Трудов договор със срок на изпитване

автор: Ваня Иванова

Съгласно чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда , когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Tрудовият договор със срок за изпитване се обявява в НАП като окончателен трудов договор - срочен или безсрочен. С изтичане на изпитателния срок не се сключва нов трудов договор, а по силата на закона той се трансформира в окончателен такъв.

Разпоредбите относно този вид трудов договор са посочени в чл. 70 и 71 от КТ

В чия полза се уговоря срокът за изпитване:

В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Колко пъти може да се сключи:

За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

Срок на изпитание и отсъствия:

В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Пример:Лице има сключен договор със срок на изпитване и излиза в отпуск по болест, изпитателният срок се удължава с времето, през което е било в болнични.

Прекратяване на договора със срок за изпитване:

Съгласно чл. 71 от КТ, до изтичане на срока за изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Може ли по време на болнични или отпуск по майчинство договорът за изпитване да бъде прекратен?

Ако преди срока на изпитване лице излезе в отпуск по болест,  на основание клаузата за изпитване работодателят може да връчи заповедта за уволнение. От този момент договорът се счита за прекратен.

Прекратяването на трудовия договор на основание срока на изпитване не е от основанията за уволнение, които попадат в обсега на чл. 333 ал. 5 от КТ.- Закрила при уволнение.

 Пример: ако служителка е бременна, или майка на дете до 3-годишна възраст и срокът на изпитване не е изтекъл, нейният работодател може да я уволни на основание чл. 71 , ал.1 от КТ

Връчването може да стане лично или по пощата с писмо с обратна разписка. Заповедта влиза в сила от момента на връчване.

Какво се случва след изтичане на срока за изпитване:

Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по чл. 71 ал.1 до изтичане на срока за изпитване.

След уволнение по чл. 71. Ал. 1 може ли да се получава обезщетение за безработица:

Уволнението по чл. 71 ал. 1 от КТ не намалява правата за получаване на  обезщетение за безработица. Съгласно  чл. 54б от Кодекса за социалното осигуряване,  дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица

Необходимо ли е да пуска предизвестие при прекратяване на трудовия договор, когато не е изтекъл срока на изпитване:

В чл. 71 ал. 1 от КТ не е посочено такова условие за прекратяване на трудовия договор и не може да се търси обезщетение за неспазено предизвестие.


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

31 Коментари

  1. Avatar
    Емилия 2021-03-20 17:24:16

    Здравейте,
    започнах работа в банка, преди да изтече изпитателния ми срок, прекият ми ръководител ме накара да подпиша молба за удължаването му с 3 месеца,без основание.
    Има ли законно право?

  2. Avatar
    Офелия 2021-03-16 16:22:43

    Здравейте,в изпитателен срок съм до края на юли и съм ползвала болничен и може би ще ми се налага.Сега изпитателния срок се удължава предполага,но аз август трябва да излезна в болничен по майчинство.Какво се случва в този вариант, и как ще ми се продължи договора и може ли по рано да се подпише постоянен.

  3. Avatar
    nikolai_940@abv.bg 2021-03-01 20:54:05

    При сключен договор за неопределено време и неспомент в него срок на изпитване, приема ли се че срокът на изпитване е 6 месеца или няма изпитателен срок?
    Предварително благодаря!

  4. Avatar
    reniivanova949@gmail.com 2021-03-01 13:39:10

    Здравейте,вече 1г, и 3м. работя по трудов договор по чл. 68,ал. 1,т1във връзка с чл.70,ал1 от КТ,интересува ме защо не ми направиха постоянен договор и имт ли право отново да съм на договор за 1г. изпитателен срок?

  5. Avatar
    Доротея Петкова 2021-02-15 10:39:21

    Здравейте мъжа ми работи в една фирма от 3 мес.иска да напусне но му казват че трябва да си изкара предизвестието инъче нямали да му платят.договора му е 6 мес.в изпитателен срок.може ли да не си спази предизвестието

  6. Avatar
    Данка Георгиева 2020-11-30 14:50:01

    Здравейте, бях назначена на тр. договор по чл.70 ал.1 с срок на изпитване 6 м.в полза на работодателя. След 2 месеца и половина ми прекратиха договора по чл.71 ал 1 и ми изплатиха заплатата за изработените дни в месеца.Не са ми платили полагащите ми се 4 раб.дни от платен годишен отпуск Имам ли основание да си потърся парите за отпуската.
    Благодаря Ви предварително!

  7. Avatar
    Иван 2020-11-04 11:16:51

    Здравейте работех в фирма преди време започнах работа в фирма със изпитателен срок шест месеца в полза на работодателя и един месец предизвестие на вечер правех по 700-800 километра пробег,преди една седмица спуках гума а следващата седмица загубих управление над автомобила и катастрофирах,след като се прибрах от курса и ме уволниха по чл71 ал1 имат да ми дават заплата за предходен месец която трябваше да я взема между 20 и 30 число но не ми я дадоха предишния месец по същия начин ми забавиха заплатата и аз се качих да си я поискам дадоха ми я с триста зора от тогава се заяждат с мен имам ли някакви права или нямам и ако имам какви са те.Благодаря предварително.

  8. Avatar
    Надя Кузманова 2020-10-17 05:10:03

    Здравейте,назначена съм на 6 месечен договор,в който е опоменато че работодателят не ми дължи предизвестие и може да ме освободи ,но никъде не се споменава във договора аз дължа ли предизвестие ако напусна по мое желание през този 6 месечен изпитателен срок! Благодаря ви!

  9. Avatar
    Алекс 2020-10-15 23:35:08

    Здравейте искам да ви питам работех във фирма с която имах 6 месеца изпитателен срок... Естествено минаха тези месеци казах ми че трябва да ми прекратят договора защото не са напълно доволни и че искат отново да ме назначат като отново да съм на 6 масеца но без изпитателен срок.. Знаете че времената са малко сложни.. През тези 6 месеца не работех бях в платен и неплатен отпуск.. Предложиха ми да работя за тях още 3месеца като ми одължиха договора.. Работих точно 1 месец.. Като още не са ми изплатили вс предишни заплати и ми казаха че няма как да преподпиша заради ковид... Това законно ли е?!

  10. Avatar
    Галина Кабакчиева 2020-09-18 16:18:33

    Назначена съм по чл. 70 Ал. 1 от КТ със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Ако почувствам, че немога да издържа как мога га напусна? С предизвестие ли и ще има ли някакви санкции или неустойки? Благодаря предварително!

  11. Avatar
    Галина Кабакчиева 2020-09-18 16:17:36

    Назначена съм по чл. 70 Ал. 1 от КТ със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Ако почувствам, че немога да издържа как мога га напусна? С предизвестие ли и ще има ли някакви санкции или неустойки? Благодаря предварително!

  12. Avatar
    Красимира Костадинова 2020-09-02 16:08:18

    Работих в една фирма шивашка и един ден моя шеф решава че аз не съм се справила с работата и ми казва да напусна работа и аз се ядосах и си тръгнах при което минават2седмици и решавам да му кажа че аз не съм подавала молба за напускане а той ми казва че аз съм на изпитателен срок и може и без да подавам молба а само да му донесат трудовата книжка но аз не мога да си позволя да напусна имам две деца и още не съм си намерила работа

  13. Avatar
    Стоянова 2020-08-24 13:14:40

    Здравейте
    При сключен трудов договор с 6 месеца в срок на изпитване в полза на работодателя,работодателя решава да прекрати договора в рамките на тези 6 месеца без предизвестие, без да са нарушени клаузите по договора, дължа ли обезщетение на работодателя!
    Благодаря предварително

  14. Avatar
    Велина Славова 2020-07-16 14:41:35

    Здравейте! Предстои ми съкращение от работа, поради намаляване обема на работата. Работодателя иска да ме преназначи на друга длъжност, с изпитателен срок , и след подписване на допълнителното споразумение да ме съкрати по чл. 71. Миналата година същият работодател ме освободи от работа по този начин, и след два месеца, при овакантяване на работно място ме назначи отново. Въпросът ми е ще имам ли право на обезщетение от НОИ, при положение,че в последните 3 години не съм получавала такова, и не съм прекъсвала работа? Благодаря предварително!;

  15. Avatar
    Йордан 2020-07-09 19:58:55

    Поради много тежки условия и невъзможност да се справям с възложените задачи мога ли да прекратя договора ще имали санкции?

  16. Avatar
    Петър Георгиев 2020-07-02 08:24:24

    При положение,че ДОО ми е изчисляван върху месечното ми брутно трудово възнаграждение,което е в размер 1 150-1 300 лева,какъв размер на обезщетение е редно да получавам?

  17. Avatar
    Петър Георгиев 2020-07-02 08:24:14

    При положение,че ДОО ми е изчисляван върху месечното ми брутно трудово възнаграждение,което е в размер 1 150-1 300 лева,какъв размер на обезщетение е редно да получавам?

  18. Avatar
    Роми Шаламанова 2020-07-01 00:27:49

    Имам изпитателен срок 6 месеца, започнах работа като учител на 07.09.2019 г. но в училище си счупих ръката като паднах по стълби и имах 4 месеца болничен.Счупих лошо раменната кост на дясната ръка.Изпитателният срок изтече на 07.03.2020г.Как трябва да отработя болничните 127 дни и може ли след това да ми се прекрати трудовия договор? Също питам може ли по-рано , преди отработването да бъда преназначена на постоянен договор?

  19. Avatar
    Станислава 2020-06-17 08:03:22

    Здравейте!
    При сключен трудов договор с 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя, служителят има ли право да прекрати договора в рамките на тези 6 месеца без предизвестие и дължи ли на работодателя някакви неустойки.
    Благодаря!

  20. Avatar
    Таня Ташева 2020-06-12 21:39:58

    Здравей те
    Започнах работа на 02.01.2020 г.подписах договор на изпитателен срок,но заради пандемията за около месец и нещо ме прехвърляха на 4 часов работен ден и подписах допълнително споразумение.
    Сега незнам дали по този начин ще ми се удължи договора или това няма значение.
    Благодаря!

  21. Avatar
    Вергиния кантурова 2020-05-28 12:15:49

    Престои и пенсиониране почнах работа на 6 месечен изпитателен договор работих 4 месеца и за пандемията ми прекратиха договора с член 71 а.1 какви права имам

  22. Avatar
    Веселина Иванова 2020-05-19 20:46:43

    Ако работник се е разболял от онкологично заболяване / чувства се добре и изпълнява работата си/ но има постановено решение на ТЕЛК 96%. От ръководството му предлагат преместване по чл.70 и след 6 месеца да го съкратят по чл.71 за да отиде на борсата с обезщетение. На колко заплати при съкращение има право,като се има предвид че има 35 години стаж в предприятието и 3 години до пенсиониране, какво обезщетение от НОИ следва да получава и за какъв период?

  23. Avatar
    Еmi licheva 2020-04-21 17:48:54

    Здравейте,моя казус е следният: започнах работа по заместване на колежка за 2 години - излязла по майчинство и 4 месеца след това ме уволняват по чл.71ал.1 с оправдание,че е намаляла работата заради епидемията.Вече 2 седмици си чакам документите ,но още не съм ги получила .Въпроса ми е имам ли право на борса и за какъв период от време и ще получавам ли някакво обещетение ?

  24. Avatar
    Снежина Орешарова 2020-04-06 00:19:44

    Започнах работа на 18.12 с 3 месечен изпитателен срок и преди два дни ми съобщиха, че ме съкращават заради пандемията по чл. 71 от КТ . Имам ли право да ползвам болничен, поради последствия от съкраюаването и трябва ли да има срок за предизвестие?

  25. Avatar
    Снежана 2020-03-27 19:21:09

    Здравейте,имам времен договор, в една фирма, 19.14.20г.правя 6м.,и току що ми се обаждат, че ме освобождават от работа, с пред текста, че всички с временен договор ги освобождават.
    Въпроса ми е _имат ли това право в момента на Пандемията да ме освободят и какви са правата ми.

  26. Avatar
    Любка Нецева 2020-01-18 20:10:47

    Имам подписан договор на 01.07.2019 с изпитателен срок 6 месеца, в този период ползвах платен отпуск от 10 дни кога най-късно могат да ми прекратят договора, и може ли да откажа да подпиша връщане на старата ми позиция ако срока е изтекъл. Атестацията повод ли е за връщане на по ниска позиция и отнемане на бонуси.

  27. Avatar
    Дила Петкова 2019-11-09 19:41:26

    Работя там от година и 4 месеца. Сменят ми договора към дръгия център без мое съгласие, посписвам. Пак наново 6 изпитаъелни лесеца, имам ли право на болничен ? Благодаря

  28. Avatar
    Мария Петрова Стоименова 2019-10-06 16:50:30

    Наето лице по ЗОХТУ с изпитателен срок един месец , лицето въооще не е заело работното си место определено за куриер! По кой чл. мога да го уволня?

  29. Avatar
    Нели Стоянова 2019-04-08 13:08:09

    Здравейте!
    На 26.09.2018г. подписах трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца, като е упомената дата на изтичане на този срок 26.03.2019г. Ползвала съм болничен през този период и ме уволниха на 29.03.2019г.. Въпроса ми е когато е упомената дата на изтичане на срока на изпитание /26.03.2019г/ тази дата има тежест или както е казано в закона се удължава с дните които съм била в болничен?

  30. Avatar
    Красимира 2018-10-09 17:09:53

    Здравейте,
    Започнах работа и подписах трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца ,като не пише в чия полза.
    Опоменато е в него ,че предизвестието за напускане е в полза на двете страни и е 30 дни.
    Въпроса ми е следния-мога ли да напусна без предизвестие .
    Благодаря !

  31. Avatar
    Румяна Ангелова 2018-06-07 21:10:10

    Здравейте, моят казус е следният: работила съм 6м.без 1ден(т.е.още съм в изпитателен срок) и ми предстоят 6м.болнични след операция.Ако ме уволнят по чл.71 ал.1 от КТ ще имам ли право на борса и за какъв период от време?

Напиши коментар