Сключване на допълнително споразумение

автор: Боряна Георгиева

След  сключването на трудовия договор, много често се налага промяна на неговите клаузи. Тези промени се отразяват чрез сключване на Допълнително споразумение.

Съгласно чл.119 от Кодексът на труда, трудовото правоотношение може да бъде изменяно с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.Тази разпоредба е приложима само в случай,че не противоречи на Кодекса на труда. Когато противоречи, дори да има съгласие на двете страни, подобно допълнително споразумение се приема за недействително.
 
Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
 
Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

В чл. 120 от Кодекса на труда са посочени случаите, при които работодателят има право да промени условия по трудовия договор без съгласието на служителя:

Чл. 120. (1)  Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2)  Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини

В тези случаи работодателят следва да издаде заповед.

 

Кои клаузи могат да бъдат променяни с допълнителното споразумение?

С допълнително споразумение може да бъде изменяно:

-длъжността

- срока на договора

-характера на работа

-работното място

-работните часове по трудов договор

-заплатата

срока на изпитване при промяна на длъжността на служителя

 

Промяна срока на договора при срочни трудови договори

Договорите от краткотраен характер носят своята специфика и докато за превръщането от срочен договор в постоянен няма ограничение то не така стоят нещата за превръщането от постоянен договор в срочен

Така наречените верижни трудови срочни договори трябва да бъдат много добре защитени от работодателя

Кодексът на труда предвижда срочен трудов договор в предприятия с несезонен характер да се сключва по изключение:

Чл.68(4) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

И макар разпоредбата да предвижда възможност договорът да бъде сключен и за период по-малко от една година по изрично искане на работника, все пак това е договор по изключение и в него трябва да бъде упоменато кое точно изключение  налага сключването му.

Това важи и в случай,че получим молба от лицето за преминаване към срочен договор.

 

За кои видове допълнителни споразумения се подава уведомление в Национална Агенция за Приходите?

 

Съгласно Чл.3 ал.1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, Уведомлението се подава в случай на промяна на длъжност,срок и населено място

в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;

г) промяна на работното място на лицето в друго населено място, с която се променя кодът по ЕКАТТЕ на населените места, освен в случаите на командироване.

 

Напомняме,че

§ 10. (1) В срок до 30 октомври 2017 г. работодателят изпраща уведомления съгласно приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 за регистрираните преди 1 април 2017 г. трудови договори, като попълва: код за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН (ЛН, ЛНЧ), служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 1.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението. Когато лицето изпълнява трудовите си задължения в повече от едно населено място, както и в други случаи, когато не е възможно да се определи код по ЕКАТТЕ, се попълва код "00000".
(2) Уведомление по ал. 1 се изпраща за трудови договори, които не са прекратени към датата на изпращането.

Срокът е за подадени уведомления към НАП, в наредбата не се поставя изискване за сключване на Допълнително споразумение. Неговото сключване си оставя решение на работодателя.

 

Вписване на промените от допълнителното споразумение в трудовата книжка

Освен за регистриране на уведомлението в НАП работодателят има ангажимент за вписване на допълнително споразумение в трудовата книжка в случай на промяна на месторабота,длъжност,часове по трудов договор,заплата.Това се попълва като в графа 7/дата на прекратяване на трудовото правоотношение/ се пише датата на споразумението а като основание за прекратяване в графа 8 записваме основанието на допълнителното споразумение/чл.119 от КТ/

-------------

Боряна Георгиева е Специалист ТРЗ,основател на Група на практикуващи ТРЗ и ЛС във Фейсбук


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

16 Коментари

  1. Avatar
    Айше 2020-06-29 11:53:43

    Здравейте!Какво да посоча като основание в ДС към трудов договор по чл 111 от КТ ,налага се удължаване на срока,за да могат да се вземат лекторски часове ,заради карантината не са взети до края на договора....

  2. Avatar
    savov 2020-06-11 17:04:35

    Сключили сме допълнително споразумение за работа по европейски проект към безсрочен трудов договор. Споразумението има срок 15.06.2020. Желаем да удължим срока на споразумението до 15.09.2020г. С какъв акт се прави това- допълнително споразумение към допълнително споразумение или....чисто формално-в какъв вид? моля за помощ. Аз съм личен състав отскоро и не съм имал такъв случай.

  3. Avatar
    Маргарита Попова 2020-05-21 16:02:55

    Здравейте! Ситуацията е следната: Назначена съм на длъжност по служебно правоотношение, като характера на работа е различен от предварително уговорения при самото назначаване. Мога ли да подам писмена молба до ръководството за промяна в трудовите ми задължения по компетентност или това трябва да се случи пак с устни уговорки и увещания от моя страна?
    Благодаря Ви предварително!

  4. Avatar
    Veselinka lefterova 2020-02-20 22:17:12

    Zdraveite ot mnogo godin sam nazna4ena s postoqnen dogovor za otgovornik amana a sega SAS dopalnitelno sporazymenie me maxat I vkarvat v proizvodstvot iskax da popitam imat li pravo na tova

  5. Avatar
    Veselinka lefterova 2020-02-20 22:14:24

    Zdraveite ot mnogo godin sam nazna4ena s postoqnen dogovor za otgovornik amana a sega SAS dopalnitelno sporazymenie me maxat I vkarvat v proizvodstvot iskax da popitam imat li pravo na tova

  6. Avatar
    Иванка Димова 2020-01-30 10:09:29

    Служителка е в болничен от 06 януари до 02 февруари може ли да и се направи допълнително споразумение за увеличение на работната заплата

  7. Avatar
    ивета иванова 2019-12-11 19:15:04

    Здравейте,престои ми смяна на длъжността .В момента съм на постоянен трудов договор с три месеца предизвестие.Ако реша да не подпиша допълнителното споразумение какво ще последва(старата ми длъжност се закрива )?

  8. Avatar
    Силвия 2019-10-23 14:43:09

    Здравейте, промяната на клауза от постоянен трудов договор, от не нормирано работно време на нормирано трябва ли да става с допълнително споразумение ?

  9. Avatar
    Юлияна Добрева 2019-07-15 16:45:29

    Здравейте, лице което работи на постоянен трудов договор е преназначен с допълнително споразумение на друга длъжност на основание чл.119 във връзка с чл.68 ал.1 т.3 от КТ до завръщане на титуляра/посочен е титуляра/. В този случай след завръщане на титуляра възможно ли е заместващия да бъде освободен на основание чл.325 ал.1 т.5 от КТ

  10. Avatar
    Ваня Иванова 2019-05-29 09:01:59

    До Светла Иванова. Според мен би могло с допълнително споразумение да се промени работното време на първия - от 8 на 4 и нов трудов договор по чл. 110.

  11. Avatar
    Светла Иванова 2019-05-28 10:10:59

    Здравейте , имам служител на трудов договор , който ще трябва да съвместява две длъжности за по 4 часа /общо 8 часов работен ден/.Как трябва да постъпя. Да прекратя действащият трудовия договор и да го назнача отново на два трудови договора за по 4 часа или може с едно допълнително споразумение по чл.119 да се случи това. В НАП следва ли да бъде подадено по отделно -за едната длъжност и за другата длъжност.

  12. Avatar
    Анна Каварджиева 2019-04-17 11:40:54

    Здравейте, интересуваме има ли пречка да се промени срока на сключен трудов договор , назначено е лицето на 1.04.2019г и срока е 5.10.2019г, тъй като на лицето му е предложена работа от 1.10.2019г, може ли да бъде изменен срока на ТД на 30.09.2019г с Допълнително споразумение по чл.119 и това ще доведе ли последици за работодателя?

  13. Avatar
    Камелия 2019-04-01 18:04:31

    Здравейте,има ли начин и срок за анулиране на вече подписано допълнително споразумение.

  14. Avatar
    Тонка Петкова 2019-01-21 16:46:58

    здравейте,ако не подпиша допълнителното споразумение в което е споменато че ми променя работното място в друг цех\\\"за определено време от 1 месец,какви са неблагоприятните последици за работника

  15. Avatar
    Боряна Георгиева 2018-03-08 22:01:17

    Здравейте,съгласно Кодекса на труда отказа от подписването на допълнително споразумение за намаляване не може да доведе до неблагоприятни последици за вас.Възможно е обаче работодателя да прибегне до съкращение или прекратяваме на договора в зависимост от ситуацията

  16. Avatar
    Евгени Симеонов Чавдаров 2018-03-07 21:43:54

    Здравейте, предстои ми подписване на допълнително споразумение,в което е упоменато значително намаляване на трудовото възнаграждение.Ако откажа и неподпиша допълнителния договор,какви може да са последствията за мен?
    e.chavdarov@abv.bg

Напиши коментар