Трудов договор със срок на изпитване

автор: Ваня Иванова

Съгласно чл. 70, ал.1 от Кодекса на труда , когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Tрудовият договор със срок за изпитване се обявява в НАП като окончателен трудов договор - срочен или безсрочен. С изтичане на изпитателния срок не се сключва нов трудов договор, а по силата на закона той се трансформира в окончателен такъв.

Разпоредбите относно този вид трудов договор са посочени в чл. 70 и 71 от КТ

В чия полза се уговоря срокът за изпитване:

В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

Колко пъти може да се сключи:

За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

Срок на изпитание и отсъствия:

В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

Пример:Лице има сключен договор със срок на изпитване и излиза в отпуск по болест, изпитателният срок се удължава с времето, през което е било в болнични.

Прекратяване на договора със срок за изпитване:

Съгласно чл. 71 от КТ, до изтичане на срока за изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Може ли по време на болнични или отпуск по майчинство договорът за изпитване да бъде прекратен?

Ако преди срока на изпитване лице излезе в отпуск по болест,  на основание клаузата за изпитване работодателят може да връчи заповедта за уволнение. От този момент договорът се счита за прекратен.

Прекратяването на трудовия договор на основание срока на изпитване не е от основанията за уволнение, които попадат в обсега на чл. 333 ал. 5 от КТ.- Закрила при уволнение.

 Пример: ако служителка е бременна, или майка на дете до 3-годишна възраст и срокът на изпитване не е изтекъл, нейният работодател може да я уволни на основание чл. 71 , ал.1 от КТ

Връчването може да стане лично или по пощата с писмо с обратна разписка. Заповедта влиза в сила от момента на връчване.

Какво се случва след изтичане на срока за изпитване:

Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по чл. 71 ал.1 до изтичане на срока за изпитване.

След уволнение по чл. 71. Ал. 1 може ли да се получава обезщетение за безработица:

Уволнението по чл. 71 ал. 1 от КТ не намалява правата за получаване на  обезщетение за безработица. Съгласно  чл. 54б от Кодекса за социалното осигуряване,  дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица

Необходимо ли е да пуска предизвестие при прекратяване на трудовия договор, когато не е изтекъл срока на изпитване:

В чл. 71 ал. 1 от КТ не е посочено такова условие за прекратяване на трудовия договор и не може да се търси обезщетение за неспазено предизвестие.


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

16 Коментари

  1. Avatar
    Петър Георгиев 2020-07-02 08:24:24

    При положение,че ДОО ми е изчисляван върху месечното ми брутно трудово възнаграждение,което е в размер 1 150-1 300 лева,какъв размер на обезщетение е редно да получавам?

  2. Avatar
    Петър Георгиев 2020-07-02 08:24:14

    При положение,че ДОО ми е изчисляван върху месечното ми брутно трудово възнаграждение,което е в размер 1 150-1 300 лева,какъв размер на обезщетение е редно да получавам?

  3. Avatar
    Роми Шаламанова 2020-07-01 00:27:49

    Имам изпитателен срок 6 месеца, започнах работа като учител на 07.09.2019 г. но в училище си счупих ръката като паднах по стълби и имах 4 месеца болничен.Счупих лошо раменната кост на дясната ръка.Изпитателният срок изтече на 07.03.2020г.Как трябва да отработя болничните 127 дни и може ли след това да ми се прекрати трудовия договор? Също питам може ли по-рано , преди отработването да бъда преназначена на постоянен договор?

  4. Avatar
    Станислава 2020-06-17 08:03:22

    Здравейте!
    При сключен трудов договор с 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя, служителят има ли право да прекрати договора в рамките на тези 6 месеца без предизвестие и дължи ли на работодателя някакви неустойки.
    Благодаря!

  5. Avatar
    Таня Ташева 2020-06-12 21:39:58

    Здравей те
    Започнах работа на 02.01.2020 г.подписах договор на изпитателен срок,но заради пандемията за около месец и нещо ме прехвърляха на 4 часов работен ден и подписах допълнително споразумение.
    Сега незнам дали по този начин ще ми се удължи договора или това няма значение.
    Благодаря!

  6. Avatar
    Вергиния кантурова 2020-05-28 12:15:49

    Престои и пенсиониране почнах работа на 6 месечен изпитателен договор работих 4 месеца и за пандемията ми прекратиха договора с член 71 а.1 какви права имам

  7. Avatar
    Веселина Иванова 2020-05-19 20:46:43

    Ако работник се е разболял от онкологично заболяване / чувства се добре и изпълнява работата си/ но има постановено решение на ТЕЛК 96%. От ръководството му предлагат преместване по чл.70 и след 6 месеца да го съкратят по чл.71 за да отиде на борсата с обезщетение. На колко заплати при съкращение има право,като се има предвид че има 35 години стаж в предприятието и 3 години до пенсиониране, какво обезщетение от НОИ следва да получава и за какъв период?

  8. Avatar
    Еmi licheva 2020-04-21 17:48:54

    Здравейте,моя казус е следният: започнах работа по заместване на колежка за 2 години - излязла по майчинство и 4 месеца след това ме уволняват по чл.71ал.1 с оправдание,че е намаляла работата заради епидемията.Вече 2 седмици си чакам документите ,но още не съм ги получила .Въпроса ми е имам ли право на борса и за какъв период от време и ще получавам ли някакво обещетение ?

  9. Avatar
    Снежина Орешарова 2020-04-06 00:19:44

    Започнах работа на 18.12 с 3 месечен изпитателен срок и преди два дни ми съобщиха, че ме съкращават заради пандемията по чл. 71 от КТ . Имам ли право да ползвам болничен, поради последствия от съкраюаването и трябва ли да има срок за предизвестие?

  10. Avatar
    Снежана 2020-03-27 19:21:09

    Здравейте,имам времен договор, в една фирма, 19.14.20г.правя 6м.,и току що ми се обаждат, че ме освобождават от работа, с пред текста, че всички с временен договор ги освобождават.
    Въпроса ми е _имат ли това право в момента на Пандемията да ме освободят и какви са правата ми.

  11. Avatar
    Любка Нецева 2020-01-18 20:10:47

    Имам подписан договор на 01.07.2019 с изпитателен срок 6 месеца, в този период ползвах платен отпуск от 10 дни кога най-късно могат да ми прекратят договора, и може ли да откажа да подпиша връщане на старата ми позиция ако срока е изтекъл. Атестацията повод ли е за връщане на по ниска позиция и отнемане на бонуси.

  12. Avatar
    Дила Петкова 2019-11-09 19:41:26

    Работя там от година и 4 месеца. Сменят ми договора към дръгия център без мое съгласие, посписвам. Пак наново 6 изпитаъелни лесеца, имам ли право на болничен ? Благодаря

  13. Avatar
    Мария Петрова Стоименова 2019-10-06 16:50:30

    Наето лице по ЗОХТУ с изпитателен срок един месец , лицето въооще не е заело работното си место определено за куриер! По кой чл. мога да го уволня?

  14. Avatar
    Нели Стоянова 2019-04-08 13:08:09

    Здравейте!
    На 26.09.2018г. подписах трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца, като е упомената дата на изтичане на този срок 26.03.2019г. Ползвала съм болничен през този период и ме уволниха на 29.03.2019г.. Въпроса ми е когато е упомената дата на изтичане на срока на изпитание /26.03.2019г/ тази дата има тежест или както е казано в закона се удължава с дните които съм била в болничен?

  15. Avatar
    Красимира 2018-10-09 17:09:53

    Здравейте,
    Започнах работа и подписах трудов договор на изпитателен срок от 6 месеца ,като не пише в чия полза.
    Опоменато е в него ,че предизвестието за напускане е в полза на двете страни и е 30 дни.
    Въпроса ми е следния-мога ли да напусна без предизвестие .
    Благодаря !

  16. Avatar
    Румяна Ангелова 2018-06-07 21:10:10

    Здравейте, моят казус е следният: работила съм 6м.без 1ден(т.е.още съм в изпитателен срок) и ми предстоят 6м.болнични след операция.Ако ме уволнят по чл.71 ал.1 от КТ ще имам ли право на борса и за какъв период от време?

Напиши коментар