В Портала за обществено обсъждане https://www.strategy.bg/ е публикувано
Постановление на Министерския съвет за изменение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

С проекта се предлагат промени, които са свързани с:
- правото на удължен платен годишен отпуск за служителите в социалните
услуги;
- регламентиране на ред за прехвърляне на отпуск поради бременност и раждане след навършване на 6-месечна възраст на детето на един от родителите на майката или на бащата и на ред за прехвърляне на отпуск при осиновяване на дете след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване на един от родителите на осиновителката или осиновителя.

С промени в чл. 163, ал. 10 от Кодекса на труда - КТ (обн., ДВ, бр. 104 от 2022 г.) е регламентирана възможността отпускът поради бременност и раждане след навършване на 6-месечна възраст на детето със съгласието на майката да се прехвърля освен на бащата, така също и на един от родителите на майката или на бащата.

Преди промените отпускът поради бременност и раждане след навършване на 6-месечна възраст на детето можеше да се прехвърля на бащата. Майката имаше възможност да прехвърля този вид отпуск на своите родители или на родителите на бащата, само когато бащата е починал, а ако той е неизвестен, отпускът можеше да се прехвърли на родителите на майката. С промените в КТ, в сила от 1 януари 2023 г., тези условия за ползване на отпуска от родителите на майката или на бащата отпаднаха. Аналогични промени са приети и в чл. 164б, ал. 2 КТ, с които се предоставя право за прехвърляне на отпуск при осиновяване на дете след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване на един от родителите на осиновителката или осиновителя. С промените в тази разпоредба отпадна изискването осиновителят да е починал, за да има право осиновителката да прехвърли отпуска на един от родителите на осиновителката или на осиновителя.

Редът и начинът за ползването на отпуск поради бременност и раждане, прехвърлен от майката на бащата или на един от родителите на майката или на бащата, както и на отпуск при осиновяване на дете, прехвърлен на един от родителите на осиновителката или на осиновителя, са регламентирани в НРВПО, в т.ч. нормативно са определени необходимите документи и съответните декларации, които следва да се подават от работниците и служителите за ползването на отпуск. В тази връзка е необходимо да бъдат извършени промени в НРВПО, за да се осигури съответствие на подзаконовата нормативна уредба с промените в чл. 163, ал. 10 КТ и чл. 164б, ал. 2 КТ и да се регламентират по безспорен начин редът и необходимите документи за ползване на отпуск поради бременност и раждане и при осиновяване, прехвърлен от майката (осиновителката) на един от нейните родители или на родител на бащата (осиновителя)