МТСП подготви законопроект  за промени в Кодекса на труда,чиято цел е насърчаване на колективното трудово договаряне

Мотиви:
Колективното трудово договаряне в България намалява трайно – за 15 години броят на договорите в предприятията е спаднал с близо 30%, а на браншово равнище през 2024 г. са едва 15. Причината е доминиращият дял на микро- и малки предприятия, където липсват синдикати и социален диалог. Това ограничава възможността за по-добри условия на труд и адекватни възнаграждения. Законопроектът цели да стимулира договарянето по отрасли и браншове и да въведе изискванията на Директива (ЕС) 2022/2041.

Кога влиза в сила:
До 31 декември 2025 г. Министерският съвет трябва да приеме първия план за насърчаване на колективното договаряне. Част от измененията, свързани с уставите на организациите, ще се прилагат от 1 януари 2027 г.

Какво се променя:

• Държавата ще има нови задължения да създава условия за разширяване обхвата на колективното договаряне.

• Ако обхватът е под 80%, ще се приема план за действие, който ще се докладва на Европейската комисия.

• Колективните трудови договори по отрасли и браншове ще се публикуват онлайн на сайта на Главната инспекция по труда.

• Въвежда се възможност работодатели извън браншовите организации да се присъединяват към договори, както и да се уговаря изключване на отделни клаузи.

• Инспекцията по труда ще може да контролира изпълнението на договорите и да дава задължителни предписания.
   

Промените целят повече колективни договори, по-добри заплати и по-силна защита на работещите.