Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда е обнародван в ДВ бр. 89 от 29.09.2026 г. Приет е от 52-рото Народно събрание на 25.09.2026 г.

Законът съдържа три параграфа. Промените са в чл. 244 и в допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.

Срок и критерии за определяне на МРЗ (чл. 244, ал. 2)

Минималната работна заплата за страната за следващата година се определя до 15 август на текущата година, като се вземат предвид следните критерии:

• покупателна способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот;
   
• общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
   
• темп на растеж на работните заплати;
   
• дългосрочни равнища на производителността на труда в страната.

Оценка на адекватността (чл. 244, ал. 4)

Веднъж на три години се извършва оценка на адекватността на минималната работна заплата за страната. Референтните стойности са:

• 60 на сто от размера на брутната медианна работна заплата;
   
• размерът на издръжката на живот.

Наредба на Министерския съвет (чл. 244, ал. 5)

Министерският съвет определя с наредба реда и начина за:

• определяне на минималната работна заплата за страната и оценката на нейната адекватност;
   
• осъществяване на сътрудничество и консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.

Минимална заплата по колективен трудов договор (чл. 244, ал. 6)

По-големи размери на минималната работна заплата могат да се уговарят в колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище.

Определение на понятието (§ 1, т. 26 от ДР на КТ)

Законът създава нова т. 26 в § 1 от допълнителните разпоредби:

„Минимална работна заплата" е най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или според изработеното.

Данни за издръжката на живот (§ 3 от ЗР)

Председателят на Националния статистически институт утвърждава ред и начин за определяне и публикуване на данните за издръжката на живот в 9-месечен срок от влизането в сила на закона.

Какво не знаем още

• Съдържанието на наредбата по чл. 244, ал. 5. Законът урежда какво ще определя тя, но не и как.

• Тежестта на отделните критерии. Законът изброява четирите критерия, без да посочва съотношение между тях.
   
• МРЗ за 2027 г. Законът не съдържа преходна разпоредба за определянето ѝ. В указанията на Министерството на финансите за подготовката на бюджет 2027 (БЮ № 4 от 24.08.2026 г.) е заложен прогнозен размер от 660 евро. Това е параметър за бюджетните разчети, а не определен размер на минималната работна заплата.

• Данните за издръжката на живот. Редът за определянето и публикуването им предстои да бъде утвърден от председателя на НСИ.