментари

  1. Avatar
    Зинаида Тодорова 2018-05-16 08:59:57

    Трябва ли да се пуска предизвестие при изтичане на срока, когато лице е назначено по чл.114 от КТ

  2. Avatar
    Ганчева 2017-11-29 01:02:12

    Здравейте! Работя на пълен щат в училище. На втори трудов договор съм назначена по чл. 114 - два дни по 4 часа. На 2 и 3 ноември училищата бяхме в отпуск, работните ми дни в образователната институция, в която работя на 4 часа са понеделник и сряда (по договор) и не съвпадат с дните на отпуската (четвъртък и петък), но директорката ми казва, че трябва да си пусна отпуск. Аз същевременно на тези дати съм в отпуск в училището, където ми е основният трудов договор. Какво трябва да направя?

  3. Avatar
    Egorewobesk 2017-10-01 14:14:13

    Стать Трейдером на Olymp Trade https://goo.gl/uBN2He

    Стать партнером Olymp Trade https://goo.gl/AjnNvg

    Стать Трейдером на Binomo https://goo.gl/aJBnrb

    Стать парнером Binomo https://goo.gl/VaFpHf

    Видео заработка https://www.youtube.com/watch?v=6gOf9zXufDY&t

    Сайт для заработка http://zarabotok--doma.ru


    энциклопедия прибыльных торговых систем на бинарных опционах

  4. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-06 21:24:42

    каква е разликата между т,удов и граждански договор може да прочетете в тази наша статия http://accountingnews.bg/каква-е-разликата-между-трудов-договор-по-кодекса-на-труда-и-граждански-договор-по-закона-за-задълж-230.html

  5. Avatar
    Пепа Филина 2017-08-03 17:31:18

    Здравейте! Работя като учител по трудов договор. Работя и на граждански договор в Школа по изкуствата като преподавател. Часовете ми в Школата не са всеки ден. Размерът на заплащането на лекторския час се определя от Общината. Въпросът ми е дали имам право да изискам договорът да бъде променен от граждански в трудов с всичките правни последствия от това. Благодаря Ви!

  6. Avatar
    accouningnews.bg 2017-03-08 20:48:51

    Според КТ , работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Какво означава на практика това? Приемаме, че сумираното изчисляване е за 1 месец- определя се норма за отработените часове през месеца и работодателят съставя график. Целта е да се постигне максимално оптимизиране на работния процес, като се спазват изискванията за междудневна и междуседмична почивка. Ако трудовият договор е сключен по чл. 114 за работа само в събота и неделя , на четири часа, с точно определено работно време- от.. до- няма нужда от въвеждането на график.

  7. Avatar
    Валя Николаева 2017-03-06 16:25:56

    Здравейте!
    Ако назначим лице по чл.114 за работа за събота и неделя на 4 часа, трябва ли да е на сумирано работно време?
    Благодаря!

  8. Avatar
    аccountingnews.bg 2016-12-07 18:04:24

    Основанието на договора по чл 114 е за работа в определени ДНИ, така че в договора задължително би трябвало да се посочат дните. А вече за тези дни би могло да се въведе график.

  9. Avatar
    Мария Ангелова 2016-12-05 13:58:26

    Благодаря ви!

    Според вас все пак има ли възможност по чл. 114 да се назначи работник на сумирано работно време, т.е. да не се посочват определени дни, в които ще работи, а работното време да се определя с графици за седмицата или месеца?

  10. Avatar
    Accountingnews.bg 2016-12-03 16:40:17

    Логичен въпрос. В Наредба 5 никъде не е посочено, какво се пише като Основно трудово възнаграждение в Уведомлението по чл. 62, когато по трудов договор заплащането всеки месец е различно / почасово, или за работа в определени дни./ От ИТ са ни отговорили, че трябва да се посочи осредненото основно възнаграждение- например за работа в събота и неделя- 4 съботи и недели х съответното дневно възнаграждение. По-важно е това, което е записано в трудовия договор да се засича с ведомостта. За повече указания се обърнете към ИТ.

  11. Avatar
    Мария Ангелова 2016-12-02 13:08:58

    Здравейте, каква сума трябва да се запише за сумата на възнаграждението в Уведомлението към НАП при условие, че работното време ще бъде различно всеки месец?

Напиши коментар