Документи при майчинство- обновена

автор: Ваня Иванова

От 1 юни 2017 г. влизат в сила изменения и допълнения в Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО). Настъпват промени по отношение на представянето на образците за изплащане на паричните обезщетения - Приложения № 9, № 10 и № 11 към наредбата, както и във формулярите на декларациите, които се представят пред работодателя.

Новите образци на удостоверенията Приложения № 9, № 10 и № 11, както и генерираните XML файлове , които са с променени формат и структура ще се приемат от НОИ  след 16 юни 2017 г.

На сайта на НОИ, раздел Формуляри са публикувани новите бланки в сила от 01.06.2017

Какви документи се подават през отделните етапи на майчинството от майката и нейния работодател?

Съдържанието на тази статия е актуализирано и допълнено.

Заповядайте в новия ни сайт , където може да намерите актуална и систематизирана  информация за всичките видове майчинство.

Там ще прочете:

- Какви са условията за получаване на майчинството на всеки един етап;

- Какво е нормативното основание за получаването на обезщетенето и ползването на отпуска;

- Как се определят периодът и размерът на обезщетенето;

- Какви документи се попълват от майката, бащата, бабата, дядото, осиновителката, осиновителя и всеки един от техните работодатели;

- Да изтеглите и попълните бланките на тези документи- декларации, заявления за ползване на отпуск, заповеди  за тяхното разрешаване;

- Да научите  кой и как може да прехвърля майчинството, кой има право да го ползва и кой какви документи трябва да подаде, стъпка по стъпка;

Абонирайте се или ако вече сте го направили, влезте в своя профил от бутон Вход 

За да знаеш повече!

 

Ако имате въпроси - може да продължавате да ги задавате като коментар тук!


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

227 Коментари

  1. Avatar
    Петя Господинова 2018-11-04 13:10:00

    Здравейте,бременна съм и искам да попитам имам ли право на майчинство.От 2012 до 2015 г.вкллючително бях на сезонна работа в Англия за по 5-6месеца.После бях безработна до 2018 май когато поработих два месеца .С прекъснати здравноосигурителни права съм.Какво мога да направя за да вземам майчинство?Благодаря!

  2. Avatar
    Христина 2018-11-03 22:22:09

    Здравейте,
    Синът ми е на 1 г. и 6 м и съм бременна в четвърти месец. Искам да си прекратя майчинството, без да се връщам на работа и директно да изляза в болничен. Въпросът ми е какви документи ще трябва да представя на работодателя и при тази ситуация ще вземам ли 50% от майчинството за първото дете.
    Синът ми прави 2 г. на 19.04.2019, а терминът ми е за 2.05. Правя уточнение, че съм държавен служител.

  3. Avatar
    Вероника 2018-10-18 10:10:35

    Здравейте,

    имам майка осиновителна на дете до 5г. , която има право на 365 дни майчинство за осиновяване на дете. Трябва да ми попълни приложение 5 и аз респективно да подам приложение 10. Майчинството настъпва в деня на предаване на детето на осиновителите. Въпроса ми е следния, детето ще бъде предадено на родителите и след това се задейства процедура за смяна на акта за раждане и незнам какви точно данни за детето трябва да попълни майката осиновител?

  4. Avatar
    Ваня Иванова 2018-10-04 22:10:19

    До Антония Иванова да можете. Вижте чл. 54 от КСО

  5. Avatar
    Антония Иванова 2018-10-04 08:32:27

    Здравейте!В момента съм в отпуск по майчинство-втора год. за отглеждане на дете.Получих предложение за работа и смятам да напусна сегашния си работодател и да започна работа на друго място.Детето няма да посещава ясла до навършване на 2години.Мога ли да получавам майчинство в размер на 50% до изтичане на втората година?

  6. Avatar
    Елисавета 2018-09-06 23:52:51

    Здравейте. Имам детенце на 1г11м. и ми остава 1 месец до края на майчинството за втората година. Тъй като съм бременна в 4 месец с второ дете,искам да изляза в болничен до 45те дни преди раждането. Какви документи се пускат и на база на кое ще ми изчислят болничния? Трябва ли да имам отработен ден или мога да прекъсна майчинството директно с болничен. Детето ще тръгне и на ясла..

  7. Avatar
    Селвет 2018-09-06 10:10:00

    Имам ли право да не ползвам болнични 45 дни преди раждането???

  8. Avatar
    Антония 2018-06-26 16:54:30

    Здравейте! Майка, която ползава отпуск за гледане на дете до 2 год. Излиза в болничен - 45 дни, преди раждане на 2 - ро дете. Какви документи трябва да представи пред работодателя, заедно с болничния? Декларация за промяна на обстоятелствата (кое приложение е това)? За получаване на 50% от обезщетението за гледане на дете до 2 год. - прил.8 ли е?

  9. Avatar
    accountingnews.bg 2018-06-25 19:55:01

    До Любомира
    Обезщетението по чл. 54 от КСО се изплаща до навършване на 2 години на предходното дете, независимо дали посещава детска ясла.

  10. Avatar
    Любомира Йовчева 2018-06-25 17:18:17

    Здравейте. Имам дете,което декември месец навършва 2 годинки. Август месец ми предстои да родя второто си дете. Искам да пусна голямото на ясла от септември. Ще продължа ли в такъв случай да получавам 50% от майчинството за него или ще ми бъде спряно ?

  11. Avatar
    accountingnews.bg 2018-06-17 18:53:55

    Ако правилно съм Ви разбра сега получавате обезщетение в размер на половината майчинство от 135 до 410 ден съгл. чл 50а КСО . След 411 ден до навършването на 2 години съгл. чл. 54 КСО имате право на 50% от обезщетението по чл. 53 КСО . За 2018г. - 190 лв

  12. Avatar
    Десислава Енева 2018-06-15 13:57:56

    Здравейте работеща майка съм на детенце на 11 меееца . Получавам обещетение ( майчинство 255лв месечно ) казаха ми , че при навършване на годинка няма да получавам вече тези пари . какви са възможностите ми след навършването на една годинка на детето до втората му да получавам майчинство ако съм на 4-ри часов работен ден или 8 .

  13. Avatar
    accountingnews.bg 2018-06-11 21:20:48

    До Tsvetelina Georgitsova
    Съветваме Ви да уточните въпроса със счетоводството. Трябва да подадете
    1. заявление за ползване на отпуск по чл.164 ал.1 от КТ + Декларация, че не сте лишени от родителски права и че родителските права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че не сте дала съгласие по чл. 164, ал. 3КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.
    2. ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО

  14. Avatar
    Tsvetelina Georgitsova 2018-06-10 22:47:27

    Здравейте!
    Можете ли да ме ориентирате какво трябва да направя за да си получавам майчинство за втората година!На 18.04.2018 година вече влязох във втората година майчинство,но до ден днешен превод за нея не съм получавала!Декларация не съм пуснала защото счетоводителите ми казаха че не трябва!Утре мисля да ида до НОИ,но незнам какви документи ще ми трябват!!

  15. Avatar
    vasiiiiii 2018-05-09 09:07:52

    zdravei ANELIQ TRIFONOVA i na men ne mi otvarq stranicata az sa6to sam podala deklaraciq ot mart i ne mi prevejdat parite i zvannah v noi blagoevgrad kadeto se prevejdat i mi kazaha 4e deklaraciqta e obarkana i mi q popraviha zatova te savetvam da zvanne6 v koq oblast se prevejdat mai4instvoto i da gi popita6 da poglednat deklaraciqta i da ti kajat dali nqma nqkakav problem ina4e sled kato e podadena do 10 dni ispla6tat parite

  16. Avatar
    Анелия Трифонова 2018-05-08 21:23:28

    Здравейте да попитам ПИК код за НОИ, но от 2 седмици не ми отваря страницата попълнена съм декларацията за първата година майчинство и съм я дала на счетоводителката, но до момента не фигурира в системата веднага след подаването на документите от нейна страна към НОИ излиза на страницата или трябва време за обработка и ако изпусне срока за подаване на документите за майчинство какво става?

  17. Avatar
    vasiiiiii 2018-04-26 15:01:47

    zdraveite na 03.04.2018 godina e vnesena deklaraciq v noi za parvta godina mai4enstvo do dnes 26 sa6tiqt mesec o6te ne sam polu4ila parite ot noi koga trqbva da mi gi prevedat

  18. Avatar
    Жулиета 2018-04-24 20:22:08

    Здравейте! През август 2017 осинових дете на 3,5 години. Към момента на осиновяването не бях на трудов договор, поради което не ползвах и майчинство. През март тази година започнах работа, а детето ми посещава детска градина. Въпросът ми е - имам ли право да ползвам 50% от паричното обезщетение при бременност и раждане, когато не е ползван такъв отпуск?

  19. Avatar
    темелка павлова 2018-03-20 23:32:35

    Здравейте, скоро свършват 410 дни за първата година на отглеждане на дете и искам да се върна на 4 часа
    Мога ли да прехвърля майчинство на бабата за 4 часа ?
    Благодаря!

  20. Avatar
    вера добрева 2018-03-20 12:15:04

    Здравейте искам да попитам задължително ли на доходите от работодател трябва да пише 00лева когато си бил 2година майчинство през дадени месеци. Ноже ли да има само чертички на тези месеци? Благоря ви.

  21. Avatar
    Марина 2018-03-16 16:50:31

    Здравейте, въпросът ми е свързан с това, че имам установена бременност, но фирмата, в която работя е с разклатено положение и ако фалира, какво се случва с моите документи за бъдещо майчинство?
    В по-горе споменатата фирма съм доволна, че имам осигурителен доход близо 900 лева/месечно и ми се иска да последно те да ми придвижват документите и да ми внасят осигуровките, моля за отговор.

  22. Avatar
    Soniq 2018-03-15 13:23:40

    Po mai4ictvo sym ve4e 2 godina rabotodatela mi zatvori firmata kogato trqbva6e da vlqza v 2 godina .Noemvri mesec sym polu4ila vsi4koto mai4instvo koeto mi se polaga6e za pyrvata godina .Otidoh v druga firma nazna4iha me i sled 4 dena me pusnaha mai4instvo oba4e az vse o6te ne sym vzela ni6to rabotodatelq tvyrdi 4e vsi4ki dokumenti sa podadeni vyzmojno li 3 meseca da se bavqt i da mi gi izplatqt drugiqt mesec ne gi li razglejdat mesec za mesec dokumentite.Blagodarq za vnimanieto.

  23. Avatar
    Лили Александрова 2018-03-13 13:16:59

    Здравейте, предстои ми да се върна работа преди детето ми да навърши 1 година. Въпросите ми са:
    1. Какви документи трябва да подам, съответно работодателят ми да подготви към НОИ?
    2. Може ли при тези условия, след като детето навърши 1 год./респ. минат 410 дни, да прехвърля майчинството на майка ми за 2-рата година? Детето няма да посещава ясла.
    Благодаря.

  24. Avatar
    accountingnews.bg 2018-03-10 07:41:05

    До Пламен
    Може да се обърнете към Инспекцията по труда

  25. Avatar
    accountingnews.bg 2018-03-10 07:37:39

    До Катя
    Необходимите документи, които майката представя :
    Писмено заявление до предприятието, с което иска прекъсване на отпуска по чл. 164 ал.1
    ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО /Приложение № 8 към чл. 4, т.6 НПОПДОО /
    Работодателят:
    1. Промяна на обстоятелствата чрез Приложение № 10 към чл. 9 НПОПДОО ,
    2. За получаването на 50% майчинство:Приложение № 10 към чл.9 НПОПДОО относно получаване на обезщетение по чл. 54 КСО, попълнена част I Удостоверявам следните обстоятелствата

  26. Avatar
    Пламен 2018-03-07 16:07:47

    Искам да попитам нещо и ако някой може да поногне с този казос нека пише.Съпругата ми трябва да подаде документи за майчинсто за втората година,но работодателя отказва да ги приеме.Интересува ме каде мога да подам жалба срещу него или всичко е по частно-правен характер.Благодаря предварително.

  27. Avatar
    Катя 2018-03-06 13:57:31

    Здравейте,
    искам да прекатя майчинството след първата година, тъй като финансово не се издържа, а и предстои детето ми да бъде прието в ясла. Моля да ми кажете какви докумети и пред кой трябва да подам и най-вече в какъв срок. От сайта на НОИ не мога да разбера кой формуляр се изтегля и аз или работодателя го предоставя пред НОИ. Притеснявам се да не пропусна някакви срокове и да търпя санкции към държавата за недекларирани обстоятелства.

  28. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-27 16:15:01

    До Ваня Чл. 49. (1) КСО Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство ЗА ПЕРИОДА ОТ 24 КАЛЕНДАРНИ МЕСЕЦА, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на ЧЛ. 41, АЛ. 2 - 5.
    ЧЛ. 41 (3) КСО За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, се взема предвид ДОХОДЪТ, ОТ КОЙТО е определено паричното обезщетение

  29. Avatar
    Mimi 2018-02-26 22:29:43

    Здравейте, в болничен съм поради бременност, преди това бях в майчиснтво и преди това в болничен поради бременност. Сега минавам на ЛКК всеки месец за продължение на болничния ми за втората бременност, нали това е достатъчно, не се налага и ТЕЛК?

  30. Avatar
    Десислава 2018-02-22 15:43:17

    Здравейте,имам ли право на платена борса след изтичането на социално майчинство,което е една година

  31. Avatar
    Теодора Ивова 2018-02-20 16:47:17

    Здравейте. От 24,01,2018г. съм в 45 дневен болничен, но от НОИ отказват да ми го изплатят, понеже нямам 12 месеца стаж. Изискуемият стаж ще го направя на 29,05,2018г. и въпросът ми е дали тогава ще ми се изплати по някакъв начин този болничен или направо да забравя за него?

  32. Avatar
    Ваня 2018-02-14 19:04:53

    Здравейте.
    В средата на март месец 2018г. синът ми навършва 2 години и съотвтено изтича отпуска ми за отглеждане на малко дете. В момента съм бременна с второто си дете и трябва да изляза отново в отпуск за бременност и раждане около средата на май месец. За промеждутъка от тези два месеца мога ли да използвам натрупания платен годишен отпуск за двете години майчинство? Ако не го използвам, а използвам болничен поради не лека бременност, обезщетението за общо заболяване от този болничен на база доходите ми преди първата бременност ли ще се изчислява?

  33. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-08 22:12:50

    До Надежда
    Обърнете съм Дирекция Социално подпомагане във Вашия град за повече информация

  34. Avatar
    Анна 2018-02-08 10:02:44

    Благодаря за отговорите Ви и за съвета.

  35. Avatar
    Надежда 2018-02-07 22:31:15

    Здравейте,малко сложно може би е но и аз да попитам дано някой да ми отговори,работих в Чехия,и родих там,вземах майчество което ми беше определено на базата на трудовуя договор,получавах го около 9 месеца,но реших да са пребера в България,там прекъснах майчество си,сега нямам никакви доходи,а малката е на 1,3 м какво да направя за да вземам майчество или някви помощи можеби за отглеждане на нея.

  36. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-07 22:11:20

    До Анна
    Работодателят не може да откаже да приеме болничния лист
    Не Ви съветвам в този момент да подавате още Молба за напускане - предвид здравословното Ви състояние. Ако решите да напускате - в общия случай по взаимно съгласие- имате право на обезщетение за неизползвания отпуск. Ще може да се регистрирате в Бюрото по труда, но ще имате право на минимален размер обезщетение за безработица

  37. Avatar
    Анна 2018-02-07 16:20:47

    В платено майчиство бях за гледане на детето си , което навърши 2години на 1.02.2018г. След 1.02.2018г. възнамерявах да си подам молба за ползване на неплатен отпуск за гледане на дете до 3години. На 20.01.2018г. си счупих крака. По преценка на лекуващия ми лекар ще ми е необходимо време за въстановяване. Предадох първия болничен лист на работодателя ми. След него ще се ява на комисия за преглед и предполагам че ще ми бъде издаден друг болничен лист. Може, ли работодателя да ми откаже да приеме последващ болничен лист? Ако си подам молба за напускане какво обещетение трябва да получа от работодателя ми? Осигурявана съм на минималният осигигурителен доход. Ще мога ли да се регистрирам на трудовата борса ? Преди да изляза в майчинство имам 3год. трудов стаж.

  38. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-06 12:38:22

    До Габриела Гълъбова
    Да , информация трябва да подаде както старият -/ Приложение 10 за за промяна на обстоятелствата, че лицето напуска/, така и новият- /Приложение 10 за получаване на обезщетението по чл 54/. Съответно Вие също трябва да подадете ново Заявление 8 при новия работодател.

  39. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-06 12:32:03

    До Детелина
    Срокът за представяне на удостоверенията съгласно приложения № 9, 10 и 11 с данни относно правото на парично обезщетение се представят в НОИ до 10-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението на осигурителя; Свържете се с Вашия работодател за повече информация

  40. Avatar
    Габриела Гълъбова 2018-02-06 11:16:52

    Здравейте,
    при промяна на месторабота налага ли се отново да се подава декларация за 50% от майчинството,при положение,че при старият работодател вече е подадена тази декларация?
    Благодаря предварително!

  41. Avatar
    Детелина 2018-02-05 15:09:36

    Здравейте, последния болничен от педиатъра на дъщеря ми е в интервала между 8.12-19.02, след като представих болничения лист на фирмата , в която работя, мина около две седмици, след което ми казаха да си попълня декларация 51 за остатъка от 410 дни и в занесох на 5.01, какво са сроковете за подаване д на декларацията при датите в случая, понеже все още нямам изплатена никаква сума по този болничен, от НОИ нямат информация за болничния, а от фирмата твърдят, че нещата се бавели и докато станело минавало време :) благодаря!

  42. Avatar
    accountingnews.bg 2018-01-01 16:55:50

    До Мария
    Да, напишете го в свободен текст, важното е да посочите датата, считано от която искате прекъсване - началото на първия болничен Освен това трябва да представите
    - За получаването на 50% майчинство -  Приложение № 8 към чл. 4, т.6 ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО.
    - Болничен лист, издаден от гинеколога, който следи бременността
    - Декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност,  бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове  /Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 НПОПДОО/ - това е за новия болничен/

  43. Avatar
    accountingnews.bg 2018-01-01 16:55:50

    До Мария
    Да, напишете го в свободен текст, важното е да посочите датата, считано от която искате прекъсване - началото на първия болничен Освен това трябва да представите
    - За получаването на 50% майчинство -  Приложение № 8 към чл. 4, т.6 ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО.
    - Болничен лист, издаден от гинеколога, който следи бременността
    - Декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност,  бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове  /Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 НПОПДОО/ - това е за новия болничен/

  44. Avatar
    Мария 2017-12-28 19:04:54

    Здравейте!
    В момента съм в отпуск по майчинство - втората година, която приключва на 8.06.2018 г. Бременна съм и в момента съм 45-дневния болничен преди раждане на второто си дете от днес. Знам, че за да получавам 50% от майчинството за първото си дете от тук нататък, трябва да подам Писмено заявление до предприятието, с което иска прекъсване на отпуска по чл. 164 ал.1, както и приложение №8. Тъй като счетоводителят към фирмата, в която работя, ми обясни, че не е съвсем наясно какви документи трябва да се подадат, ми се иска аз да съм запозната, за да не страдам после и да не ми се бавят плащанията. Въпросът ми е, въпросното Писмено заявление до предприятието, с което иска прекъсване на отпуска по чл. 164 ал.1 в свободен текст ли трябва да е написано и ако да с какъв, защото никъде не успявам да намеря бланка? Много благодаря!
    Весели празници!

  45. Avatar
    Анна Благоева 2017-12-28 14:16:21

    Здравейте! Предстои ни със съпруга ми да осиновим дете на възраст от 0 до 1 г., не е ясно още каква точно ще е възрастта, но да предположим, че ще е новородено. Аз съм държавен служител, той също е осигурен за всички осигурителни случаи. При осиновяване какво обезщетение ни се полага, за какъв период, както на всички останали майки - до навършване на 1 г. на детето 90% от дохода ми и за втората година 360 лв. за 2018 г. мисля че беше. И евентуално еднократна помощ за дете. И периода е от 0-2 години така ли!? Не го разбрах това от 2- 5 годишна възраст на детето. Моля за отговор! Благодаря!

  46. Avatar
    accountingnews.bg 2017-12-20 08:47:27

    До Елза
    Прочетете какви документи трябва да подаде майката в статията -където е Гледане на дете до 2 годишна възраст

  47. Avatar
    Елза 2017-12-19 17:39:25

    Здравейте исках да попитам сина ми е на 1 годинка вече и тече съответно втората година от майчинството ми, ако не го пратя на ясла , а искам да си го гледам аз ,трябва ли да подавам някаква декларация (Документи) или това би трябвало да го направи съответното лице от предприятието ,в което съм работила ?

  48. Avatar
    Анелия Трифонова 2017-12-11 10:47:28

    Декларация за майчинство в НОИ ли трябва да отида да ги подам или се подават от работодателя?

  49. Avatar
    Анелия Трифонова 2017-12-11 10:16:29

    Здравейте искам съвет от вас бременна съм в 8 месец имам трудов стаж от 2012 след това съм осигуряване за периода от ноември 2016 до средата на юни тази година нa 14.12.2017 излизам 45 преди раждане, но се водя на трудов договор от 13. 12.2017 въпроса ми е ще придобие ли право на майчинство от 2 години?
    RE: Въпрос за майчинство XXXXXПрофил 11.

  50. Avatar
    accountingnews.bg 2017-12-05 20:09:01

    :)
    1. Вие твърдяхте, че яслата попада в обхвата на детски заведения на пълна държавна издръжка, а аз Ви посочих, защо НЕ ПОПАДА
    2. В предния пост написахте \\\"няма значение дали детето посещава РЕАЛНО яслата или не - от момента на записването му в детското заведение, следва да се прекрати получаването на майчинство\\\", а аз Ви цитирах отговор на НОИ ,че детето се счита настанено в детското заведение, съответно детската ясла, от деня, в КОЙТО РЕАЛНО е започнало да посещава заведението (конкретната дата на постъпване, ВПИСАНА в документацията на заведението). С две думи класирането е през април, детето е записано, но започва да посещава ясла за първи път от септември. От септември ще се прекрати и майчинството.
    Съгласна съм с Вас, че никой не се интересува дали ходи редовно . Въобще не коментираме дали ходи редовно на ясла или не. Започнало ли е да посещава яслата - значи реално посещава. Записано ли е на кухня - значи посещава яслата реално - за това спор няма.
    Тук има няколко отговора от Въпроси и отговори на МТСП: http://accountingnews.bg/прекъсване-на-отпуск-за-гледане-на-дете-до-2-години-поради-постъпване-на-детето-в-детска-ясла-199.html

  51. Avatar
    Валя 2017-12-05 19:27:13

    Всъщност вие с цитатите подкрепяте думите ми. Уверявам ви, че от момента на записване на детето в документацията на детската ясла, майката няма право да получава 340 лв (380 от догодина). Ако се върне на работа, ще има право да получава 50% от тази сума -190 лв.
    Никой не се вълнува отсъствало ли е детето, кои дни и въобще ходи ли редовно на ясла. Фактът, че е записан, че е в регистрите на яслата (дори и само за кухня, което не изглежда честно, но...), е достатъчно основание за прекратяване на майчинството.
    Информацията ми е от НОИ. Много родители бяха подведени и сега са принудени да връщат пари.

  52. Avatar
    accountingnews.bg 2017-12-05 19:15:57

    до Валя
    Грешите!
    По смисъла на § 1, ал. 1, т. 14 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване “Детски заведения на пълна държавна издръжка” са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, БЕЗ ДА СЕ ЗАПЛАЩА ТАКСА повече инфо тук: http://www.noi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/4504-vypros15

    В статията ясно е написано че
    Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 от КСО - през време на допълнителния отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164 от Кодекса на труда – не се изплаща при настаняване на детето в детско заведение, вкл. детска ясла (виж чл. 53, ал. 4 от КСО). Имат се предвид всички видове детски заведения – целодневни, полудневни и седмични детски градини, в т. ч. и такива, в които има яслени групи, и детските ясли – независимо дали отглеждането на детето в тях е на пълна държавна издръжка или не.
    Паричното обезщетение по чл. 54 от КСО – когато майката не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164 от КТ и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето) – не се изплаща при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка (виж чл. 54, ал. 3 от КСО).

    Детето се счита настанено в детското заведение, съответно детската ясла, от деня, в КОЙТО РЕАЛНО е започнало да посещава заведението (конкретната дата на постъпване, вписана в документацията на заведението). От тази дата се прекратява правото на отпуск и обезщетение за отглеждане на детето За повече инфо прочетете тук http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/4505-vypros16

  53. Avatar
    Валя 2017-12-05 10:31:02

    По повод ваши отговори на запитвания във връзка с получаването на обезщетение за отглеждане на малко дете, когато е записано на ясла, бих искала да ви информирам, че в категорията заведения на пълна държавна издръжка се включват и детските ясли.
    Няма значение дали детето посещава реално яслата или не - от момента на записването му в детското заведение, следва да се прекрати получаването на майчинство, за което е нужно подаването на съответните документи за промяна на обстоятелствата. При неподаването на декларацията, следва връщане на получените неправомерно суми с лихвите.

    Надявам се да публикувате това важно уточнение.

  54. Avatar
    Сади 2017-11-30 14:46:07

    Здравейте, в момента получавам обезщетение при бременност и раждане вкл. до 31.05.2018г. Сега разбирам, че съм бременна в третия месец и бременността няма да е лека - близнаци са! Ако се наложи престой в болница или лечение, може ли да се ползва обезщетение поради временна неработоспособност (болнични)? В един момент ще имам застъпване на две обезщетения за бременност и раждане, а в последващ етап и застъпване на бременност и раждане и гледане на дете до 2 години. Как би било най-добре да се процедира, какви документи да се подадат в НОИ? Кога и дали могат да се прехвърли правото на обезщетение към близки?

  55. Avatar
    Ели 2017-11-21 07:56:02

    Здравейте, след колко време след подаване на декларация за майчинство се превеждат парите?
    Благодаря!

  56. Avatar
    Данчев 2017-11-17 04:31:13

    Приети сме на ясла и в момента синът ми е на 1 г. и 6 м. Ако се запишем в яслата /за да си пазим място/, но реално не посещаваме и отлагаме, ще ни санкционират ли от НОИ. Ще се прекъсне ли обезщетението от 340 лв. за отглеждане на дете до навършване на 2 г. Ако само се запишем без да посещаваме ще трябва ли да прекратя отпуската за гледане на детето до 2 г.? Кога трябва да декларирам промяната - 1) когато ни приемат и се запишем, но не посещаваме или 2) когато реално започнем да посещаваме ясла?
    Масово майките пазят местата си в ОДЗ та и не посещават ясла до 2 г. и си получават обезщетението без да се връщат на работа. Законно и правилно ли е
    Благодаря предварително!

  57. Avatar
    Данчева 2017-11-17 04:29:34

    Приети сме на ясла и в момента синът ми е на 1 г. и 6 м. Ако се запишем в яслата /за да си пазим място/, но реално не посещаваме и отлагаме, ще ни санкционират ли от НОИ. Ще се прекъсне ли обезщетението от 340 лв. за отглеждане на дете до навършване на 2 г. Ако само се запишем без да посещаваме ще трябва ли да прекратя отпуската за гледане на детето до 2 г.? Кога трябва да декларирам промяната - 1) когато ни приемат и се запишем, но не посещаваме или 2) когато реално започнем да посещаваме ясла?
    Масово майките пазят местата си в ОДЗ та и не посещават ясла до 2 г. и си получават обезщетението без да се връщат на работа. Законно и правилно ли е
    Благодаря предварително!

  58. Avatar
    Данчева 2017-11-17 04:26:16

    Приети сме на ясла и в момента синът ми е на 1 г. и 6 м. Ако се запишем в яслата /за да си пазим място/, но реално не посещаваме и отлагаме, ще ни санкционират ли от НОИ. Ще се прекъсне ли обезщетението от 340 лв. за отглеждане на дете до навършване на 2 г. Ако само се запишем без да посещаваме ще трябва ли да прекратя отпуската за гледане на детето до 2 г.? Кога трябва да декларирам промяната - 1) когато ни приемат и се запишем, но не посещаваме или 2) когато реално започнем да посещаваме ясла?
    Масово майките пазят местата си в ОДЗ та и не посещават ясла до 2 г. и си получават обезщетението без да се връщат на работа. Законно и правилно ли е
    Благодаря предварително!

  59. Avatar
    Блага Стоянова 2017-11-15 00:01:11

    След 1 месец ми изтича последния болничен така че към момента на конкурса ще са изтекли тези 135 дни. Но не разбрах дали мога да прекъсна майчинството за 1 ден колкото да ме назначат на новото място и после пак да изляза за оставащото ми време? Тези 50% са ако се върна на работа за постоянно..правилно ли разбирам?

  60. Avatar
    Цанка 2017-11-14 12:57:23

    Здр. Въпросът ми е...третият болниен лист ми е от 56 дена от 1.1о. до 25.11. кога да оаквам превод от нои защото още нямям...когато ми изтее третият болниен които свършва на 25.11
    ,декември ли ще имам превод за майинство.благодаря.

  61. Avatar
    Радостина Стоилова 2017-11-13 11:06:32

    Здравейте,искам да попитам понеже съм с телково решение и нямам право на друго майчинство,а само на това което е 100 лв
    От кога трябва да изляза по майчинство и какви документи трябва да подам!!!

  62. Avatar
    accountingnews.bg 2017-11-09 22:13:32

    До Ленка- не може. Този отпуск може да бъде прехвърлен със съгласието на майката (осиновителката) на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по ТРУДОВО правоотношение

  63. Avatar
    accountingnews.bg 2017-11-09 22:01:29

    До Блага Стоянова
    Не пояснявате в кой етап на майчинството сте. Ако все още представяте болнични листи- не може да се върнете на работа След 135 ден - може, като временно може да получавате 50% майчинство по чл,53а , не би имало проблем и ако става въпрос за майчинство за гледане на дете до 2 години-

  64. Avatar
    Маргарита 2017-11-09 15:43:04

    Здравейте, на 24.11 ми свършва майчинството. Въпросът ми към вас е следния. Мога ли веднага да си взема болничен?

  65. Avatar
    Димчева 2017-11-08 09:29:53

    Здравейте, от 01.06.2017 до 15.07.2017 ми е издаден първият болничен лист за 45 дена преди раждането. Родих на 24.07.2017 т.е. имам 8 дена преносване и съответно имам 2-ри болничен от 16.07.2017-23.07.2017 - за 8 дена. След това от датата на раждане ми издават болничен 24.07-03.09 за 42 дена и накрая имам още един от 04.09.2017-13.10.2017г. но не за 48 дни а за 40 дена. Въпросът ми е защото съм родила по-късно и затова ли последният болничен е за 40 дни? А когато се роди по-рано тогава ли има само изравняване до 135-тия ден?

  66. Avatar
    Оля 2017-11-06 15:50:40

    Ползвам отпуск по чл. 163, ал.1 от КТ за остатъка до 410 дни, но от 01,09,2017 година работодателят ме освобождава поради изтичане на уговорения срок / трудовият договор е до 31.08.2017/ след което паричното обезщетение е спряно. Какви документи трябва да се представят в НОИ и кои трябва да ги изготви - аз или работодателя?

  67. Avatar
    Ленка 2017-11-06 13:27:00

    Питането ми е следното: искам да прехвърля майчинството за втората година на свекърва ми, а нямам сключен граждански брак; и другото ми питане е, при положение, че тя е пенсионер, може ли да се прехвърли майчинството?

  68. Avatar
    Блага Стоянова 2017-11-05 11:56:50

    Здравейте! Имам следния въпрос : в момента съм в майчинство като съм на временен договор по заместване на друга майка в майчинство. Сега се освобождава място в отдела на постоянен договор и ще бъде обявен конкурс за него. Мога ли да се явя на този конкурс и да прекъсна временно майчинството и след като ме назначат то да ми се продължи? И това как ще се отрази на размера на получаваното обезщетение? Благодаря Ви предварително!

  69. Avatar
    Десислава 2017-11-02 15:49:24

    Преди 2 дни подадох документи за втора година майчинство. Днес ми се обадиха че закриват електронния подпис и прекратяват плащането на майчинството. Оттук нататък Какво трябва да направя за да мога да си продължа майчинството

  70. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-31 23:23:52

    До Нериман
    Трябва да представите отново болничен

  71. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-31 23:22:14

    До Мария
    Чл. 49 КСО Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал.2,-5

    Чл. 41.
    (2) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
    1. не е било осигурено за общо заболяване и майчинство;
    3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
    4. е ползвало ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ;
    5. е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна.
    (3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст, се взема предвид ДОХОДЪТ, ОТ КОЙТО Е ОПРЕДЕЛЕНО ПАРИЧНОТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ.
    (4) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.
    (5) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.

  72. Avatar
    Нериман 2017-10-31 13:01:00

    Искам да попитам при изтичане на 45 дни от болничния, но не е постъпило раждане, какво трябва да се представи пред фирмата за продължение на болничния?

  73. Avatar
    Мария 2017-10-30 16:53:20

    Здравейте, имам дете на 1год и 6 месеца и съм в отпуск по майчинство в момента. Разбрах, че очаквам бебе и искам да попитам какъв ще бъде размера на обезщетението през първата година на второто майчинство- второто би трябвало да започне 2.5 месеца след като е приключило настоящото и за този период смятам да използвам полагащия ми се платен отпуск ?

  74. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-21 20:45:33

    До Росица Захариева
    Изразяваме мнение, че нямате право 50% майчинство за тези 3 месеца , защото в момента получавате обезщетение по чл. 53а. от КСО Съветваме Ви да се консултирате директно с НОИ

  75. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-21 20:02:24

    До Марина Стоилова
    Условията за получаването на обезщетение и майчинство са :
    1.към началото на първия болничен за бременност и раждане лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство
    и
    2.да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство -/ Вие имате 8 години/

  76. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-21 19:57:27

    До галядк
    необходимо е да подадете заявление за прекъсване на отпуска по чл. 164. (1) от КТ. Вашият работодател ще подаде Приложение 10- промяна на обстоятелствата / че започвате да упражнявате трудова дейност/ . Имате право на 50% майчинство - Вие подавате Приложение 8 пред работодателя, а той отново Приложение 10 пред НОИ

  77. Avatar
    Росица Захариева 2017-10-20 12:00:20

    Здравейте,

    Може ли малко разяснения. Имам осиновено дете от 2-5 години. Използвам правото си на майчинство за една година, но ми предстои връщане на работа три месеца по-рано. Имам ли право на 50% обезщетение за тези три месеца?

  78. Avatar
    Марина Стоилова 2017-10-19 08:30:20

    Здравейте,доста се обърках от всичко което прочетох до момента и така и не намерих отговор на моя въпрос, а той е: от ноември месец/тази година/започвам работа,като преди това 2 години съм била безработна.С общ трудов стаж 8години.И понеже планувам бебе следващата година,въпросът ми е ще имам ли право на болничен до първата годинка на детето и след това на майчински,ако бебето се роди в третото тримесечие на 2018г.?

  79. Avatar
    Валентина 2017-10-18 11:59:59

    Здравейте искам да попитам нямах 12 месеца стаж и не ми платиха болничния от 45 дена преди раждане и другите два сега вече имам стажа ще ми ги платят ли това не ми е ясно.

  80. Avatar
    галядк 2017-10-17 13:04:01

    Здравейте, налага се да започна работа, преди детето ми да навърши 2 год, като детето не ходи на ясла. Какви документи се подават в този случай от мен и от работодателя

  81. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-16 14:20:20

    До Елена
    Това е парично обезщетение при бременност и раждане , което се изплаща от НОИ. Повече за условията прочетете тук:
    http://accountingnews.bg/15-дни-отпуск-по-бащинство-обновена-78.html

  82. Avatar
    Елена 2017-10-16 13:31:45

    Здравейте, парите за 15 дни отпуск на бащата след изписване на бебето от НОИ или от работодателя се плащат. Благодаря

  83. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-13 22:37:21

    Придобитият осигурителен стаж към 11.10.2017г. като осигурен/осигурена за общо заболяване и майчинство съгласно представените от лицето документи е .................................,
    -Датата на придобиване на изискуемия осигурителен стаж за право на парично обезщетение по:
    – чл. 48а КСО е 11.02.2018 г.

  84. Avatar
    Роси 2017-10-13 11:21:12

    Здравейте. Издаден ми е болничен за 45 дни преди раждане, но нямам необходимия осигурителен стаж, ще го придобия на 11.02.2018 г. Болничния ми е от 11.10.2017 до 24.11.2017, термина ми е на 25.11.2017. Ще подам документи в Агенцията за социално подпомагане и не ми е ясно в удостоверението в Приложение 3 към чл.10а, ал.3, т.2 и чл. 25, ал.2, т.2 какви дати трябва да се посочат за придобиване на изискуемия осигурителен стаж за право на парично обезщетение по чл.48а КСО и чл.52а от КСО?

  85. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-10 14:59:53

    До Силвия Михайлова
    Да точно така е Предприятието ще подаде Приложение 10 за промяна на обстоятелствата / за това , че се връщате/ и още веднъж за Приложение 10 за удостоверяване отново на обстоятелствата / за това, че излизате отново в майчинство/

  86. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-10 14:56:30

    До Мирела

    От сайта на НОИ:
    Въпрос:Ползвам отпуск за бременност и раждане. Мога ли да започна работа по граждански договор и едновременно с това да получавам полагащото ми се парично обезщетение? Ако мога, от кога? През периода до 410 календарни дни или за периода за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?
    Отговор:Съгласно чл. 48а и 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за майчинство (за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете) имат лицата, които са осигурени за общо заболяване и майчинство и имат не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Обезщетението за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 от КСО се изплаща за времето на ползване на съответния отпуск.
    Осигуряването на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (граждански договор), е регламентирано в чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО. Съгласно посочените разпоредби осигуряването е само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица нямат нито задължение, нито право да се осигуряват за общо заболяване и майчинство.
    Ако Вие, като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, през времето на отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО, съответно по чл. 53 от КСО, полагането на труд без трудово правоотношение(граждански договор), не е пречка за получаване на паричното обезщетение.

  87. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-10 14:47:39

    До раждане в чужбина
    Срокът за представяне на болничния е до 10 число на месеца, следващ месеца НА ПРЕДСТАВЯНЕ на болничния. Т.е за Вашия счетоводител е важно кога ще получи болничния от Вас, а не реално кога е издаден.

  88. Avatar
    Христина иванова 2017-10-10 11:13:13

    Здравете искам да попитам ще ми се платят ли болничните от 45,42,48,дни когато вече имам 12 месеца сташ.

  89. Avatar
    Силвия Михайлова 2017-10-04 22:46:22

    Здравейте, в момента съм в отпуск за отглеждане на дете до две годишна възраст. Налага се да се върна на работа за две седмици. Казаха ми, че това може да стане с молба за прекратяване на майчинството, а след тези 2 седмици отново с молба да го възстановя. Вярно ли е това?

  90. Avatar
    Мирела 2017-10-03 16:57:51

    Здравейте,
    След изтичане на 135 дни болничен, ако сключа граждански договор пак ли ще получавам само 50% от майчинството или ще продължа да получавам цялата сума?
    Благодаря предварително

  91. Avatar
    раждане в чужбина 2017-10-01 20:51:16

    Здравейте,
    Може ли втория болничен да се предостави със закъснение и ако да какво трябва да направи счетоводителя. Става въпрос за раждане в чужбина и за да бъде издаден 2рия болничен от личния лекар, трябва първо да се извади български акт за раждане но цялата процедура ще отнеме време и няма да се вместим в срока до 10то число който имат счетоводителите за да предадат формулярите в НОЙ.
    Според личния лекар няма проблеми да се забави дори до края на третия болничен, но счетовдителя не знае какво точно трябва да направи в случая.

    Поздрави.

  92. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-22 00:05:31

    До Жулиета
    Условията за получаването на Обезщетение при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст са:
    1.към началото на първия болничен за бременност и раждане лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство- Това условие не е изпълнено, защотосте написали, че НЕ се водите на трудов договор /вероятно не се осигурявате и като СОЛ/
    и
    2.да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство - Вие сте го написали, че го имате

  93. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-21 23:53:04

    До Весела Георгиева
    Да имате право. Яслата не е заведение на пълна държавна издръжка и независмо,че детето е на ясла, майката може да получава 50% от майчинството.

  94. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-21 23:50:24

    До Gergana Petkova
    Необходимо е да се представи легализиран превод на мед.документация  пред личния лекар и той издава останалите болнични листи

  95. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-21 23:43:58

    До Калина Томова.
    Да ще получава до края на 410ден. Прочетете Чл. 52. КСО При ПРЕКРАТЯВАНЕ на осигуряването за общо заболяване и майчинство ПРЕЗ ВРЕМЕ на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение ДО ИЗТИЧАНЕ НА СРОКА на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

  96. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-21 23:26:17

    До Яница Тодорова
    не би трябвало да имате проблем с обезщетението за работеща майка по чл. 54 и като СОЛ

  97. Avatar
    Жулиета 2017-09-21 12:47:12

    Здравейте! Осинових детенце на 3,5 годинки. Имам 12 години трудов стаж, но през предходните 12 месеца съм неосигурена. Имам ли право на някакъв вид обещетение? Благодаря предварително!

  98. Avatar
    Весела георгиева 2017-09-15 14:26:58

    Здравейте! Бих искала да попитам .Имам ли право на 50% от майчинството ,ако синът ми който е на 1 5 мес започне да посещава детска ясла и аз започна работа в предприятието от което съм излезла по майчинство?Благодаря ви !

  99. Avatar
    Gergana Petkova 2017-09-13 19:23:05

    Здравейте, бихте ли могли да ми кажете при раждане в чужбина извън ЕС, кой следва да издаде 2рия и 3тия болничен?

  100. Avatar
    Калина Томова 2017-09-13 13:20:12

    Ако майката работи на срочен трудов договор, който изтича 4 месеца след раждането на детето, тя ще получава ли обещетение за отглеждане на дете след датата, на която е изтекъл ТД?

  101. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-13 08:28:03

    До Зара
    Да възможно е. Подава се Приложение 7- Промяна на обстоятелствата при стария работодател / за това, че напускате / Той декларира промяната на обстоятелствата с Приложение 10 -/Правоотношението/осигуряването на лицето е прекратено/
    При новия работодател подавате Приложение 7- с попълнена първа част. Новият съответно също подава Приложение 10 с новите обстоятелства.

  102. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-13 08:16:15

    До Николета
    Обезщетението по чл. 54от КСО /50% майчинство/ започва да се получава след като се представят съответните документи за прекъсване на обезщетението по чл. 53 КСО и съответно за изплащане на обезщетението по чл. 54 КСО. Това Вие го правите още при връщането си на работа, независимо че ще ползвате натрупания отпуск.

  103. Avatar
    Яница Тодорова 2017-09-10 00:17:08

    Здравейте,
    в момента съм в отпуск по бременност и раждане до 410 ( на 14.10.2017 г. стават 410 дни), като осигурено лице по ТД и взимам обезщетение. На 18.09.2017г. (преди 410 дни) се връщам на работа по този трудов договор. На или малко след тази дата (18.09.2017) ще започна и трудова дейност като СОЛ в моя фирма (ЕООД), като ще подам декларация за регистрация като СОЛ, мисля да е за всички рискове, включително за ОЗМ.
    От фирмата, където съм на ТД ми казаха, че т.к. се връщам преди 410 дни, вече (от 01.06.2017) мога да ползвам 50% от обезщетението за бременност и раждане. Въпросите ми:
    1.Ще получавам ли 50% обезщетение за връщане на работа, за периода до 410 дни по ТД ( до 14.1017) и 50% за майчинство (след 14.10.17) за периода 410 дни до 2г. на детето?
    2. Има ли проблем да получавам обезщетение 50%, заради това че ще започна извършване на дейност и като СОЛ преди 410 дни (на или след 18.09.17), ще внасям и фонд ОЗМ?
    5. Планирала съм постепенно да предам нещата по ТД където съм на работа, около 01.01.2018 и да напусна работа по ТД, като ще остана само работещ СОЛ, внасящ фонд ОЗМ.
    След прекратяване на ТД, т.к. ще се осигурявам като СОЛ, ще имам ли право от тогава (от 01.01.2018) да поискам да продължат да ми изплащат 50% обезщетение като работещ СОЛ, до навършване на 2г. на детето - 19.10.2018г.?
    Много ще съм благодарна да ми отговорите, т.к. се опитвах на го обясня в НОИ с цел да не объркам нещо с това регистриране започване на работа като СОЛ и да не ми изплатят 50% обезщетение, както и това, че ако си прекратя ТД от 01.01.2018г. дали ще имам право да поискам да ми изплащат 50% обезщетение за майчинство, въпреки, че ще съм като СОЛ (т.е. друг вид осигурено лице, но пък четох, че за тези обезщетения е важно дали си внасял осигуровки за ОЗМ. По ТД се внасяло винаги, а пък затова си мисля да се регистрирам като СОЛ на високия %, за да мога като си прекратя ТД да си подам декларация за 50% майчинство, само, че от моята фирма)

  104. Avatar
    Зара 2017-09-08 10:41:04

    Как се прекъсва майчинство? Трябва да напусна работа и да започна нова. За целта трябва да прекъсна майчинството за два-три дни, за да встъпя в длъжност в новата работа. След това отново да изляза в майчинство. Възможно ли е такова прекъсване?

  105. Avatar
    Николета Петрова 2017-09-03 15:40:18

    Здравейте!Детето ми (1,4г.) тръгва на ясла другата седмица,а аз ще ползвам отпуските за тази и миналата година.Вьпросьт ми е от кога мога да получа 50%от майчинството за 2та година-сега или когато реално започна работа след като си ползвам годишните отпуски? Благодаря предварително!

  106. Avatar
    САЩ 2017-09-03 14:27:27

    Здравейте,
    Каква би била процедурата при раждане в САЩ, има ли разлики с тази за Испания коментирана по-долу. Защото все пак Испания е в ЕС.
    Първия болничен е издаден в България но разжането ще се състои в САЩ съвсем скоро.
    Благодаря предварително.

    Поздрави.

  107. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-02 16:20:29

    До Изабела
    Повече за семейните помощи прочетете тук: http://accountingnews.bg/семейни-помощи-при-бременност-и-раждане-243.html. Трябва да подадете заявление-декларация по образец за различните видове семейни помощи, които Ви касаят. Повече информация може да получите от дирекция \\\"Социално подпомагане\\\"=

  108. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-02 16:17:16

    До Мартина
    Най-вероятно вече сте разбрали, че не губите майчинството. И трябва да върнете заплатата, защото реално в този период сте в отпуск за бременност и раждане

  109. Avatar
    Изабела 2017-08-30 10:53:13

    Здравейте искам да попитам след като нямам трудов стаж и ще взимам социално майчинство какви документи трябва да имам . Благодаря Ви предварително терминът за раждане е 17.11.2017 в момента съм на 7 месеца

  110. Avatar
    Мартина 2017-08-24 16:47:21

    Здравейте!
    На 06.07 ми изтича последния ден от 135 дни за бременност и раждане. Поради невежо отношение от старна на служителя Човешки ресурси не бях уведомена за подаването на заявление-декларациите, а касиерката ми е начислила заплата за м. 07 неправомерно. На 17.08 се свързаха с мен за да оправят бъркотията. Попълнила съм декларациите, които е трябвало да ми предоставят още на 06.07. Въпросите ми са следните:
    1. Трябва да възстановя сумата получена ми като работна заплата, но има ли проблем в това, че са ми спрени осигуровки включително и за ОЗМ за м. 07?
    2. За м. 07 ще получа ли майчинството от НОИ, което ми се полага, въпреки закъснението с подаването на документите или губя правото си за този месец за майчинство?
    Благодаря Ви предварително за отделеното време!

  111. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-24 13:06:46

    До Цвети Условията за получаването на майчинство са :\\\
    \\\
    към началото на първия болничен за бременност и раждане лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;\\\
    \\\
    да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство.\\\
    \\\
     Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди излизането в отпуск за бременност и раждане или при един и същ работодател

  112. Avatar
    Цвети 2017-08-23 13:30:48

    Здравейте,
    Въпроса ми е относно трите болнични. Преди да изляза в 45 дневен болничен имах 6 месеца трудов стаж, но не ми е изплатен и един ден от болничните. Четох, че майчинство ще взимам след като имам 12 месеца трудов стаж, но за болничните нищо не намерих. А преди да почна работа бях студентка редовно обучение и съм здравно осигурена.

  113. Avatar
    От Галя 2017-08-22 14:06:41

    Благодар Ви за отговора. Надеждата крепи човека, дано наистина имам право на социално майченство.

  114. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-18 20:19:20

    До ГЕPГАНА
    Както сме посочили в информацията ЗА НАС, материалите в нашия сайт не представляват официален съвет или консултация.Не можем да се ангажираме с отговори на въпроси, подобни на Вашия , поставен на 05.08.

  115. Avatar
    ГЕРГАНА ИВАНОВА 2017-08-18 15:17:00

    ЗАЩО НЕ СЕ ДАВА ОТГОВОР НА ВСЯКО ЗАПИТВАНЕ?!?!?

  116. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-17 22:19:46

    До Елена
    само за юли. Обезщетенията за болест и майчинство се изплащат до 10 работни дни след постъпването в НОИ на коректни данни от лекарите и от осигурителите. Обезщетенията, отнасящи се за периоди по-дълги от един месец, се изплащат до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят

  117. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-17 22:10:53

    До Петя
    Първият болничен лист - за 45 календарни дни преди раждането се издава еднолично от лекаря и Вие не може да откажете издаването му. Прочетете Чл. 18. (1) от НМЕ- Осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.

  118. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-17 22:07:59

    До Галя
    Съгласно Чл. 53. (1) КСО След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Условията за това са към момента лицето да е осигурено за риска общо заболяване и майчинство и да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск / Чл. 48а. КСО/
    Месечна семейна помощ за гледане на дете от 1 до 2 години няма. Повече за семейните помощи прочетете тук: Относно семейните помощи прочете тук: http://accountingnews.bg/семейни-помощи-при-бременност-и-раждане-243.html

  119. Avatar
    Elena 2017-08-17 13:33:52

    Здравейте от 10 юли съм в болничен / 45 дни преди раждане/, въпросът ми е следният днес ми преведоха определена сума пари- тя за целият период ли е или само за месец юли.Благодаря!

  120. Avatar
    Петя 2017-08-16 14:36:23

    Здравейте.
    Мога ли да не се възползвам от 45-дневния болничен преди раждане?

  121. Avatar
    Галя 2017-08-15 22:01:40

    Родила съм в чужбина, но се прибирам в България. Детето ми е на 11 месеца. Не съм работила от 2014 г. здравно осигурена съм и имам общ три годишен стаж. Детето ми е с българско гражданство. Имам ли право на социално майчество от 1 до навършването на две годишна възраст? Ако имам какви документи са ми нужни и в нои ли да ги подам?

  122. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-14 07:59:04

    обезщетението за отглеждане на малко дете от една до двегодишна възраст e 340 лв.;

  123. Avatar
    Ани 2017-08-13 23:24:41

    Ако гледам внучката си до навършване на 2-годишна възраст, какъв ще бъде размерът на майчинството, който ми се полага?

  124. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-12 13:41:31

    До Славена
     Срокът за подаване на Приложение 9 за Вашия болничен лист от Вашия работодател е до 10-о число на месеца, следващ месеца, през който Вие сте представили при него болничния лист- ако сте го подали юли, срокът е 10 август.
    Обезщетенията за болест и майчинство се изплащат до 10 работни дни след ПОСТЪПВАНЕТО в НОИ на коректни данни от лекарите и от осигурителите. Обезщетенията, отнасящи се за периоди по-дълги от един месец, се изплащат до 5 работни дни след изтичане на месеца, за който се отнасят.

  125. Avatar
    Славена 2017-08-12 10:03:16

    Здравейте от 10.07.2017г съм в болничен / 45 дни преди раждане/, след колко време се изплаща болничния. До 12.08.2017г не са постъпили пари. Благодаря!

  126. Avatar
    Мария 2017-08-10 09:00:04

    Здравейте,
    бих искала да попитам, като излезеш по майчинство от работодателя се изплащат и двете ли години по 4,8% от минималната заплата за самоосигуряващите, или се разделя първо за първата година на това което са те осигурявали, а втората на минималния праг. Тъй като не съм много запозната с тази тема. Благодаря предварително!

  127. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-10 00:37:23

    До Лида- прочете за това в новата ни статия http://accountingnews.bg/семейни-помощи-при-бременност-и-раждане-243.html

  128. Avatar
    Леда 2017-08-09 14:23:38

    Здравейте,
    От 2 години работя без ТД,здравните осигуровки си ги плащам сама/само тях/,и миналия месец забременнях...въпросът ми е малко риторичен,но все пак...????
    Само социално майчинство ли ще взимам? И ако да-колко време е то?

  129. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-08 23:58:12

    До Nina На подобен на Вашия въпрос е отговорено в системата въпроси и отговори на МТСП.
    Въпрос
    Здравейте, съпругът ми работи в момента в полска фирма. Смята да напуска. Въпросът ми е : Как да си прехвърли пенсионните и здравните осигуровки в България. Благодаря !

    2017-07-28 15:30:55 - Дирекция \\\"Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд\\\"

    , В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (в т.ч. и Полша), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Един от основните принципи в тях е, че лицата, за които се прилагат регламентите, са подчинени във всеки един момент на законодателството на само една държава членка. Целта е да се избегне двойното осигуряване за работещите. Компетентната институция в България, която определя приложимото право, е Националната агенция за приходите. По отношение за въпроса Ви как да се прехвърлят здравните и пенсионните осигуровки на съпруга Ви отбелязваме следното: В случай, че съпругът Ви се завърне в България, за да ползва социалните си права (право на пенсия, на обезщетение при безработица и др.), той следва при настъпване на съответния осигурен социален риск да посочи на съответната компетентна институция в България, че има осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС (в случая – в Полша). Впоследствие осигурителните му периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприема действия за зачитане на осигурителните му периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. По отношение на здравните му права обаче следва да имате предвид, че преди напускането на страната Вашият съпруг трябва да се снабди с формуляри Е 104 или S041 от Полша, с които съответната осигурителна система да удостовери пред българската система (пред териториалната дирекция на Националната агенция за приходите – по местоживеене в България), че е бил здравно осигурен по тяхното законодателство. По този начин периодите му на здравно осигуряване от Полша могат да се признаят и той да „влезе” в българската здравноосигурителна система, т.е. здравноосигурителни му права ще останат непрекъснати. В случай, че не го направи, след завръщането му в България може да го изиска служебно чрез регионална здравноосигурителна каса по постоянен адрес, но това може да доведе до известно забавяне. Повече информация може да получите от Национална здравноосигурителна каса.

  130. Avatar
    ГЕРГАНА ИВАНОВА 2017-08-05 17:01:11

    ЗДРАВЕЙТЕ
    НА 24.08.2017 ИЗТИЧА ПЪРВАТА ГОДИНА ОТ МАЙЧИНСТВОТО МИ, НО ФИРМАТА, В КОЯТО СЪМ ОСИГУРЕНА, ЩЕ СЕ ЗАКРИВА. НАМЕРИХ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ, ЗА КОЙТО НЕ СЪЩЕСТВУВА ПРОБЛЕМ ДА ИЗПОЛЗВАМ ОТПУСКА ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 2 ГОД.
    ВЪПРОСЪТ МИ Е КАК Е НАЙ-УДАЧНО ДА СЕ СЛУЧАТ НЕЩАТА:
    СПОРЕД МЕН И ВЪЗ ОСНОВА НА ВСИЧКО, КОЕТО ИЗЧЕТОХ, ТРЯБВА ДА СЕ ПРЕКРАТИ ДОСЕГАШНИЯ МИ ДОГОВОР ОТ 25.08.2017, ДА СЕ СКЛЮЧИ НОВИЯТ ДОГОВОР С НОВИЯ РАБОТОДАТЕЛ СЧИТАНО ОТ 25.08.2017 И ДА ИМА МИНИМУМ 1 РАБОТЕН ДЕН, СЛЕД КОЕТО СЕ ПОДАВАТ МОЛБАТА И ДЕКЛАРАЦИЯТА ПО ЧЛ. 53 СЧИТАНО ОТ 28.08.2017, НАКРАЯ РАБОТОДАТЕЛЯТ ПОДАВА ИНФОРМАЦИЯТА КЪМ НОИ.
    МОЛЯ ВИ ЗА МНЕНИЕ...

  131. Avatar
    Бориса 2017-08-05 08:58:14

    Въпрос относно попълването на:

    ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ
    за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание
    чл. 50, ал. 1 и ал. 5 КСО за остатъка до 410 календарни дни / Приложение № 2 към чл. 4, т. 1/

    Относно този текст
    \\\"Моля, в качеството ми на ................................................................................................................................
    (майка/баща/баба/дядо/осиновител/ка на дете до 2-годишна възраст/настойник/лице, при което е настанено детето по реда на чл. 26 от ЗЗД)
    да ми бъде изплащано парично обезщетение за бременност и раждане считано от ...................... 20.... г.\\\"

    Коя дата се посочва в декларацията - датата след изтичане на 135-ият ден от отпуска или датата на раждане на детето?

  132. Avatar
    Яна 2017-08-05 08:40:08

    Майчинство!!!

    http://accountingnews.bg/view_news.php?id=91


    Здравейте!
    Отпускът поради бременност и раждане, в размер на 135 дни изтече на 29.07.2017г.
    Относно използването на остатъка до 410 ден, какви документи се подават пред работодателя и има ли някакъв установен срок, в рамките на който следва да бъдат подадени тези документи пред работодателя?

  133. Avatar
    Бистра 2017-08-05 08:27:54

    Здравейте!
    Последният, трети болничен лист, който е до 135 дни, и е изтекъл на 29.07.2017? Какви декларации следва да подам пред работодателя и закъсняла ли съм много?

  134. Avatar
    валя 2017-08-03 21:02:29

    в момента ползвам отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст до 11,11,2017, а от 15.12.2017 г. излизам 45 дни преди раждане на второ дете, как ще ми се изплати болничния лист ако се върна на работа за един месец или ползвам обикновен болничен до този от 45 дни

  135. Avatar
    Nina 2017-08-03 10:49:57

    Здравейте !
    Имам въпрос? Предстои ми излизане в майчинство декември , а задълчителния болничен 45 дни преди раждане ще е от ноември. В момента работя в Белгия, но съм с полски трудов договор (срочен , валиден до 15,09,2017) . След изтичането му , ще се върна в България и ще започна работа при български работодател, до майчинство.
    Искам да разбера трябват ли ми някакви определени документи , които показват едногодишмия ми трудов стаж (от 22/08/2016 до 15/09/2017) с полския трудов договор, който ще влиза при изчисляването на майчинството ?
    Или понеже Полша е членка на ЕС , както и България това не е проблем , освен това ще изляза по майчинство от български работодател?

    Балгодаря!

  136. Avatar
    Лора 2017-07-31 14:17:43

    Здравейте! Предстои ми да изляза в майчинство. На 28/08 трябва да ми бъде издаден първия болничен лист. В момента съм на трудов договор, но имам 11 месеца осигурителен стаж. Междувременно ще работя и август месец 2017 и с него, стажът ми става 12 месеца. Дали това ще бъде проблем за получаване на обезщетението за майчинство или просто ще пропуснат плащане за 1 месец, докато навършва 12 месечния осигурителен стаж. И също така следва ли да се подава допълнителна документация за навършване на 12-те месеца в периода, в който вече е започнало да тече майчинството.

  137. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-31 12:01:01

    След като родите в Испания е необходимо да изпратите на своя работодател: ОРИГИНАЛНАТА медицинска документация , заедно с превод / в оригинал/ + Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 НПОПДОО/ (чл.3, ал.2 НПОПДОО) с вписани данни за детето Той следва да я представи в НОИ на място , заедно с Приложение 9 / без номер на болничния лист/ и описание на документацията в точка 3 Други+Придр. писмо Прил. 19 . Това е процедурата за майчинството до 135 ден. За майчинството за остатъка до 410ден – трябва да изпратите документите така, както е посочено в статията. Съветваме Ви преди да заминете – за да сте сигурни коментирайте казуса директно с НОИ

  138. Avatar
    Михаела Паредес 2017-07-28 16:22:52

    Здравейте,

    много полезна информация! прочетох всички коментари, но не видях да има отговор на подобен на моят казус въпрос на Лили Стефанова от 2017-05-16 12:47:49.

    Работя за българска фирма на постоянен договор от 3 години. Плануваме да родя в Испания, където е семейството на бащата на детето. Ще изляза в болничен + отпуск 2 седмици преди 45-дневния болничен преди термина и плануваме да пътуваме за Испания. 45-дневния болничен преди термина ще бъде издаден от личният ми лекар и ще бъде предоставен на работодателя в България. Прочетох коментар от друг интернет източник, че:

    \\\"Когато раждането на детето настъпи в държава членка на ЕС е необходимо да Ви се издаде удостоверение / болнични листове или друга медицинска документация/ по реда и формата, предвидени в законодателството на съответната държава, от които следва да се види неработоспособността и вероятната продължителност / във вашия случай раждане/.\\\"

    Това, което издават от боницата в Испания е документ за хоспитализация и документ, че съм родила там. Дори не съм сигурна, дали не е един и същи документ. Акт за раждане, след което следва да регистрираме детето в общината и да изискваме многоезичен акт за раждане. Няма как да ми издадат болничен защото нямам трудови взаимоотношения с работодател в Испания. Продължителноста на хоспитализация е 3-5 дни, и не вярвам да имат документ, в който да може да се описва вероятната продължителност на неработоспособността.

    \\\"Съгласно чл. 44 ал. 1 от НПОПДОО \\\"Удостоверенията за неработоспособност, издадени в друга държава, с която Република България прилага европейските регламенти и международни договори в областта на социалната сигурност се представят от осигурителите - самооситуряващите се лица в съответното ТП на НОИ\\\".
    Удостоверението по ал. 1, заедно с удостоверение по образец съгласно Приложение № 9, в което не се попълва номер на болничен лист се представят на хартиен носител.

    Във връзка с чл. 12 от НПОПДОО \\\" Удостоверенията съгласно приложение № 9 с данни относно правото на парично обезщетение се представят в съответното ТП на НОИ до 10-то число на месеца, следващ месеца, през който е издаден болничния лист\\\".
    Относно питането Ви за данните в Декларация обр. 1 от датата на придобиване на правото за обезщетение за бременност и раждане, следва дните да се посочват в т. 16.2 / дни във временна неработоспособност поради бременноост и раждане/.\\\"

    Не ми става ясно какви документи, в крайна сметка трябва да се подадат към работодателя в България след раждането. Ако Вие можете да посочите по-конкретен регламент и документация. Иска ми се да сме максимално подготвени преди да заминем, защото ще останем в Испания за най-много 8 месеца (2м. преди раждането и 6м. след раждането) и не искам да стане така да остана без майчинство. Трябва ли да подготва „Декларация за обстоятелствата за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и трудоустрояване по болнични листове /Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 НПОПДОО/ (чл.3, ал.2 НПОПДОО) с вписани данни за детето“?

    Прочетох във в. Български новини следното:

    \\\"За придобиване на правото не е от значение къде е станало раждането – в България или в друга държава на ЕС. Ако лицето отговаря на условията на българското законодателство, но раждането се извърши в друга страна-членка, лицето трябва да има предвид, че за изплащане на паричните обезщетения за бременност и раждане не е необходимо издаването на български болнични листове. НОИ приема медицински удостоверения (болнични листове), издадени в други държави-членки на ЕС, и преценява по данните в тях правата на лицата по българското законодателство. Болничните листове и/или медицинската документация, издадени в чужбина, трябва да имат официалния характер, валиден за съответната страна, в която са издадени, и да са преведени на български език от оторизирана фирма за превод и легализация на документи. Представените удостоверения (болнични листове или друга медицинска документация) са освободени от легализация или заверка от дипломатическите или консулските власти.

    Оригиналите на медицинската документация с българските преводи към нея се предоставят на работодателя на лицето в България, заедно с всички заявления и заявления-декларации по реда на българското законодателство. Работодателят има задължението да ги представи в съответното поделение на НОИ, за преценка на правото на парично обезщетение на лицето. В случай, че на лицето е отпуснато парично обезщетение по българското законодателство, то може да се получава по лична банкова сметка в България или по лична банкова сметка, посочена от лицето в друга страна-членка на ЕС. В случай, че е избрана банка извън територията на Република България, банковите преводни разноски ще са за сметка на лицето.\\\"

    Това тотално ме обърква, защото реално разбирам, че не е енобходима цялата главоблъсканица, а просто документите, каквито и да са те, от болницата в страната, в която ще раждам. Преведени и предоставени на работодателя. Или аз бъркам?

    След като ще сме повече от 135 дни в Испания, трябва ли да подавам ЗАЯВЛЕНИЕ-ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на основание чл. 50, ал. 1 и ал.5 КСО за остатъка до 410 календарни дни /Приложение № 2 към чл. 4, т.1 / (чл.4 НПОПДОО)?

    Благодаря Ви!

  139. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-27 23:22:57

    Първият болничен лист - за 45 календарни дни преди раждането се издава еднолично от лекаря и Вие не може да откажете издаването му. Прочетете Чл. 18. (1) от НМЕ- Осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.
    Но след 135 ден / когато вече започва майчинството от 135 до 410 ден и няма болнични листи/ - вече може да се възползвате от новото обезщетение по чл. 50а

  140. Avatar
    Gergana 2017-07-27 00:06:07

    Ако не желая да използвам 45 -те дни преди раждане, а изляза в майчинство от деня на раждането, след колко дни мога да се върна на работа и да продължа да получавам 50% от обезщетението- 90 дни ли?

  141. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-26 22:19:34

    размерът за двете години е различен: до края на 410 ден - съгласно чл. 50а от КСО майката получава парично обезщетение в размер на 50% от обезщетението за бременност и раждане, ако се върне на работа след 135 ден. След 410 ден - 50% от обезщетението за гледане на малко дете- т.е 50% от 340 лв

  142. Avatar
    Гергана 2017-07-26 14:34:57

    Здравейте, бих искала да попитам, ако се прекъсне по-рано майчниството за 365-те дни след раждане при връщане на работа, имам право на 50% от майчинството или на някаква фиксирана сума. Използвах този калкулатор - http://www.fskkartel.com/calc/maichinstvo.php и ми дава, че ако прекъсна майчинстовото си на третия месец след раждането, за всички месеци до края на втората година, получавам фиксирана сума от 340 лв на месец. Вярно ли е това?

  143. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-26 00:01:59

    До Станислава Йорданова - да имате. Старият работодател следва да подаде Приложение10 с промяна на обстоятелствата-, че считано от …….. 20… г. правоотношението/осигуряването на лицето е прекратено., Вие следва да подадете Приложение 8 до новия работодател и той съответно Приложение 10 до НОИ

  144. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-25 23:56:22

    До Десислава- имате право на 50 % майчинство по чл. 54 от КСО, ако като самоосигуряващо се лице се осигурявате и за фонд ОЗМ

  145. Avatar
    Станислава Йорданова 2017-07-25 16:01:39

    Здравейте! Детето ми е на 1г и 4м. От този месец се връщам на работа и напускам с цел започване на друга( без прекъсване на стажа)
    Детето ми тръгва на ясла. Имам ли право на обещетение в размер на 50% от полагаемите майчински до навършване на 2г на детето я този случай - ако е на ясла и аз работя без прекъсване. Благодаря

  146. Avatar
    Десислава 2017-07-25 15:48:44

    Здравейте!
    Положението ми е следното: в момента съм по майчинство , но отварям фирма ( ЕООД ) , детето ми е на годинка и четири месеца.
    Имам ли право на остатъка от майчинството и нужно ли е да подавам някакви декларации към НОИ?
    Поздрави,
    Деси

  147. Avatar
    Елена 2017-07-24 09:20:03

    Здравейте,

    Благодаря за бързите и написани на достъпен (за неспециалисти) език. Намирам страницата ви за много полезна и информативна. Желая ви успех и за в бъдеще,

    Елена

  148. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-21 14:33:56

    До Теодора Попова 2017-07-19 17:36:23
    условията за получаването на майчинство са :
    1.към началото на първия болничен за бременност и раждане лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство- както сте написали вие ще сключите трудов договор,
    2.да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство- ако нямате 12 месеца осигурителен стаж от български работодател, тогава следва да се подаде в НОИ чрез новия работодател Заявление за удостоверяване на осигурителни периоди от друга държава-членка на ЕС със СЕД S041/СЕД Н013 (формуляр Е 104*)
    Заявлението се попълва от лица, работили в държава-членка на ЕС/ЕИП, във връзка с преценка на правото на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност или раждане по българското законодателство, в случаите когато не им достигат 6 или 12 месеца български осигурителен стаж за преценка на правото на обезщетения

  149. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-21 14:31:39

    До Елена 2017-07-21 11:16:41
    Не е вярно!
    Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.

    Чл. 41. (1) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

  150. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-21 14:17:23

    До Елена 2017-07-18 22:06:53
    В случай, че ще използвате болничен преди да излезете в отпуск по майчинство, обезщетението Ви ще се определи като за периода на болничен се вземе предвид дохода, върху който е изчислен болничния /чл. 49 ал. 1КСО, който препраща към чл. 41, ал. 2 - 5 от КСО./ ДОХОД, а не ОБЕЗЩЕТЕНИЕ За определянето на обезщетението за временна нетрудоспособност се взима дохода 18 месеца назад, а за този за бременност и раждане 24 месеца.

  151. Avatar
    Елена 2017-07-21 11:16:41

    Здравейте,

    Трудовият стаж има ли значение за размерът на болничния? Т.е. вярно ли е, че ако имам трудов стаж над 10г. то болничният е 90% от трудовото възнаграждение, а не 80%?

    Благодаря,
    Елена

  152. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-20 15:40:07

    до Надежда
    Неосигурените лица по КСО и неосигурените здравно лица по Закона за здравното осигуряване са две различни понятия и нямат отношение едно към друго.
    Здравните осигуровки гарантират свободен достъп на осигурените лица до медицинска помощ чрез определен по вид, обхват и обем пакет от здравни дейности, както и свободен избор на изпълнител, сключил договор с районна здравноосигурителна каса. /Чл. 4. (1) ЗЗО/ . Те нямат нищо общо с правото на болнични.
    Право на парични обезщетения за временна нетрудоспособност имат  осигурените лица за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. /Чл. 11 КСО/

  153. Avatar
    Теодора Попова 2017-07-19 17:36:23

    Здравейте!
    Бременна съм в 8 седмица и имам няколко въпроса?
    Първо, работя в кипър сезонно вече три сизона, на трудов договор.
    В момента работя в Кипър, но смятям за родя в България Живи и здрави.
    Та въпросите ми са отностно Майчинството ми и дали стажът ми придобит в кипър ще бъде пресметнат и как, като между 2(2016г) и 3(2017) съм била на борса.
    Знам , че като се прибера в българия трябва да започна работа на трудов договор за да мога да ползвам майчинство?

  154. Avatar
    Елена 2017-07-18 22:06:53

    Здравейте,

    Бременна в 9 седмица съм и се водя рискова бременност. Ако излезна в болничен от сега до полагаемият 45-дневен отпуск преди раждането, без прекъсване, би ли паднал размерът на полагаемото майчинство? Много моля да ме ориентирате, тъй като информацията е доста противоречива.
    Благодаря,
    Елена

  155. Avatar
    Надежда 2017-07-18 08:27:47

    Здравейте,искам да ви попитам,когато имам определен период от време с неплатени здравни осигуровки,и след това около 18 месеца платени от работодателя имам ли право на майчинство?

  156. Avatar
    accouningnews.bg 2017-07-17 23:32:11

    До Елена
    Размер на обезщетението за майчинство-
    Определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната

  157. Avatar
    accouningnews.bg 2017-07-17 23:30:03

    До Данка
    Срокът да се представи пред НОИ Образец 10 за майчинството до 410 ден от страна на работодателя е до 10 число на месеца , следващ месеца на представянето на документите от майката

  158. Avatar
    accouningnews.bg 2017-07-17 23:24:56

    До Мария. Не може да се отговори еднозначно на този въпрос - зависи в коя страна е придобит стажът и коя година. Прочетете повече информация тук: http://rabotatami.com/info/evropeiskozakonodatelstvo-priznavane-%20i-zachitane-na-trudov-i-osiguritelen-staj-v-druga-durjava-chlenka-na-es.html,, както и на страницата на НОИ: http://www.noi.bg/agreements

  159. Avatar
    accouningnews.bg 2017-07-17 23:21:40

    До Ева- може. Прочетете предходния пост

  160. Avatar
    Елена 2017-07-17 20:32:44

    Здравейте, какъв процент от основната заплата / 80% или 90%/ се изплаща 45 болничния лист преди термина за раждане

  161. Avatar
    Danka 2017-07-17 20:07:08

    Posledniqt 3 bolnichen mi izteche na 17. 07.2017 nali sled iztichaneto na tozi bolnichen se podavat molbite deklaracii zashto togava schetovoditelqt kazva che sum zakusnqla i trqbvalo avgust mesec da gi pusne

  162. Avatar
    Мария 2017-07-17 20:00:47

    Зачита ли се стаж ,придобит в чужбина ,при изчисляване на майчинство в България?

  163. Avatar
    Ева 2017-07-17 00:36:09

    Искам да попитам,изтечения първата година майчинство.И фирмата в която работих прекъсна дейност.Бях на борса,4 месеца.Може ли сега да започна работа и да ме пуснат 2 година майчинство?Детето ми навършва 2 години декември месец.Благодаря за отговора

  164. Avatar
    accouningnews.bg 2017-07-16 17:05:03

    До Ирена. Изяснете дали действително фирмата е обявена в несъстоятелност и престои закриване на предприятието
    В този случай следва да Ви прекратят ТД на основание чл.328, ал.1, т.1 КТ и съответно ще настъпи прекратяване на осигуряването
    Ако все още получавате обезщетение за бременност и раждане- имате право да го получите до изтичане на срока му- почетете чл. 52 КСО.
    НО ако срокът на обезщетението за бременност и раждане е изтекъл- за да ползвате обезщетението за гледане на дете до 2 години- трябва отново да сте назначена на работа в друга фирма , да имате поне един ден в осигуряване и да подадете заявление, че искате да ползвате отпуск за гледане на дете до 2 години.

  165. Avatar
    accouningnews.bg 2017-07-16 16:31:18

    До Нина
    Ако се върнете на работа след като са минали 410 дни на обезщетението при бременност и раждане по чл. 50 ал 1 от КСО, може да получавате обезщетение по чл.54 от КСО- то е равно на половината обезщетение по чл. 53 от КСО /това, което е за гледане на дете до 2-та година, и е равно на 340 лв/, т.е половината е 170 лв.

  166. Avatar
    Ирена Илиева 2017-07-16 11:56:45

    Фирмата, в която работех е фалирала. Мога ли да ползвам майчинство за втората година след подаване на документи в НОИ, или трябва да започна работа в друга фирма? И как се случва това? Прекъсвам си майчинството, работя няколко дни в новата фирма и излизам пак !?

  167. Avatar
    Нина Иванова 2017-07-15 22:46:42

    Здравейте. Въпроса ми е след, като се върна на работа след първата година, ще получавам половината на това което съм получавала през първата година ли? Мога ли да дам детето си на ясла и пак да получавам тези пари?

  168. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-12 14:32:45

    До Ина
    условията за получаването на майчинство са :
    1.към началото на първия болничен за бременност и раждане лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
    2.да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство
    Т.е ако към началото на първия болничен работите само на граждански договор- няма да може да ползвате обезщетение за бременност и майчинство

  169. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-12 14:13:34

    До Гергана- пресметнете кога свършват 410 дни на отпуска за бременност и майчинство. От следващата дата трябва да започне отпускът за гледане на малко дете до 2 години. Трябва да подадете заявление, че желаете да ползвате отпуск по чл. 164 ал.1 от КТ, както и Приложение № 7 към чл. 4, т.6 от НПОПДОО.

  170. Avatar
    Ина 2017-07-11 12:57:16

    Здравейте,
    работя само на граждански договор от април 2016г. , като сумата по договора е 620лв. от тях ми се удържат 25% норм.признати разходи и имам осигуровки само за фонд \\\"пенсии\\\", здравни и ДЗПО. Не съм самоосигуряващо лице. Имам 3 години трудов стаж по трудово правоотношение. Въпроса ми е: ако съм бременна мога ли да получавам майчинство?

  171. Avatar
    Гергана 2017-07-09 14:20:46

    Здравейте! В какъв срок трябва да се подадат документи за ползване отпуск за гледане на дете до 2 г. възраст . Дъщеря ми навърши годинка в края на месец май , а от счетоводството още не са ми се обадили да попълвам каквото и да било , въпреки че имахме уговорка да се обадят . Има ли краен срок и да се притеснявам ли ?

  172. Avatar
    гергана 2017-07-07 11:43:58

    Здравейте, искам да попитам мога ли да откажа третия болничен лист - за 48 календарни дни /отпускът поради бременност и раждане /

  173. Avatar
    Ирена 2017-07-07 09:31:06

    Подадох приложение 10 по електронен път, но по имейла не ми дойде обратно съобщение от НОИ, при подаването получих справка за приети Приложение 10.Сега как да проверя в НОИ дали е прекратена отпуската по майчинство за дете до 2 години,понеже се притеснявам ,че като нямам имейл може да не е прекратена.

  174. Avatar
    минка 2017-07-06 22:30:04

    здравейте, ако последният болничен от 48 дни след раждането ми е изтекъл на 14.06.2017 и с документите всичко е наред, кога ще взема обезщетението за отглеждане на малко дете

  175. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-05 15:40:45

    До Невена- не може , имате издаден болничен лист Но след 135 ден- вече може да се възползвате от новото обезщетение по чл. 53а

  176. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-05 15:35:04

    До Ирена- би следвало да се попълни Приложение 10 за обезщетението по чл. 53 промяна на обстоятелствата- : в раздел II. точка 22. Отпускът на лицето на основание чл. 53 КТ е прекратен и ново Приложение 10 за обезщетението по чл. 54 с попълнени данни в раздел I

  177. Avatar
    Ирена 2017-07-05 13:56:25

    Какво се точно се попълва в приложение 10 от работодателя когато трябва да се прекрати майчинството на започнала работа майка,

  178. Avatar
    Невена 2017-07-05 11:10:25

    Здравейте, искам да попитам съгласно Чл. 26. (1)НМЕ ми се полага отпуск поради бременност и раждане в размер 135 КАЛЕНДАРНИ ДНИ. Въпросът ми е следният- може ли да бъде прекъснат този отпуск по-рано/поради назначаване на ново място/. Благодаря!

  179. Avatar
    гера 2017-06-25 12:44:40

    Здравейте, справката ми в НОИ показва, че в различните месеци от майчинството ми среднодневното изчислено възнаграждение е различно - за първите два месеца и половина е едно, после отново за два месеца и половина е друго, и сега отново е на стойността на първите два месеца и половина. На какво може да се дължи това?

  180. Avatar
    Светла 2017-06-22 15:02:01

    Добър ден!Може ли лице,което е на държавна работа да се върне за 1 ден на работа без да й се прекъсне майчинството?Благодаря предварително за отговора!

  181. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-16 22:32:46

    А Вие прочетохте ли статията до края?

  182. Avatar
    МАЯ ЙОРДАНОВА 2017-06-16 10:22:24

    Какви документи трябва да подаде в НОИ работодателя за получаване на 50 % от майчинството на лице което е в майчинство до 17,08,2017 вкл. а се връща на работа на 19,06,2017

  183. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-13 10:02:48

    Най-добре направете справка в НОИ

  184. Avatar
    Цветелина Иванова 2017-06-12 10:27:22

    Здравейте,
    Нямах предвид сумата за получаване, а самия дневен размер на обезщетението, че е различен ( например за м. Април да кажем е 28 лв, то за м. Май е 25 лв). Не би ли следвало да е един и същ размера при положение, че се отнасят за 1 болничен?
    Благодаря Ви!

  185. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-11 23:39:31

    Най-вероятно е така, защото работните дни през двата месеца са различни. Дневното парично обезщетение се умножава по работните дни.

  186. Avatar
    Цветелина Иванова 2017-06-11 20:52:28

    Към момента съм майка на 2 деца, като двете майчинства се застъпиха ( 1-то на 4.01 навърши 2г, от 5-ти излязох в болничен, като 2-то дете е родено на 29.05), нямам прекъснати трудови правоотношения, не съм осигурявана на минимална заплата. Какво би наложило различна стойност на дневно обезщетение за два месеца, които са включени в един и същ болничен? Не трябва ли стойността да е една и съща?
    Благодаря Ви!

  187. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-10 14:28:02

    Подайте молба за отпуск пред Вашия работодател, че считано от.... желаете да ползвате полагаемия си отпуск за ..... 2014-2017 година. Може да поискате справка от него за дните неизползван отпуск.

  188. Avatar
    Елена 2017-06-10 01:46:11

    Здравейте, предстои ми приключване на платено майчинство за дете до 2г. възраст в края на юли 2017. Преди него обаче имам родено друго дете, двете майчинства се застъпиха, и сега искам да си използвам платения годишен отпуск натрупан през 2014, 2015,2016 и 2017. Първото дете е родено през 2013, но тогава съм изчистила всички дни. Въпросът ми е как точно да изчисля на колко дни имам право и откога започват да текат- от датата на навършване на 2г. на второто дете ли?

  189. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-06 19:18:35

    Подайте декларацията пред Вашия работодател сега

  190. Avatar
    Екатерина 2017-06-06 05:33:47

    Здравейте,
    установих, че са спряли да ми изплащат майчинството. Прегледах процедурата и видях, че не съм подала молбата до работодателя след изтичане на 135-те дни болнични. Какво мога да направя от тук нататък, за да си възстановя правата и да получавам майчински ?

  191. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-01 00:27:02

    Трябвате да подадете Заявление- декларация - Приложение1. Прочетете внимателно какви документи са необходими на всеки един етап от майчинството

  192. Avatar
    Danka metodieva 2017-05-31 12:08:51

    Zdraveite iskam da popitam sled kato sum podala 42 dni bolnichni i sega mi predstoi da dam sledvashtiq koitoe 48dni zaedno s nego trqbvali da podavam drugi dokumenti za maichinstvoto i kakvi ako ne iskam da znam koga trqbva da se podadat

  193. Avatar
    Гелева 2017-05-24 15:02:07

    Здравейте! Майката се връща на работа, след като детето навърши 1 годинка на 23.08.2017г. До постъпването му в детска ясла на 15 септември, то ще се гледа от бабата. Какви документи трябва да се подадат от майката? Благодаря!

  194. Avatar
    Лили Стефанова 2017-05-16 12:47:49

    Имам следния казус. Работя за българска фирма и имам основание да получа парично обещетение при майчинство. Планувам да родя в Испания, където работи бащата на детето. Искам да пусна 2 седмици отпуск 45дневния отпуск преди термин и да пътувам за Испания. Следователно всички документи и болнични листове ще се издават от испански лекари. Какви документи са необходими и как стой въпросът с подаването им?

  195. Avatar
    accouningnews.bg 2017-05-15 14:13:02

    При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. Имате право и на парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението за гледане на дете до 2 години. Относно документите вижте нашата статия:http://accountingnews.bg/%D0%B7%D0%B0%D1%81%D1%82%D1%8A%D0%BF%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BC%D0%B0%D0%B9%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-22.html

  196. Avatar
    Теодора 2017-05-12 23:50:25

    Здравейте! В момента съм в майчинство (втората година от него). Детенцето ми е на 1г.4м. и ми предстои раждане на второ детенце. Подадох при работодателя болничен лист за 45 дни преди раждане. Попълних и декларация за промяна на обстоятелствата. Въпроса ми е: какво ще получа като обещетение за първото и какво за второто детенце? Едни ми казват, че за първото се получава 170 лв, а за второто 90 % от заплатата, други, че изцяло се спира майчинството за първото дете. И какви документи и къде трябва допълнително да подам, освен тази декларация, която попълних.
    Благодаря!

  197. Avatar
    Мира 2017-05-05 12:50:06

    Искам да попитам колко време се обработва декларацията по чл.50 и чл.53.И кога продължава изплащането.

  198. Avatar
    accouningnews.bg 2017-04-30 21:06:50

    Докато детето не започне реално да посещава детското заведение, няма основание да бъде прекъсван отпуска Ви по чл. 164, ал. 1 от КТ. От деня , в който реално детето е започнало да посещава яслата, / конкретната дата на постъпване , вписана в документацията на заведението/, от тази дата се прекратява правото на обезщетение

  199. Avatar
    Фики 2017-04-28 12:57:20

    Здравейте, направила съм регистрация и кандидатстваме за ясла за 2017/2018г. детето навършва една годинка на 30.06.2017г.Класирането излиза на 13 май и евентуално ако детето проходи ще тръгне на ясла септември или октомври.Въпросът ми е кога трябва да подам документи за прекратяване на отпуск за отглеждане на дете до 2 год.? Предварително благодаря.

  200. Avatar
    Деси 2017-04-28 00:11:41

    Здравей те
    На 17.05.2017г.изтича първата година по майчинство искам да знам трябва ли да подам декларация,ако е Да къде.
    Благодаря предварително!

  201. Avatar
    Милена 2017-04-26 07:39:19

    Благодаря! Тоест на 28.04.2017г ме назначават работя 1 ден 29.04 2017г(събота) и в неделя мога давзема болничен .Надявам се,че като има прекъсване на болничните 2,3 дена няма да е проблем?

  202. Avatar
    accouningnews.bg 2017-04-25 20:10:09

    Няма проблем да започнете работа от 28.04 в новата фирма. За да ползвате отново болничен, трябва да имате поне един отработен ден, т.е ден, в който да сте извършвали трудова дейност

  203. Avatar
    Милена 2017-04-25 18:10:54

    Здравейте! Предстой ми излизане на 45-дневния болничен на 05.05.2017г.работя в една фирма и в момента ползвам болничен който свършва на 27.04.2017г,но ще закрият фирмата и аз ще се прехвърля в друга от 28.04.2017г.Може ли да се прехвърля веднага и колко дни трябва да имам като заработка в новата фирма,за да пусна още един болничен преди този от 45 дена?Благодаря!

  204. Avatar
    Ралица 2017-04-23 13:55:45

    В момента съм на срочен договор, който изтича на 30 май.Искам да попитам какво майчинство ми се полага и понеже съм болнични там ли трябва да ги носи след изтичане на договора?

  205. Avatar
    Ралица 2017-04-23 13:55:16

    В момента съм на срочен договор, който изтича на 30 май.Искам да попитам какво майчинство ми се полага и понеже съм болнични там ли трябва да ги носи след изтичане на договора?

  206. Avatar
    accouningnews.bg 2017-04-13 22:35:32

    Най-добре е да попитате за това Вашия шеф.

  207. Avatar
    Bisi 2017-04-12 10:02:12

    Нямам Пик ако имах нямаше да ви задам въпрос уж всичко е попълнено но все още не са ми преведили парите Шефа е подписал някакъв заповед преди дни затуй ли ще закъснеят с превода?

  208. Avatar
    accouningnews.bg 2017-04-08 20:27:42

    Ако иматe ПИК / прочетете повече относно получаване на персонален идентификационен код (ПИК http://www.noi.bg/eservicesbg/reports/42-pik) може да направите Справка по ЕГН за представени документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО . Повече информация на страницата на НОИ: http://www.noi.bg/eservicesbg/reports

  209. Avatar
    Bisi 2017-04-08 10:16:43

    Първата година на майчинството свърши попълних декларация за втора година обаче парите още не са преведени детето ми е роден на 26.02.2016 година кога ще получа превод на парите?

  210. Avatar
    Sevi 2017-03-28 11:05:04

    Здравейте искам да попитам от къде трябва да взема тези декларации които трябва да попълнят и дам на шефа с последния болничен от педиатъра за започване на майчинството Благодаря ви

  211. Avatar
    accountingnews.bg 2017-03-24 18:36:59

    Чл. 26. (1)НМЕ Отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 КАЛЕНДАРНИ ДНИ за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва:
    Чл. 27.(2)НМЕ.... Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при ПРЕЖДЕВРЕМЕННО РАЖДАНЕ, когатоНЕ Е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на НЕИЗПОЛЗВАНИЯ отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност. .... Т. е сега тя ще получи болничен лист за 42 дни , а остатъка до 135 дни- в следващия болничен лист

  212. Avatar
    Росинка Радойкова 2017-03-24 14:23:22

    Здравейте. Объркана съм от обясненията за болничните. Дъщеря ми имаше термин 21 юни 2017. На 5.03. постъпи в патология и днес 24.03. роди детенце в 27 д.с. Докторите предвиждат много добри шансове за живот. Моля в този конкретен случай болничните за какви периоди са, от кога и от кого се издават? Благодаря!

  213. Avatar
    Надежда 2017-03-22 20:07:03

    Благодаря Ви. А вие само online ли работите? Как може човек да се възползва от вашите услуги? Офис имате ли?

  214. Avatar
    accouningnews.bg 2017-03-22 09:56:10

    До Надежда : Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.
    Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната.
    Паричните обезщетения на лица, които към началото на отпуска поради бременност и раждане са осигурени за общо заболяване и майчинство по повече от едно правоотношение/основание за осигуряване,се изплащат поотделно по всяко от правоотношенията или за всяко от основанията.

    До Господинова : Трябва да подадете Приложение 11.

    До:Rdimitrova- не пояснявате дали в момента се водите на работа. Прочетете повече в статията ни \\\"Кога бъдещата майка има право на обезщетение и парични помощи при бременност и раждане?\\\" - от раздел за НЕСЧЕТОВОДИТЕЛИ

  215. Avatar
    Господинова 2017-03-22 07:07:43

    Какво документи са нужни за отглеждане на дете след 2 годинка до 3 годинка,детето е осиновено на 20 месеца.Осигиуровки като земеделски производител.

  216. Avatar
    Rdimitrova 2017-03-21 16:54:06

    Здравейте! бих искала да ви попитам, какви докоменти са необходими за да взимам социална помощ, при положение, че осигуровките са ми платени, но нямам трудов стаж повече от 6 месеца и имам ли право на тях?

  217. Avatar
    Надежда 2017-03-20 16:43:27

    Здравейте,
    Искам да попитам, ако работя на 2 места и скоро ще излизам по майчинството, как ми се определя сумата за получаване? По високата осигуровка или и 2те?
    Благодаря.

  218. Avatar
    accountingnews.bg 2017-03-19 16:51:27

    Може да ги изтеглите от сайта на НОИ, раздел формуляри

  219. Avatar
    Viks 2017-03-19 09:08:28

    И мен ме интересува от къде се взимат декларациите. От НОИ ли?

  220. Avatar
    accouningnews.bg 2017-03-16 22:16:10

    До Севи: ако фирмата е в ликвидация и получавате на обезщетение за бременност и раждане , имате право на парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. За целта следва да се подаде в НОИ Приложение 15 Заявление за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност и бременност и раждане за периоди след ликвидация или прекратяване на осигурителя . Самия формуляр може да изтеглите от сайта на НОИ, раздел Формуляри

    Гери: Удостоверенията се представят пред НОИ от СОЛ – когато то не е собственик или съдружник в търговски дружества и от самото дружество, когато СОЛ е собственик или съдружник в него.За деклариране на болничните листи за бременност и раждане следва да се подаде Удостоверение Приложение № 9 \\\
    \\\
    За изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане /от 135 до 410 ден/, и за отглеждане на малко дете се подава Удостоверение Приложение №11. При подаване на Приложение №11 за обезщетение за бременнст и раждане /от 135 до 410 ден/ и за гледане на дете до 2 години съгл. чл. 53 от КСО, в точка 15 следва да се отбележи, че СОЛ не продължава да упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице.

    До Галина: Имате право на обезщетение за гледане на дете до 2 години съгласно чл. 53 от КСО ако не упражнявате трудова дейност, Имате право на половината майчинство по чл.54 ако след 410 ден започнете е да упражнява трудова дейност, за която се осигурявате за общо заболяване и майчинство . Нямате право обаче на неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, който се зачита за осигурителен стаж.

  221. Avatar
    Галина 2017-03-16 18:33:33

    Здравейте , предстои ми изтичане на 410 ден, но тъй като се самоосигурявам и не знам какво следва след този 410 ден ? Ще получавам ли обезщетение за отглеждане на дете до 2год възраст, ако да - какви документи и къде трябва да ги подам ?

  222. Avatar
    Гери 2017-03-16 11:58:57

    Здравейте, как се процедира, когато майката е самоосигуряващо се лице на свободна практика? В този случай тя е и майка и работодател, а ако няма и фактически доходи и съответно счетоводител става много сложно да се ориентира човек. Никъде не можах да намеря информация в интернет и ще полезно за много хора да споделите. Благодаря.

  223. Avatar
    Севи 2017-02-26 17:53:26

    Искам да попитам какво се случва ако фирмата фалира и вече не съществува къде и как се подават тези документи какво следва

  224. Avatar
    accountingnews.bg 2017-02-23 23:30:48

    Вероятно имате предвид новия чл. 50а. от КСО , влизащ в сила от 01.06.2017 г.(1) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 48а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 49. На страницата на МТСП е поместен проект за промяна на Наредбата за обезщетенията, където има ново Приложение, с което се декларира обстоятелството по чл. 50а

  225. Avatar
    Недялкова 2017-02-23 11:24:55

    Как се прекъсва майчинство преди да изтекат 410 дни, кои декларации се подават за прекъсването и за 50%, задължително ли се ходи да се подава промяната в НОИ или може по ел. път.

  226. Avatar
    Надежда Николова 2017-02-07 13:57:50

    Много полезна информация. Благодаря!

  227. Avatar
    Gercho 2017-01-18 21:45:43

    Vsichki tezi deklaracii za popalvane ot kade se vzimat

Напиши коментар