Важни срокове относно подаването на Единния електронен трудов запис (ЕЕТЗ) В сила от 1 юни 2025 г.

Публикувано на 16.04.2025

Абонирай се за седмичния е-бюлетин

Важни срокове относно подаването на Единния електронен трудов запис (ЕЕТЗ) В сила от 1 юни 2025 г.

От 01.06.2025 г. единният електронен трудов запис (ЕЕТЗ) вече няма да е абстрактно понятие, а става реална част от ежедневната ни работа като счетоводители. За всяко действие – сключване, промяна или прекратяване на правоотношение – ще подаваме информация в регистъра на заетостта, и то в конкретно определен срок.

В тази статия обобщихме най-важните срокове

Общи срокове

Срок	Действие	Отнася се за
01.06.2025 г.	Начало на използване на регистъра по заетостта и подаване на ЕЕТЗ	Всички работодатели
До 01.06.2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в този период	Оформяне и връщане на хартиените трудови книжки – с вписан трудов стаж към 01.06.2025 г.	Всички работодатели
01.06.2026 г.	Начало на използване на регистъра за държавните служители	Органи по назначаване
01.01.2026 – 01.06.2026 г.	Въвеждане в регистъра на заетостта всички данни от служебната книжка, независимо от органа, който ги е вписал в книжката.	Органи по назначаване
До 31.12.2026 г. или при прекратяване на служебно правоотношение в този период	Оформяне и връщане на служебната книжка – със запис за стажа към 01.06.2026 г.	Органи по назначаване

Срокове за подаване на ЕЕТЗ в регистъра на заетостта

№	Основание за подаване на ЕТЗ	Срок	Правна основа
1	Сключване на трудов договор / служебно правоотношение	до 3 дни	чл. 10, ал. 1, т. 1
2	Изменение на трудовото правоотношение: основание;срок, размер на основно възнаграждение, код на НКПД, код на КИД, място на работа, продължителност на раб. време, уговорен платен годишен отпуск	до 3 дни	чл. 10, ал. 1, т. 2
3	Изменение на служебното правоотношение: основание;срок, размер на основно възнаграждение, код на длъжността, код на КИД, място на работа, продължителност на раб. време, ранг на държ. слуужител	до 3 дни	чл. 10, ал. 1, т. 3
4	Командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ	до 3 дни	чл. 10, ал. 1, т. 4
5	Запорно съобщение / вдигане на запор по чл. 512, ал. 5 от ГПК	до 3 дни	чл. 10, ал. 1, т. 5
6	Начало на изпълнение на трудов договор	преди първия работен ден	чл. 10, ал. 3
7	Прекратяване на правоотношение	до 7 дни	чл. 10, ал. 4, т. 1
8	Изплащане на обезщетения при прекратяване на основание чл. 222 ал. 2/или ал. 3 от КТ/106, ал. 3 от ЗДС	до 7 дни	чл. 10, ал. 4, т. 2–3
9	Съдебно решение (стаж, незаконно уволнение, поправено основание за прекратяване)	до 7 дни	чл. 10, ал. 4, т. 4
10	Промяна на работодателя по чл. 123/123а КТ	до 10 дни	чл. 10, ал. 5, т. 1–3
11	Фактическа промяна на работодателя	до 10 дни	чл. 10, ал. 5, т. 4
12	Промяна на ЕИК, без смяна на работодател	до 10 дни	чл. 10, ал. 5, т. 5
13	Повторно подаване след отказ	до 3 дни	чл. 12, ал. 2
14	Корекция след несъответствие, установено от контролен орган	до 3 дни	чл. 13, ал. 1
15	Вписване от ГИТ	до 7 дни	чл. 14

Други важни срокове

Действие	Срок
Издаване на дубликат на изгубена трудова книжка	Без фиксиран срок, след заявление в Инспекцията по труда
Пренос на данни от НАП за минал стаж	До 01.06.2025 г.
Вписване на минал стаж при ново служебно правоотношение	При възникване на ново правоотношение