Колко дни за сметка на работодателя се дължат при два първични болнични един след друг

автор: Ваня Иванова

Съгласно Кодекса за социалното осигуряване , осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност.

Ако лицето няма изискуемия 6 месечен осигурителен стаж, то няма право на парично обезщетение. Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които:

• след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност);

• временната неработоспособност е настъпила до 30 календарни дни от прекратяване на правоотношението или осигуряването;

• в случаите при бременност и раждане - паричните обезщетения на самоосигуряващите се лица за целия период на временната неработоспособност и при бременност и раждане са за сметка на ДОО.

Болнични за сметка на работодателя НЯМА, когато временната неработоспособност Е БЕЗ ПРЕКЪСВАНЕ, независимо от това, дали тя продължава с първичен болничен лист (за друга причина на общото заболяване).

По-голямо разяснение се съдържа в Указание на НОИ Изх. № 91-01-240/28.09.2010 г

П Р И М Е Р 4:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 7 дни от 5 юли до 11 юли 2010 г. вкл. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за 14 дни от 12 юли до 25 юли 2010 г. включително. В случая временната неработоспособност е непрекъсната, независимо че е констатирана с два първични болнични листове, и осигурителят дължи възнаграждение на основание § 22 о, т. 1 от ПЗР на КСО само за първите три работни дни от първия болничен лист. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочва общият брой на работните дни от периода на неработоспособността - 5 работни дни, а на втория болничен лист – 10 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 3 дни (5, 6 и 7.07);
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 12 дни.

 

П Р И М Е Р 5:
Служител представя първичен болничен лист за временна неработоспособност за 2 дни от 8 юли до 9 юли 2010 г. вкл. /четвъртък и петък/. На 12 юли 2010 г. постъпва в болнично заведение и представя нов първичен болничен лист за друго заболяване, което не е във връзка с предходното за 17 дни от 12 юли 2010 г. до 28 юли 2010 г. вкл. В примера неработоспособността е по повод на различни заболявания и има прекъсване в неработни дни. Осигурителят дължи възнаграждение по §22о, т. 1 от ПЗР на КСО за 8 юли и 9 юли 2010 г. по първия болничен лист и за първите три работни дни от втория болничен лист /12, 13 и 14 юли 2010 г./. В т. 3 от раздел “Данни от осигурителя/самоосигуряващия се” на първия болничен лист се посочват 2 работни дни, а на втория болничен лист – 13 работни дни. Данните за дните на неработоспособността в декларация образец № 1 се попълват така:
- в точка 16А “Дни във временна неработоспособност с възнаграждение от работодателя на основание чл. 40, ал. 4 от КСО” - 5 дни;
- в точка 16.2 “Дни във временна неработоспособност, с изключение на дните, посочени в т. 16.5, т. 16.6 и т. 16А” - 10 дни.

 


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

7 Коментари

  1. Avatar
    Selena 2018-03-20 09:07:58

    Първият ми болничен е за 2 дни 8и9.02.18г. Следващия е от 21.02-28.02 и вече от Лкк от 01.03-до 28.03 .В сайта на НОИ пише че първия болничен не подлежи на плащане и от втория само три дни изплатени (защо)

  2. Avatar
    accountingnews.bg 2017-11-15 12:12:12

    Ако сте на подневно отчитане на работното време- не. Ако сте на сумирано изчисляване на работното време и по график се падате да работите -да

  3. Avatar
    Без значение.. 2017-11-14 16:40:42

    Ако болничния включва събота и неделя, тези два дена изплащат ли се?

  4. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-29 13:14:56

    Работодателят Ви не може да променя дните на болничните - те са записани в болничния лист, който е издаден от лекаря и който се изпраща директно в НОИ.

  5. Avatar
    П.Маринова 2017-06-28 16:58:43

    Работодателят ми ми намалява дните от болничните,като ми казва че почивните дни са за негова сметка.Аз претърпях ПТП и състоянието ми се усложнява.Болничните ми се удължават на по 30 дни,но работодателят ми изпраща в ной най много по 11 от 30 дни.на трудов договор съм на 240лв ме осигурява на 4 часов работен ден.Какво да направя?Благодаря Ви предварително.

  6. Avatar
    accountingnews.bg 2017-02-01 22:17:00

    Прочетете повечe тук: http://www.noi.bg/eservicesbg/reports

  7. Avatar
    Бойко Иванов 2017-02-01 15:55:07

    През интернет мога да разбера кога е подаден болничния лист от болничното заведение, но не знам как да проверя кога работодателят ми е подал документа към НОИ. Има ли такава Е-услуга ?

Напиши коментар