Граждански договор - социални и здравни осигуровки

автор: Ваня Иванова

Гражданският договор се сключва по силата на Закона за задълженията и договорите. Той регламентира взаимоотношенията на една фирма с дадено лице за извършване на определена работа. Има  краткотрайно действие - еднократно изпълнение на определена задача, до извършването на работата (услугата) или предоставянето на резултата. С изпълнението си този договор се прекратява.

Когато се говори за осигуряване на лице, което полага труд без трудово правоотношение  се има предвид изпълнителят по гражданския договор.

Социални осигуровки по граждански договор

Съгласно Кодекса по соц. осигуряване чл. 4 ал. 3, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец;

Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, се осигуряват задължително за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт, независимо от размера на полученото възнаграждение.

Здравни осигуровки по граждански договор

Съгласно чл. 40 ал. 1 от ЗЗО , лицата, работещи без трудово правоотношение:

Ако изпълнителят не се осигурява на друго основание и получава възнаграждение, равно или по-голямо от минималната работна заплата за страната, здравни осигуровки се дължат върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността.

Когато е получено възнаграждение под минималната работна заплата за страната, след намаляването му с разходите за дейността, здравното осигуряване е изцяло за сметка на лицето се извършва по реда на чл. 40 ал. 5 - внася здравни осигуровки като безработно лице.

Ако изпълнителят е осигурен на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху облагаемия доход, след намаляването му с разходите за дейността, независимо от размера на полученото възнаграждение;

 

Съдържанието на тази статия е актуализирано и допълнено.

Заповядайте в новия ни сайт , където може да намерите актуална и систематизирана  информация  за специфичните въпроси относно гражданските договори

Абонирайте се или ако вече сте го направили, влезте в своя профил от бутон Вход 

За да знаеш повече!




Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

Напиши коментар