Нормативна уредба

Отлагане от работодателя

Кодекс на труда

Чл. 176. (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;

НРВПО
Чл. 37г. (1) В случаите по чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено.

(2) В случаите по чл. 173, ал. 4, чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ и когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя.

Отлагане от работника или служителя

Кодекс на труда

Чл. 176. (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.

НРВПО
 Чл. 38. В случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.

Ред за ползване на отложения или неизползвания годишен полагаем отпуск

КТ, чл. 176. (2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

НРВПО Чл. 37д. В случаите по чл. 176, ал. 3 КТ работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а КТ.

Лице има натрупан платен годишен отпуск от 2021-2 дни, 2022-21дни и 2023-21 дни. Лицето е поканено с писмо да ползва полагащите му се дни за 2021 и 2022 до средата на 2023. То не подава заявление за отпуска и до началото на месец юли 2023 е със същите дни платен годишен отпуск. В какъв ред от началото на месец юли 2023 трябва да използва полагащата му се отпуска, ако подаде заявление за ползване - първо да използва отпуската за текущата година и след като я изразходи трябва да ползва останалата в обратна поредност? 

Отговор от сайта на МТСП

Разпоредбите на чл. 172 и сл. от Кодекса на труда регламентират ползването на платения годишен отпуск. Във връзка с правилата за ползването на отпуска е важно да се отбележи, че: платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя; работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася; работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.

Във връзка с правилата за отлагане на ползването на отпуска е важно да се отбележи, че съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Задължение на работодателя е да осигури ползването на отложен отпуск.

Съгласно 176, ал. 2 и 3 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.

По отношение на отпуска за 2023 г. следва да се има предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ, в която е предвидено правото на работодателя да предостави едностранно ползването на отпуска, когато работникът или служителят след покана от негова страна не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Трудовото законодателство не съдържа разпоредба, която да регламентира изрично поредност на ползването на отпуска, извън посочените по-горе правила. В тази връзка следва да се има предвид разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, според който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност

В периода ноември 2021-юли 2023 бях последователно в отпуск поради бременност и раждане и в отпуск поради отглеждане на дете до 2 години. След завръщане на работа установих, че имам останали 5 дни отпуск за 2021, 26 дни за 2022 и 26 дни за 2023. През коя година ще се погаси по давност правото ми за изполване на този отпуск?

Отговор от сайта на МТСП

Според чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Следва да имате предвид, че според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ, в случая от работника или служителя поради ползване на отпуск по майчинство, правото на работника или служителя на ползването на неизползвания платен годишен отпуск се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. от момента на завръщане на лицето на работа. В случая, предвид представените в запитването данни, разбираме, че е отложено ползването на полагаемия Ви се платен годишен отпуск за календарните 2021 г., 2022 г. и 2023 г. поради ползване на отпуск по майчинство, от който се завръщате на работа през 2023 г. Следователно, с оглед разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от КТ и представените в запитването данни, следва, че правото на ползване на неизполвания отпуск за 2021 г. , 2022 г. и 2023 г. следва да се погаси по давност в края на 2025 г
 

Влез в ZnamKak.com и прочети още полезни статии!

  За да знаеш повече! И да ти е лесно :)