Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

Гост-автор Боряна Георгиева

Най-често прилаганото основание в практиката за прекратяване на трудовия договор е прекратяване по взаимно съгласие съгласно чл. 325. ал.1 т.1 от Кодекса на труда.

Кое е най-важното:

  • Страните трябва да са постигнали взаимно съгласие, трудовият договор да бъде прекратен на това основание. Предложението може да бъде отправено както от работника така и от работодателя.

 

  • Прекратяване по взаимно съгласие може да се прилага във всеки един трудов договор/срочен или безсрочен/. Погрешно е разбирането, че срочният договор може да се прекрати само чрез срочните основания за прекратяване.

 

  • Страната, към която е отправено предложението, следва задължително да го приеме и да вземе отношение по него. Освен това тя трябва да уведоми другата страна за взето решение в 7-дневен срок от получаване на предложението. В случай че страната, към която е отправено предложението, не отговори или не уведоми ответната страна за взето решение в законовия срок, се счита, че предложението не е прието. Ако в тази ситуация трудовият договор бъде прекратен след изтичане на законовия 7-дневен срок с основание "Взаимно съгласие на страните", ще се счете, че уволнението е незаконосъобразно.

 

  • В случай че ответната страна е съгласна с предложението, но желае прекратяването да стане от друга дата, тя трябва да уведоми за това ответната страна. В този случай считаме, че не е постигнато взаимно съгласие и приемащата страна може да инициира преговори, в които да се стигне до постигането му.

 

  • Когато в преговорите се постигне взаимно съгласие на страните за определена дата, се изготвя документ, от който да е видно, че волята и на двете страни е свободно изразена и има еднакво желание за прекратяване на трудовото правоотношение от определената дата. Този документ може да бъде протокол от среща, споразумение или друг документ, подписан и от двете страни.

 

  • Когато работник или служител е отправил предложение до работодателя за прекратяване по взаимно съгласие, без обаче да посочи точна дата на прекратяването, работодателят може да прекрати договора в законовия 7-дневен срок, без това да се счита за незаконосъобразно, с издаването и връчването на заповед за прекратяване от избрана от него дата в същия 7-дневен срок. Това е така, тъй като отговорът на работодателя е изразен писмено, документът е връчен на лицето в законовия срок и датата на прекратяване на правоотношението е в същия законоустановен срок. Ако прекратяването обаче се извърши от дата след изтичането на законовия срок, уволнението ще бъде незаконосъобразно.

 

  • Предложението за прекратяване на договора по взаимно съгласие след отправянето му към ответната страна може да бъде оттеглено от страната, която го е отправила, преди или едновременно с получаването му, а след това, само със съгласието на ответната страна. След постигането на взаимно съгласие, изразено писмено, то не може да бъде оттеглено едностранно от която и да било от страните, тъй като вече е изразена съгласуваната между тях обща воля. Посоченият срок се брои в календарни дни, като не се брои денят на събитието или на момента, от който той започва да тече. Срокът изтича в края на последния календарен ден.

 

На какви обезщетения има право лицето:

След прекратяването на трудовия договор на основание чл.325 ал.1 т.1/по взаимно съгласие/ лицето има право на :

  • Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск/ако има такъв/ на основание чл.224 ал.1 от КТ
  • Обезщетение на основание чл.222 ал.3/пенсиониране при придобито право на пенсия за осигурителен стаж или възраст/

Право ва обезщетение за безработица

 

В общия случай служителят, освободен по взаимно съгласие на страните, има право на обезщетение за безработица. Погрешно е разбирането,че взаимното съгласие отнема обезщетението за безработица.

За да се получава обезщетение за безработица трябва да е спазено изискването на чл.54 ал.1 от КСО.

 

Чл. 54а. (1) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1.  имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2.  не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3.  не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда или законодателството на друга държава

 

 

Размерът, който служителят би могъл да получи, е определен в изключенията на чл.54б ал.3 и ал.4 от КСО и той е в размер на 4 месеца по 7.20 лв на ден т.е така нареченото минимално обезщетение

Важно е да се отбележи,че по време на получване на обезщетение за безработица било то и минимално, лицето е здравно осигурено за сметка на републиканския бюджет.

 

---------

Боряна Георгиева е Специалист ТРЗ,основател на Група на практикуващи ТРЗ и ЛС във Фейсбук

Илюстрация:Designed by Freepik

 


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

10 Коментари

  1. Avatar
    Виржиния Татарлиева 2019-09-13 06:38:17

    Искам да напусна работа по собствено желание като имам 50% инвалидност, към този момент съм на 60г и 6 месеца. По кой член трябва да се прекрати договора , за да ползвам пълно обезщетение и максимално разрешен брой месеци.

  2. Avatar
    Ана Батанова 2019-08-26 04:48:06

    Напускам работа по собствено желание, но съм с 50% инвалидност ТЕЛК.Имам ли пб-специални права?

  3. Avatar
    бойко 2019-01-23 22:37:40

    Направих писмено искане за напускане на работа с предизвестие от един месец.През това време работя на 12 часови смени по график подписан и заверен от работодателя.Срокът изтича на първи февруари Имам да ползвам от миналата година 2018 седем дена платен отпуск.и сега седем работни дни преди д а изтече преди известието шефа подменя графика с нов и тези седем дни ми ги води вече като в отпуск и назначава друг да работи тези дни ,когато аз съм в отпуск и ме кара с цялата си закана да подпиша молба ,че искам тези седем дни да ми се водят в отпуск периода на едномесечното преди известието по закон.Редно ли е ,законно ли е и длъжен ли съм да подпиша искането му и ако не го подпиша какви ще са последствията и при създалата се ситуация ако не подпиша от кога трябва да да ми издаде заповед за освобождаване ,след изтичане на месечното писмено преди известието?Благодаря Ви

  4. Avatar
    Веска димова 2019-01-07 17:45:17

    Здравейте!На 65години и 4 месеца съм.В края на м.октомври2011 напуснах работа по собствено желание поради смяна на местоживеене и други причини.От тогава до днес не съм работила,нито получавам пенсия поради недостатъчен тр. стаж-имам ли право на обезщетение?Благодаря!

  5. Avatar
    Данчо Юрев 2019-01-06 18:59:32

    Ако ме съкратят,не по взаимно съгласие, възможно ли е да получа по голямо парично обезщетение?

  6. Avatar
    Miroslav 2018-02-24 07:36:32

    Здравейте,
    Нарушени ли са ми правата в следния случай?
    Работя като Мениджър Ключови клиенти и от 01.01.2017 в длъжностната ми характеристика е отразено и 20% функция като Мениджър продажби (с мое съгласие).
    Към днешна дата не ми е променена длъжностната характеристика,а функциите на 20 % Мениджър продажби са \\\"пренасочени\\\" към колега само с един e-mail?
    Мога ли да считам,че са ми нарушени правата и какво може да следва от това?
    Благодаря Ви!

  7. Avatar
    irina marinova 2017-12-23 12:49:09

    liceto osvobodeno po cl.325 al.1 t.1 trqbva li da poluci zaplata za poslednia mesec ot rabotodatelq

  8. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-21 17:01:50

    Това, че фирмата ще разширява дейността си не е гаранция, че това не е съвместимо със съкращаване на щата. Съветваме Ви да се консултирате с юрист относно това дали е законно и правно издържано този служител да може или не да бъде съкратен със съкращаване на щата.

  9. Avatar
    Николова 2017-08-19 09:57:59

    Служителка на длъжност \\\"оперативен счетоводител\\\" на 15-ти август получи двумесечно предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор. Тя претендира да бъде на основание \\\"съкращаване на щата\\\".
    Фирмата разширява дейността си и набира персонал. Как бихте ме посъветвали да постъпя в този случай, вземайки под внимание и фактът, че тя отправя и личностни заплахи към мен, служителката на длъжност \\\"Човешки ресурси\\\".
    Благодаря предварително!

  10. Avatar
    radoslava 2017-08-10 19:17:47

    imame li prav0 za obewtetenie kato wefa e po4inal i sme sakrateni

Напиши коментар