Трудов договор по заместване

автор: Ваня Иванова

Съгласно  Кодекса на труда този договор е срочен и се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа ( КТ чл. 68 ал. 1 т.3).

Срокът на трудовия договор за заместване се определя посредством времето, през което отсъства титуляра на длъжността.

В сключения трудов договор трябва изрично да се посочи името и длъжността на титуляра, тъй като срокът му зависи от продължителността на отсъствието на титуляра, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва до неговото завръщане на работа.

Работникът имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Т.е той не може да бъдат поставян в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото си правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения ( КТ чл. 68 ал. 2).


Може ли да се уговори срок за изпитване, например 6 месеца?

 Може. Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, както и този по чл. 68, ал. 1, т. 1 или 2 може да се сключи във връзка с чл. 70 КТ - със срок за изпитване до 6 месеца.

 В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване, а ако това не е уговорено, се приема, че срокът е уговорен в полза и на двете страни.

 Срокът за изпитване е с продължителност до 6 месеца и включва само реално отработено време.

 

Превръщане в договор за неопределено време

Срочният трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител се превръща в договор за неопределено време, ако трудовият договор с титуляра се прекрати през време на заместването. Условието е заместникът да продължи да работи след изтичане на уговорения с договора срок 5 или повече работни дни,да няма писмено възражение от страна на работодателя, и длъжността да е свободна. ( КТ чл. 69 ал. 2).


Прекратяване

Ако титулярът се завърне на работа, трудовият договор по заместване ще бъде прекратен без която и да е от страните да дължи предизвестие на основание чл.325,т.5 от КТ.

 

Има ли защита бременна жена, назначена по чл. 68 ал. 1 т.3 при завръщане на титуляра

Няма.Закрилата при уволнение по чл.333,ал.5 от КТ – не намира приложение защото договорът е срочен и се прекратява  при връщане на работа на служителя, който е отсъствал от работа.


Връщане на титуляра след отпуск по майчинство

Служителка е назначена на трудов договор по заместване на жена, която е в отпуск по майчинство. Ако титулярът е ползвал майчинството и сега ползва платения годишен отпуск, кога следва да се прекрати трудовият договор със заместничката - при изтичане на отпуска по майчинство или на платения годишен отпуск?

След изтичането на отпуската. Трудовият договор по заместване на отсъстващ работник или служител, се прекратява със завръщането на титуляря на работа, Ползването на годишен отпуск  означава, че титулярът все още не се е върнал, защото няма реално започване на работа.   Основание за прекратяване ще бъде налице, когато титулярната служителка реално започне работа, независимо от това дали е ползвала изцяло полагащата се отпуска или само част от нея

 

Какво се случва, когато  титулярката е в отпуск по майчинство и междувременно и заместничката също излезе в майчинство.

Необходимо е да бъде назначен друг човек. Третата служителка следва да бъде назначен отново на основание чл.68, ал.1, т. 3 от КТ – за заместване на отсъстващия титуляр, в случая - първата служителка. Когато титулярът се върне на работа, следва да се прекратят трудовите договори и на двете служителки, които са назначени по заместване, независимо от това, че са в отпуск по майчинство или болничен. В този случай втората служителка, която е в отпуск по майчинство, съгласно чл. 52 от КСО ще има право на обезщетение за бременност и раждане до 410 дни, ако прекратяването на договора е в този период, но няма да има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, тъй като за нея вече няма да се плащат осигуровки за общо заболяване и майчинство.


Чл. 52. КСО  При прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.


От Въпроси  и отговори на МТСП

Назначена съм на договор по заместване, при който титулярът беше по майчинство. Аз също излязох в майчинство тази година март месец. Титулярът обаче е напуснал фирмата и от фирмата ми казват, че трябва с прекратяването на неговият договор да прекратят и моя. Бих искала да разбера вярно ли е това и какви права имам в случая

Отговор

С прекратяване на трудовия договор на титуляра на длъжността, работодателят има право да прекрати и трудовия договор на заместника(независимо, че сте в отпуск по майчинство). Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено, следва да Ви се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж до момента на прекратяването. При положение, че сте в отпуск поради бременност, раждане и осиновяване (по чл. 163 от КТ), следва да имате предвид разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, според която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично

 

Илюстрация: Designed by Freepik


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

32 Коментари

  1. Avatar
    Анонимен 2020-06-29 17:12:31

    Здравейте, назначена съм с договор по заместване,но трябва да изляза в майчинство. Титулярът се завръща след като аз ще изляза в 45 дневен болничен преди раждане. След неговото завръщане,ще бъде ли прекратен моят договор и ще имам ли право на майчинство?

  2. Avatar
    Тинка Костова 2020-04-26 18:41:50

    Здравейте! При договор по заместване при работник с ТЕЛК 50% какви права има при опит да бъде уволнен дисциплинарно ? Няма никакви провинения и спазва всички правила и задължения на работното си място! Титуляра който замества е напуснал!? Благодаря предварително за отговора!

  3. Avatar
    tifani10@abv.bg 2019-10-07 15:29:48

    Zdraveite rabotex po zamestvane obache se razbolqx vzex bolnichen prez tova vreme tituliqra se vrashta a tesa me osvobodili ot rabota i az im kazax che sam bolnichni oshte i che posle sam na LKK pred komisia a temi kazaxa vzemi bolnichnuq nie shte go pysnem v NOI
    Tova vazmojno li e

  4. Avatar
    Бояджиева 2019-04-04 14:34:44

    Имам въпрос: Служителка, която е бременна излиза в продължителен болничен /около три месеца/ преди да излезе по майчинство. Кога можем да назначим човек на нейното място - чак когато излезе по майчинство или по-рано?

  5. Avatar
    Зорница Попова 2019-03-02 18:50:28

    Здравейте! Назначена съм в учебно заведение, на основание чл.70 и във връзка с чл. 68, ал 1, т.3 до завръщане на титуляра , с длъжност старши/главен учител. С 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. От години титуляра с длъжност старши/главен учител е заместник директор в същото учебно заведение. Реално той /тя не е отсъстващ служител. Има ли право \\\"Титуляра\\\" да задържа работно място в продължение на 7 години.

  6. Avatar
    Анонимен 2019-02-22 11:04:54

    Здравейте,

    възможно ли е да се назначи служител по заместване на друг служител, който пък е минал на договор по заместване на по-висока позиция?

  7. Avatar
    Росица 2019-01-16 20:10:48

    Здравейте! Работя като учителка и съм назначена до връщане на титуляра,колежка която е в майчинство.Колежката мисли да започне само за 10 дена(15.02.2019.) за да си актуализира заплатата и да прекрати трудовия си договор(на 01.03.2019г.) За да не ми се прекъсва трудовия договор директора ми каза,че мога да изляза в болнични един ден преди завръщането на титуляра до неговото напускане.Имам ли право но болнични при завръщане на титуляра.

  8. Avatar
    Марианов 2018-12-28 16:48:49

    Здравейте! Назначен съм като учител на основание чл.68 ал.1 т.3 от КТ във връзка с чл.70 в полза на работодателя. Споменато е възнаграждение 575,00 (защото ми предстой държавен изпит- магистратура Начална педагогика) ; работно време 8 часа 5 дни в седмицата;+ 10% проф. стаж; СЪС СРОК - до завръщане на титуляра (учител в пенсионна възраст, който всеки ден идва на работа!!!??? и преподава). Неофициално по приказките в \\\"кухнята\\\" моят титуляр замества учителка, която е в болничен и се говори, че ще се връща януари. При постъпване ми беше казано, че ще замествам нея.
    Какви са евентуалните ми ходове, когато се върне от болничен!? Ако изляза в болничен преди да ми бъде връчена заповедта ще удължа ли ТД или се прекратява въпреки това? .....Благодаря!

  9. Avatar
    Ивелина 2018-11-25 21:45:41

    Здравейте, когато работиш по заместване на колежка, която е по майчинство и в същото време замества друг колега повече от 1 месец, който е болнични - имам ли право на половината сума от заплатата на колегата, който е болнични?

  10. Avatar
    Иван Алесиев 2018-11-13 09:05:01

    Здравейте,
    аз замествах служителка по майчинство, прекратихме договора ми когато тя се върна след нейната отпуска която й се полага за тези 2 години майчинство;
    Интересува ме - на мен полага ли ми се изплащане на неползваната ми отпуска за последната година или ще ми я изплатят на края на годината както досега; а последната заплата ми я преведоха.
    Хубав ден!

  11. Avatar
    анонимен 2018-08-31 16:25:27

    При назначаване на учители по чл.68 (1)т.3, но с изпитателен срок, се създават предпоставки при настъпване на ваканция (пролетна, лятна) без да се е завърнал титуляра, той да бъде освободен под предлог, че не е издържал \\\"изпита\\\" като по този начин, НОИ изплаща болничните, а училището пести пари. По кой член ще бъде освободен?

  12. Avatar
    Джеси 2018-08-23 11:15:21

    Здравейте, преди 9 месеца започнах работа по — заместване. С днешна дата съм в 2ри мес. бременна. Излизайки по майчинство да се притеснявам ли, че мигат да ми прекратят договора ?

  13. Avatar
    М. Николова 2018-08-22 00:53:08

    Здравейте!
    На работа съм по заместване от 13.09.2017г. до завръщане на тит
    уляра ,без да е посочена крайна дата/член.70 ал.1 за 6 мес. в полза на работодателя и чл.68 ал.1 т.3 от КТ/. През изпитателният срок нямаше забележки.
    Титулярът освобождава мястото на 12. 07.2018г. Директорът на училището обявява конкурс на 02.08.2018г. за същото място и определя
    с друг кандидат да бъде сключен договор.
    От началото на м.юни до момента съм в отпуск по болест.
    Какви са ми правата?

  14. Avatar
    Георгиева 2018-06-29 11:56:36

    Здравейте! Назначена съм на работа през 2005 г. на постоянна позиция. От м. 08.2017 г. замествам колега, която е в отпуск по майчиство. Допълнителното ми споразумение е по чл. 259, ал. 1 - вътрешно заместване. На мен също ми предстои раждане през м. ноември и съм в болнични поради рискова бременност. Работодателят ми иска от мен да подам молба за напускане на настоящата ми позиция и възстановяване на основната. Обясниха ми, че не могат да назначат друг служител, ако аз не освободя мястото. Вярно ли е това и ще попреча ли на назначаването на друг колега, ако откажа да подпиша молба за напускане? Ако подпиша такава молба, може ли тя да бъде само за конкретната позиция? Ще бъде ли защитено постоянното ми работно място или могат да ме освободят и от него? Благодаря!

  15. Avatar
    Зоя Ганева 2018-06-25 13:48:48

    Здравейте,
    възможно ли е да бъде назначен служител по чл.68, ал.ч, т.3 от КТ по време на ПЛАТЕН годишен отпуск на титуляра? Става въпрос за бюджетно предприятие - счетоводител и ТРЗ твърдят, че не може, а естеството на работа го налага.

  16. Avatar
    Ани 2018-04-27 23:34:59

    Здравейте, моят случай е следният, работя вече почти 10 месеца в предприятие по заместване, първоначално подписах договор с изпитателен срок от 6 месеца и името на титуляра също е упоменато, заплатата ми през това време беше с 20% по-ниска, като след изпитателният срок трябваше да бъде актуализирана с плюс тези 20%, но тъй като началникът ми след изтичането на този срок не се е заел да изпрати документ за актуализирането до администрацията, където се занимават с това, мога ли след като съм по заместване да поискам да се върнат тези 3 месеца назад, да ми бъде преразгледана заплатата и договорът ми, който е безсрочен да бъде от деня, в който реално съм минала изпитателният срок? Благодаря Ви!

  17. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-18 20:01:41

    Според КТ Вие сте си в трудово правоотношение, което искате да прекратите по взаимно съгласие- Ако Вашият работодател не се съгласи, си пускате предвиденото във Вашия ТД предизвестие

  18. Avatar
    Любомир 2018-02-17 18:32:49

    Здравейте, моят случай е следния:От година и осем месеца вече работя по заместване колежка, която е в отпуск по майчинство.Но ми се налага сам да поискам освобождаване , преди да се е върнала тирулярката , тъй като се прибирам в родния си град.Какво следва от това , в какви правоотношения съм , според Кодекса на труда? Колко време може да ме задържи работодателят на работното място , преди да ме освободи и следва ли от това някаква санкция за мен ?Благодаря !

  19. Avatar
    ts_nikova87 2018-01-07 13:09:58

    Юни 2014г. съм Назначена по този чл.68,ал.1 , т.3 . Март 2015г излязох болничен и след няколко месеца излязох по майчинство. Година по късно титуляра се завръща на работа, но след 2 месеца разбира ,че отново е бременна и в ммента е отново по майчинство. На мен ми предстой завръщане на работа ,но понеже детето ми не ходи на ясла и няма кой да го гледа се налага да напусна и да се запиша на борса . Казват ми ,че освен по чл.325 т.1(защото детето ми няма 3г.) ,няма как да ме освободят по друг начин , мен не ме устройва ,защото няма да мога да се възползвам от минималните месеци борса който ми се полагат . Има ли член по който може да ме освободят за да мога да се възползвам максимално от полагащата ми се борса?

  20. Avatar
    Дара 2017-12-05 23:12:37

    Назначена съм на мястото на служителка, която е в майчинство. Аз самата, обаче, също излязох в майчинство. Какво ще стане с моето правоотношение при завръщане на титуляра? Съгл. КТ следва да се прекрати и моето, но ние сме назначени по Закона за държавния служител. Това има ли значенше или действа КТ?

  21. Avatar
    анонимен 2017-11-30 16:19:48

    Възможно ли аз и друг човек да сме назначени по заместване на един и същ човек, който е в неплатен отпуск? Работя в училище и разбрах, че и друга колежка е назначена по заместване на същия титуляр, упоменат и в моя договор за назначаване. Това коректно ли е?

  22. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-17 21:52:50

    Съгласно чл. 71 от КТ, до изтичане на срока за изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

  23. Avatar
    Анонимен 2017-08-16 14:35:21

    Здравейте, аз съм на договор по заместване с изпитателен срок 6 месеца. В договорът ми пише, че предизвестието за прекратява ще бъде 3 месеца и за двете страни. Колко е предизвестието, което трябва да дам, ако реша да напусна по време на изпитателния срок? Благодаря предварително!

  24. Avatar
    петра асенова ко?чева-колева 2017-07-22 23:04:02

    Ас съм в майчинство на 13 Афгуст дете ми прави една година.Шефката ми иска да се върна на работа че колежката ми излиза във майчинство през септември.какво даправя и двете се водим работнички

  25. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-20 21:55:12

    До Александра: Да - след изтичането на отпуската. Прекратява се както всеки останал срочен договор- не зависи от това, че лицето е в болничен

  26. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-20 21:51:29

    До Анонимен- За съжаление не можем да Ви отговорим как стои въпросът в сферата на учебните заведения. Общият принцип е : трудовият договор по заместване на отсъстващ работник или служител, се прекратява със завръщането на титуляря на работа.

  27. Avatar
    Александра 2017-06-20 13:42:16

    Прекратяване на срочен договор става след завръщане на майката от ползвания натрупан годишен отпуск, а не от изтичане на отпуска по майчинство, нали така? А ако лицето - заместника - си вземе болничен, това няма да попречи да прекратим трудовото отношение? Благодаря!

  28. Avatar
    Анонимен 2017-06-19 01:51:36

    Искам да питам - моят договор е по замвстване.Замествам Директора(пази си мястото евентуално, ако му отнемат директорските права) в учебното заведение ,та въпроса ми е - сега се налага да съкратят един клас-2ма учителя. Редно ли е мен да ме уволнят или последните назнчени ... или как се процедира ?! Или това зависи от Директора дали ще си закрие мястото или не ... Ако можете да ми отговорите ще съм Ви много бшагодарен !

  29. Avatar
    accouningnews.bg 2017-05-15 14:21:01

    Ако титулярът се върне на работа- Вашият трудов договор ще се счита за прекратен , считано от датата на връщане на титуляра на работа. Обезщетението за неспазено предизвестие дължи страната, която не го е спазила.

  30. Avatar
    Anonymous 2017-05-15 11:31:43

    Здравейте,
    Вече почти 2 години съм по заместване по майчинство. В договора ми има предизвестие 3 месеца за прекратяването му и не е упоменато за коя от страните се отнася. Според мен това предизвестие е и за двете страни.
    Тъй като по нагоре сте написали: \\\"Прекратяване
    Ако титулярът се завърне на работа, трудовият договор по заместване ще бъде прекратен без която и да е от страните да дължи предизвестие на основание чл.325,т.5 от КТ.\\\"

    Това означава ли че и моят договор може да се прекрати по този член при завръщането на титуляра, въпреки предизвестието? Също така ако не се спази предизвестието (което не е упоменато за кой е) кой на кого дължи обезщетение за не спазения срок на предизвестието по договора?
    Благодаря за отговора!

  31. Avatar
    accouningnews.bg 2017-05-03 20:46:39

    За съжаление Вашият договор може да стане безсрочен, само ако титулярът напусне. Прочете условията за това в чл.69 от Кодекса на труда:
    Чл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

    (2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

  32. Avatar
    Анонимен 2017-05-03 15:45:47

    Здравейте ! Вече 4 години съм по заместване в бюджетно предприятие.Първо замествах колежка по майчинство 3 год.Сега друга колежка излезе по майчинство и пак съм по заместване без прекъсване!!!Колко години трябва са ме мотаят до подписване на договор за неопределено време?...????

Напиши коментар