автор: Ваня Иванова

Самоосигуряващо се лице /СОЛ/, което се осигуряваза  общо заболяване и майчинство, има право на парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете по Кодекса за социално осигуряване /КСО/, ако отговоря на предвидените в съответните разпоредби условия:

1. Обезщетение за бременност и раждане 

Съгласно чл. 48а. от КСО има право на обезщетение за бременност и раждане ако е осигурена за общо заболяване и майчинство и ако има 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

2. Обезщетение за гледане на дете до 2 години

Има право на обезщетение за гледане на дете до 2 години съгласно чл. 53 от КСО  ако е  осигурена за общо заболяване и майчинство и не  упражнява трудова дейност, за която да се осигурява за общо заболяване и майчинство.

3. Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на  малко дете

Съгласно чл. 54 от КСО  ако самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство има право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53

4. Неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, който се зачита за осигурителен стаж.

Няма право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст- защото самоосигуряващото се лице не е в трудови правоотношения и няма право на отпуски по Кодекса на труда, включително неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за гледане на малко дете до навършване на 8 годишна възраст. Ако майката реши да си остане вкъщи и да си гледа детето, следва да се подаде Декларация за прекъсване на дейността.

Документиране

За деклариране на болничните листи за бременност и раждане следва да се подаде Удостоверение Приложение № 9

За изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане /от 135 до 410 ден/, и за отглеждане на малко дете се подава Удостоверение Приложение №11.

Удостоверенията се представят пред НОИ от СОЛ – когато то не е  собственик или съдружник в търговски дружества и от самото дружество, когато СОЛ  е собственик или съдружник в него.

При подаване на Приложение №11 за обезщетение за бременнст и раждане /от 135 до 410 ден/ и за гледане на дете до 2 години съгл. чл. 53 от КСО, в точка 15 следва да се отбележи, че СОЛ не продължава да упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице.

Когато Приложение 11 се подава относно получаване на обезщетение по чл .54 /половината майчинство/, в точка 16 През периода на отглеждане на детето продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице – следва да се избере ДА

Упражняване на трудова дейност

Въпросите, които възникват най-често  са свързани с доказването на липсата на упражняване на трудова деност. 

Трудовата дейност е основополагаща за възникване на основание за държавно обществено осигуряване (ДОО). Съгласно чл. 10, ал. 1 от КСО, осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й.

НОИ изисква връщане на обезщетенията от майки, когато прецени, че извършват дейност по време на получаване на обезщетението - когато работят лично във фирмата, или като установят, че през периода фирмата е отчитала приходи и разходи.

Прекъсването на трудовата дейност на СОЛ не е равнозначно на прекъсване дейността на търговското предприятие. В осигурителното законодателство липсва разпоредба, задължаваща собствениците и съдружниците на търговски дружества, които са вписани като управители, както и едноличните търговци, да прехвърлят управлението на дружеството/търговското предприятие на друго лице чрез сключване и вписване в Търговския регистър на договор за прокура или на нов управител с оглед доказване на обстоятелството, че през посочените периоди те няма да полагат труд в това качество.

При всеки конкретен случай е нужно да се проследи, дали в периода, през който лицето, получавало обезщетение, е упражнявало фактически трудова дейност и да се докаже, че не е:

Едно решение на ВАС, според което  "формалното и механично полагане на подпис върху документи не отнема повече от няколко минути и не е дейност, която да се осъществява цял ден“