Срочен трудов договор
Публикувано на 05.06.2024
Абонирай се за седмичния е-бюлетин
Абонирай се за седмичния е-бюлетин
В началото на летния сезон, влез в ZnamKak.com и си припомни:
- Когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец.
- Съгласно чл. 68 ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Не пропускайте да си припомните какво означава изключение и какви са допустимите срокове
- Основно изискване при срочния трудов договор е срокът да бъде формулиран точно. Ако се питате какво следва от това и кога и как могат да се сключват срочни трудови договори - отговорите са тук.
-
Може ли безсрочният трудов договор да стане срочен? Отговорът е ДА, може, но подписването на допълнителното споразумение не е достатъчно.
Необходимо е да бъдат изпълнени две важни
условия. Вижте кои са те.
Видяна 437
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
