Освобождаване по време на болничен
Абонирай се за седмичния е-бюлетин
автор: Боряна Георгиева
Погрешно е разбирането,че прекратяването на договор по време на болничен по инициатива на работника или по инициатива на работодателя е невъзможно.
Случаи, при които работникът може да прекрати договора по негова инициатива по време на болничен.
При всички тях няма пречка договорът да бъде прекратен, стига да бъдат изпълнени някои условия:
По взаимно съгласие
В този случай работникът трябва да е представил молба до работодателя с желанието си и това желание да е прието.
Пример: Работникът на 01.10 входира молба при работодателя,че желае договора да му бъде прекратен от 01.11.В този случай,при налична молба и писмено съгласие от работодателя, договорът му се прекратява на основание чл.325 ал.1 т.1 от КТ дори служителят в този момент да ползва болнични.
С предизвестие от работника
Съгласно чл.326 от КТ работникът може да връчи предизвестие на работодателя без да дължи обяснения относно причината за решението си. Предизвестието може да бъде връчено без значение дали към този момент служителят е в отпуск поради временна неработоспособност.
Най често срещан случай в практиката е връчването на предизвестие на основание чл.326 от КТ и последващо излизане във временна неработоспособност до датата на прекратяване на трудовия договор.
Важно! Отсъствията не удължават срока на предизвестие
Без предизвестие от работника
Съгласно чл.327 от КТ трудовият договор може да бъде прекратен и без предизвестие от работника, стига да бъде връчено заявлението по надлежния ред и да има необходимите предпоставки за възникването му.
Преди изтичане срока на изпитване
Възможно е в случай,че изпитателният срок по договора е уговорен в полза на работника или в полза на двете страни, работникът да може да си прекрати договора по всяко време като дължи единствено заявление до работодателя.
Кои са случаите, при които работодателят може да прекрати договора по негова инициатива по време на болничен.?
В случай,че работодателят желае да прекрати трудовия договор по време на отсъствие на работника, то той трябва да се съобрази с разпоредбата на чл.333 от КТ
Чл. 333. В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
Тук е важно да се подчертае,че извън чл.328 ал.1 точки 2,3,5,11 и чл.330 ал.2 т.6, работодателят следва само законово да връчи заявлението си, за да се счита прекратяването за законосъобразно. В практиката много често се иска разрешение от ИТ в случай,че служителят е в отпуск на всяко основание,което не е необходимо
Кои са основанията на които работодателя може да прекрати договора по време на болничен?
- По взаимно съгласие
Във всеки един случай се изисква заявлението от работодателя и заповедта да е връчена по надлежния ред. Това означава заповедта да се връчи по следните няколко начини: лично, чрез свидетели, с обратна разписка, чрез нотариус , с телепоща. Всеки начин си има своите особености.
Няма законова причина при спазване на законовите разпоредби и съобразяването с чл.333 от КТ, работодателят да не може да прекрати договора по време на временна нетрудоспособност на служителя.
Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни.В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
(3) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите.Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
Важно! Гледайки ал.3 можем да стигнем до извода,че когато се е прекратил безсрочен договор по време на болничен обезщетението за временна нетрудоспособност се изплаща до възстановяване на временната нетрудоспособност, а когато става въпрос за прекратяване на срочни правоотношения и договори за управление и контрол по време на болнични, обезщетението обхваща срока от 30 дни след пракратяването на договора.
Прекратяване на трудовото правоотношение по време на получаване на обезщетение за бременност и раждане /410 дни/
При прекратяване на трудовото правоотношение през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Тук законът не прави разграничение дали служителя с право на обезщетение за бременност и раждане по чл.50 е на срочен или безсрочен договор.Обезщетението се изплаща до приключване на неговия срок
------------
Боярна Георгиева е Специалист ТРЗ,основател на Група на практикуващи ТРЗ и ЛС във Фейсбук
ИлюстрацияDesigned by Freepik
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
19 Коментари
Ако имам предизвестие ще мога ли да ползвам болничен? И ако например ми се случи инцидент и ми се полага болничен за по-дълъг период щи ми се платят ли ? И отпада ли предизвестието за по-късно ?
Взела съм си болничен за гледане на болен родител 10 дни.Той е на смъртно легло.Но това съвпадна с коледните празници.И работодателя има желание да ме освободи от работа след изтичане на болничния.Как да постъпя и какви са ми правата?
Имам входирано заявление за прекратяване на договора на 25.11.2020г.Имам неизползвани 12 дни платен отпуск за 2018 година. Мога ли да поискам да ми бъде разрешен такъв по време на срокана предизвестието, тъй като ще изтече давността, ако не напусна по някакви причини до края на годината! Моля за някаква информация за възможните варианти! Но пропуснах да споделя, че от 20.10.2020г.имам парафирана молба за тези 12 дни, но поради липса на персонал не бях изключена от графика и трябваше да продължа да се явявам на работа с уговорката, че ще ми бъде даден отпуск.Това до момента не се е случило! 30.11.2020г.Моля за компетентен съвет от вас!
Здравейте! Бих искала да питам ако съм в болничен мога ли да подам молба за прекратяване на отношенията с моя работодател. След редица разногласия и влошаване на здравословнито ми състояние аз не желая да работя повече за тях. С ТЕЛК съм. Бих искала да спомена в молбата си, че поради влошено здраве бих искала да бъда освободена. Във фирмата съм повече от 5 години. Мога ли да отида на Бюрото по труда и с какво обезщетение. Имам 10 дена отпуск останали за тази 2020 година. Колко мога да си взема или да ми бъдат изплатени.
Здравейте,работя във фирма и още не е изтекъл пробния ми период и не съм подписала постоянен тръдов договор.В момента в който съобщих че съм бременна и излизам в болничен ми казаха че ще бъда уволнена.Въпроса ми е имат ли право да ме уволнят по време на болничен?
Здравейте,в болнични съм от 20.07.,като днес болничният ми беше удължен за 1 месец по повод битова злополука.Мога ли сега да пусна предизвестие за напускане и повече да не се явя на работа.Могат.ли да не. ми изплатят заплатата за месец юли и да ми правят други гадории/работод.не иска да напускам,но аз не издържам вече там/.Благодаря!
Здравейте,в болнични съм от 28 юли с продължение от лкк до 17 август,занасяйки болничния ме освободиха от 31 юли от работа.АЗ СЪМ ПЕНСИОНЕР И СЕ ИНТЕРЕСУВАМ ДАЛИ ТЕЗИ 20 ДНИ ЩЕ МИ БЪДАТ ПЛАТЕНИ.
здравейте,имам следния въпрос. предложиха ми съкращение по чл 325 1.1 по тяхна инициатива. имах 7 дневен срок за отговор. разписах се, че съм съгласен. но сега съм в болничен който ще продължи 2 дена след като изтече срока на предизвестието за прекратяване на договора. Могат ли да ме съкратят на 15 то число или ще изчакат да се завърна за да прекратим правоотношения??? Ако ме съкратят на 15 то число а болничния е до 17 ти тези 2 дена ? какво ще стане с тях ???
здравейте. ако сме подписали по чл 325 напускана 01.09 , но 15.08 ми се наложи да изляза в боничен заради забременяване могат ли реално да ме принудят да си тръган или си оставам на болничния за колкото е необходимо
Може ли да бъда освободена по време на болнични по чл.328 ал.1 т 10 пенсиониране
Мога ли да дам предизвестие за напускане по време на болничен?Искам да напусна ида премина на др работа,но ако се наложи болничния ми да си удължи по време на предизвестие,какво да правя?
Възможно ли е да ме махнат от работа, когато съм болничен за гледане на дете?
Може ли някой друг да подпише съкращението на договора.
До ПенкаОт цитирания текст трябва да си изясните, че ще имате право на болнични не повече от 30 календарни дни от освобождаването Ви. Кога трябва да си подадете документите за ТЕЛК - не можем да Ви отговорим - най-добре си направете консултация с НОИ
Да считам ли, че ще се плащат болничните от работодателя до като се издаде телка. Има още три месеца болнични до явяване на телк по това заболяване. Или сега трябва да си подам документите за телк.
До ПЕНКАЧл. 42. (3) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
Чакам да разбера вашия отговор на имейл tani_6644@abv.bg Благодаря предварително.
Назначена съм на договор по заместване от месец март. Наложи ми се операция тумор на мозъка през месец май и сега съм в болнични. Днес ми каза че титуляра се връща на работа и ме освобождават. Има право на още три месеца болнични. Какво става с болничните ще ми ги изплаща ли Нои. И ще мога ли да се явя на телк?
Здравейте! В болничен съм за гледане на дете с ТЕЛК. Един месец отсъствам от работа и получих отказ от НОИ , че няма да ми се изплати болничния. Моята работодателка ме била освободила от работа преди месец, без да ме е уведомила. Сега оставам бец никакъв доход. Дори болничният ми няма да ми бъде платен. Какво да правя? Тел. 0888297383e-mail: merigold@abv.bgMарияна Златкова