Проектът за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация вече е достъпен за обществено обсъждане. С него България транспонира Директива (ЕС) 2023/970 за равно заплащане между жените и мъжете. Срокът е 7 юни 2026 г. -  а част от задълженията влизат в сила още от тази дата.

За работодателите промяната е съществена и засяга всеки, от микрофирмата с трима служители до голямото предприятие.

Какво се променя за всички работодатели

Три групи задължения влизат в сила от 7 юни 2026 г. и обхващат всеки работодател в публичния и частния сектор:

• Прозрачност при подбор. Кандидатът ще има право да знае размера на заплатата или нейния диапазон още преди интервюто. Питането „колко получавахте досега" вече няма да е позволено.
   
• Право на информация по време на работа. Служителят ще може писмено да поиска данни за средните нива на заплащане в предприятието, с разбивка по пол. Всяка година работодателят е длъжен сам да напомни на хората за това тяхно право.
   
• Край на клаузите за конфиденциалност. Уговорките в трудовите договори, които забраняват на служителите да говорят за заплатите си, стават невалидни.
   
• Промени се правят и в Кодекса на труда. Накратко: размерът на заплатата спира да бъде вътрешна тайна на фирмата.
   

Задължение за докладване - поетапно, за по-големите

По-големите работодатели ще трябва да докладват разликата в заплащането между жените и мъжете по седем показателя. Въвежда се поетапно - според броя на наетите - с първи срок 7 юни 2027 г. за най-големите работодатели.
И тук е най-чувствителната част: когато данните покажат необоснована разлика над определен праг, работодателят е длъжен да изготви обосновка, а при определени условия, да проведе съвместна оценка на заплащането и да предприеме коригиращи мерки.

Защо това променя правилата

Проектът обръща логиката на трудовите отношения: тежестта на доказване се прехвърля върху работодателя.

Досега служителят, който твърди, че е дискриминиран, трябваше да го докаже. Оттук нататък работодателят трябва да докаже обратното, че разликите в заплащането почиват на обективни, неутрални по пол критерии.
На практика това значи, че фирма без ясна и защитима методология за определяне на заплатите трудно ще може да се защити.

Длъжностните характеристики, вътрешните правила за работната заплата (ВПРЗ) и трудовите договори трябва да бъдат прегледани отсега, преди задълженията да влязат в сила. Сроковете са само половината от задачата, другата половина е да имате с какво да се защитите.

Семинар по темата - с лектор Теодора Дичева

Тъй като подготовката трябва да започне сега, организираме онлайн семинар, посветен изцяло на практическото привеждане на вътрешните правила в съответствие с Директивата - преди транспонирането ѝ.
Новото европейско задължение за равно заплащане и за прозрачност на възнагражденията (Директива (ЕС) 2023/970)

Как да променим вътрешните правила в предприятието, за да съобразим изискванията
📅 27 май 2026 г. | 🕐 14:30 – 17:00 | 💻 онлайн чрез ZOOM
💶 90 евро | 10% отстъпка за абонати на ZnamKak.com

Лектор е Теодора Дичева - експерт по трудово право.
👉 Заяви своето участие сега.