До 7 юни 2026 г. всяка държава членка на ЕС трябва да транспонира Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането и равно възнаграждение между мъжете и жените.

България изостава. Но задълженията за работодателите идват – и подготовката трябва да започне сега.

• Знаете ли, че клаузите за конфиденциалност на заплатите стават нищожни?
• Знаете ли, че кандидатите ще имат право да знаят началната заплата още преди интервюто?
• Знаете ли какво означава „обърната доказателствена тежест“ – и защо без обективна методология защитата на работодателя при спор за дискриминация става почти невъзможна?

Готови ли сте за промените, свързани с равното заплащане и прозрачността на възнагражденията?

Каним Ви на онлайн семинар:

Новото европейско задължение за равно заплащане между мъжете и жените и за прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970)

Как да променим вътрешните си правила в предприятието, за да съобразим изискванията на Директивата

с лектор Теодора Дичева

📅 27 май 2026 г.   |   🕐 14:30 – 17:00   |   💻 онлайн чрез ZOOM

💶 90 евро   |   10% отстъпка за абонати на ZnamKak.com

На семинара ще научите как да приведете вътрешните си правила, длъжностните характеристики и трудовите договори в съответствие с Директивата – преди транспонирането й в българското законодателство.

Програма на обучението

I. Механизъм за прозрачност в заплащането

– Как Директивата установява механизъм за прозрачност и засилени механизми за прилагането й.
– Идва ли краят на конфиденциалния размер на трудовите възнаграждения в предприятието?
– Право на информация за служителите за средните нива на заплащане по пол.
– Прозрачност при подбор: задължително посочване на начална заплата или диапазон, забрана за питане на кандидата за предишна заплата.

II. Обхват на задълженията. За кого се прилага Директивата

– За работодатели от публичния и от частния сектор.
– Ще бъдат ли освободени малките предприятия с по-малко от 50 работници и служители?
– Прагове за докладване: 250+, 150–249, 100–149 служители и съответните срокове.

III. Задължения на работодателите за равно заплащане

– Обективни, неутрални по пол критерии за определяне на заплатите: умения, усилия, отговорност, условия на труд.
– Мерки и средства за гарантиране на правата на работниците и служителите.
– Обърната доказателствена тежест за работодателя. Какво означава това на практика?
– Давностни срокове за предявяване на искове за равно заплащане. Особености.
– Задължение за съвместна оценка на заплащането (pay audit) при разлика над 5%.

IV. Очаквани промени в националното законодателство

– Кога да очакваме промените в Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и Закона за защита от дискриминация.
– Какво да направите още сега: одит на ведомостите, актуализация на длъжностните характеристики, преразглеждане на ВПРЗ и трудовите договори.

👉 Заяви своето участие сега!