автор: Боряна Георгиева

След  сключването на трудовия договор, много често се налага промяна на неговите клаузи. Тези промени се отразяват чрез сключване на Допълнително споразумение.

В чл. 120 от Кодекса на труда са посочени случаите, при които работодателят има право да промени условия по трудовия договор без съгласието на служителя:

В тези случаи работодателят следва да издаде заповед.

Кои клаузи могат да бъдат променяни с допълнителното споразумение?

С допълнително споразумение може да бъде изменяно:

-длъжността

- срока на договора

-характера на работа

-работното място

-работните часове по трудов договор

-заплатата

- срока на изпитване при промяна на длъжността на служителя

Промяна срока на договора при срочни трудови договори

Договорите от краткотраен характер носят своята специфика и докато за превръщането от срочен договор в постоянен няма ограничение то не така стоят нещата за превръщането от постоянен договор в срочен

Така наречените верижни трудови срочни договори трябва да бъдат много добре защитени от работодателя

Кодексът на труда предвижда срочен трудов договор в предприятия с несезонен характер да се сключва по изключение:

Чл.68(4) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

И макар разпоредбата да предвижда възможност договорът да бъде сключен и за период по-малко от една година по изрично искане на работника, все пак това е договор по изключение и в него трябва да бъде упоменато кое точно изключение  налага сключването му.

Това важи и в случай,че получим молба от лицето за преминаване към срочен договор.

За кои видове допълнителни споразумения се подава уведомление в Национална Агенция за Приходите?

Съгласно Чл.3 ал.1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, Уведомлението се подава в случай на промяна на длъжност,срок и населено място

в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

г) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване.

Напомняме,че

§ 10. (1) В срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".
(2) Уведомление по ал. 1 се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.

Срокът е за подадени уведомления към НАП, в наредбата не се поставя изискване за сключване на Допълнително споразумение. Неговото сключване си оставя решение на работодателя.

Вписване на промените от допълнителното споразумение в трудовата книжка

Освен за регистриране на уведомлението в НАП работодателят има ангажимент за вписване на допълнително споразумение в трудовата книжка в случай на промяна на месторабота,длъжност,часове по трудов договор,заплата.Това се попълва като в графа 7/дата на прекратяване на трудовото правоотношение/ се пише датата на споразумението а като основание за прекратяване в графа 8 записваме основанието на допълнителното споразумение/чл.119 от КТ/

-------------

Боряна Георгиева е Специалист ТРЗ,основател на Група на практикуващи ТРЗ и ЛС във Фейсбук