Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие
Абонирай се за седмичния е-бюлетин
Гост-автор Боряна Георгиева
Най-често прилаганото основание в практиката за прекратяване на трудовия договор е прекратяване по взаимно съгласие съгласно чл. 325. ал.1 т.1 от Кодекса на труда.
Кое е най-важното:
- Страните трябва да са постигнали взаимно съгласие, трудовият договор да бъде прекратен на това основание. Предложението може да бъде отправено както от работника така и от работодателя.
- Прекратяване по взаимно съгласие може да се прилага във всеки един трудов договор/срочен или безсрочен/. Погрешно е разбирането, че срочният договор може да се прекрати само чрез срочните основания за прекратяване.
- Страната, към която е отправено предложението, следва задължително да го приеме и да вземе отношение по него. Освен това тя трябва да уведоми другата страна за взето решение в 7-дневен срок от получаване на предложението. В случай че страната, към която е отправено предложението, не отговори или не уведоми ответната страна за взето решение в законовия срок, се счита, че предложението не е прието. Ако в тази ситуация трудовият договор бъде прекратен след изтичане на законовия 7-дневен срок с основание "Взаимно съгласие на страните", ще се счете, че уволнението е незаконосъобразно.
- В случай че ответната страна е съгласна с предложението, но желае прекратяването да стане от друга дата, тя трябва да уведоми за това ответната страна. В този случай считаме, че не е постигнато взаимно съгласие и приемащата страна може да инициира преговори, в които да се стигне до постигането му.
- Когато в преговорите се постигне взаимно съгласие на страните за определена дата, се изготвя документ, от който да е видно, че волята и на двете страни е свободно изразена и има еднакво желание за прекратяване на трудовото правоотношение от определената дата. Този документ може да бъде протокол от среща, споразумение или друг документ, подписан и от двете страни.
- Когато работник или служител е отправил предложение до работодателя за прекратяване по взаимно съгласие, без обаче да посочи точна дата на прекратяването, работодателят може да прекрати договора в законовия 7-дневен срок, без това да се счита за незаконосъобразно, с издаването и връчването на заповед за прекратяване от избрана от него дата в същия 7-дневен срок. Това е така, тъй като отговорът на работодателя е изразен писмено, документът е връчен на лицето в законовия срок и датата на прекратяване на правоотношението е в същия законоустановен срок. Ако прекратяването обаче се извърши от дата след изтичането на законовия срок, уволнението ще бъде незаконосъобразно.
- Предложението за прекратяване на договора по взаимно съгласие след отправянето му към ответната страна може да бъде оттеглено от страната, която го е отправила, преди или едновременно с получаването му, а след това, само със съгласието на ответната страна. След постигането на взаимно съгласие, изразено писмено, то не може да бъде оттеглено едностранно от която и да било от страните, тъй като вече е изразена съгласуваната между тях обща воля. Посоченият срок се брои в календарни дни, като не се брои денят на събитието или на момента, от който той започва да тече. Срокът изтича в края на последния календарен ден.
На какви обезщетения има право лицето:
След прекратяването на трудовия договор на основание чл.325 ал.1 т.1/по взаимно съгласие/ лицето има право на :
- Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск/ако има такъв/ на основание чл.224 ал.1 от КТ
- Обезщетение на основание чл.222 ал.3/пенсиониране при придобито право на пенсия за осигурителен стаж или възраст/
Право ва обезщетение за безработица
В общия случай служителят, освободен по взаимно съгласие на страните, има право на обезщетение за безработица. Погрешно е разбирането,че взаимното съгласие отнема обезщетението за безработица.
За да се получава обезщетение за безработица трябва да е спазено изискването на чл.54 ал.1 от КСО.
Забележка: В сила от 01.01.2018 текстът е променен
Чл. 54а. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 115 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г.) Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1.имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2.не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.
Размерът, който служителят би могъл да получи, е определен в изключенията на чл.54б ал.3 и ал.4 от КСО и той е в размер на 4 месеца по 7.20 лв на ден т.е така нареченото минимално обезщетение
Забележка: Минималният дневен размер на обезщетението за безработица - 12 лв. от 1 октомври 2020 г.
Важно е да се отбележи,че по време на получване на обезщетение за безработица било то и минимално, лицето е здравно осигурено за сметка на републиканския бюджет.
---------
Боряна Георгиева е Специалист ТРЗ,основател на Група на практикуващи ТРЗ и ЛС във Фейсбук
Илюстрация:Designed by Freepik
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация
36 Коментари
Здравейте, имам ли право да напусна, поради увеличаване на обема на работа и отказ на работодателя да назначи хора на 2-те свободни позиции. Дефакто един човек върши работата на трима. На всичкото отгоре, ни заплашва, че ще ни съкрати/уволни. Благодаря предварително за отговора!
Здравейте!Днес ще си пусна молбата за напускане.От новата работа искат да започна най-късно след две седмици,но от тук не искат да ме освободят.Какви опции имам,за да не изтърва по добрата работа.
Искам да напусна фирмата в която работя- въпроса ми е, кой е най изгодния начин, за да имам и право на борса.
Здравейте имам ТЕЛК 52%, работя на постоянен трудов договор. Работата ми е тежка и възнамерявам да напусна по собствено желание. Имам ли право на обезщетение и за какъв срок. Благодаря!
Имам телк с право на работа но напускам по взаимно съгласие че ми е тежко и физически и психически. Имам ли право на 4 месеца на борсата тефон 0877 088 702
Здравейте, искам да напусна работа по взаимно съгласие понеже работата ми идва доооста тежка и се питам колко време и какво обезщетение бих могла да получа докато съм на бюрото по труда?
Ще имам ли право на борса ако имам телк
Здравейте имам ТЕЛК по заболяване Но работата ми е тежка въпреки че съм на длъжност лаборант ,но работя и вътре в производството където е тежко с много шум и ме съветват да сменя с по лек режим Тъй като няма по лека длъжност могат ли да ме съкратят и да получавам обещетение и колко време ще е това обещаниеБлагодаря ви
Остават ми 7 месеца до навършване на пенсионна възраст. Имам 43 г стаж в държавна фирма. Имам ли право на 6 брутни заплати ако ме съкратят по взаимно съгласие. Колко месеца и на какво обезщетение имам право да получавам?
Написнах по взаимно съгласие защото бях болна и се явих на ТЕЛК но още не ми е излязло експеркото решение .Какво оещетение ще получа за безработни до като излезе експертното решение
Tai kato sam na sro4en dogovor moqga li da poly4a vtora godina mai4esvo
Колко време ще получавам на борсата при напускане на работа по здравословни причини
Искам да ме съкратят от работа по здравословни причини, но ме карат да напусна по взаимно съгласие. Правилно ли е това, като съм и пред пенсия?
Искам да ме съкратят от работа по здравословни причини, но ме карат да напусна по взаимно съгласие. Правилно ли е това, като съм и пред пенсия?
Когато ти прекратят договора по взаимно съгласие и когато ти прекратят договора по болестно състояние на еднаква борса ли имаш право
Здравейте, напуснах последната си месторабота на която бях назначена с изпитателен срок от 6 месеца без предизвестие по взаимно съгласие. Имам отработени 17 дни, имам ли право да получа парично заплащане за тях.
Здравейте, напуснах последната си месторабота на която бях назначена с изпитателен срок от 6 месеца без предизвестие по взаимно съгласие. Имам отработени 17 дни, имам ли право да получа парично заплащане за тях.
Три месеца бях в болнични върнах се на работа но уви не мога да работя защото 24:00 си на крак а проблема ми е в краката мога ли да напусна по собствено желание и колко време ще съм на борсата! До като намеря нещо подходящо. Благодаря предварително.
Бях в почивка1 ден. Извикаха ме от работа и ме накараха да се подписвам по взаимно съгласие . Оправдаха се заради корона вируса . Това не е нормално да те накарат ,да напускаш зорлен.И то по взаимно съгласие без да има друга причина.Така е в магазините “Фреско”. РОБИ а не хора няма кой да ни защити
Преди месец и половина напуснах работа по взаимно съгласие.Фирмата има да ми изплаща ,една командировка ,от близо 1000 лева. половин половин работна заплата около 400 лева и десет дена отпуска заминалата година.ВЪПРОСЪТ МИ Е, ДО КОЛКО ВРЕМЕ СА ДЛЪЖНИ ДА МИ ИЗПЛАТЯТ ВСИЧКО
Когато някой е освободен по чл.325 т.1 на каква база се основава заплащането от НОИ, че е фиксирана сумата от 7.20 на ден, след като се променя и минималната заплата с тази сума какво може да си платиш за деня данъците, храната или разходите за деня, ако трябва да пътува човек дари и в градски транспорт? Какво покриваш за деня, не е ли редно да има някаква база реална за обезщетение доста смешно и ако имаш семейство за издържане, крайно време е да се помисли как да се разпределят тези плащания и за обикновения работник!!!!!???
Инвалид съм 95 процента работя в общинско учреждение Ни искам да напусна по кой член ще е по удачно и за мен да ползвам борса
Аз работих на три длъжности за една заплата.Какво ли не прави безизходицата в България.Шефката беше абсолютна експлоататорка,която не знам кой поддържа,но експлоатира много хора като роби за нищожно заплати.Моето здраве сериозно се разклати и реших,че по добре гладна,но здрава и напуснах.Надявам се да получа помощ от бюрото по труда.Тази работодателка и трима други ,при които работих преди нея,трябва да бъдат съдени за сериозни провинения.За тях работниците са роби,не хора
Аз работих на три длъжности за една заплата.Какво ли не прави безизходицата в България.Шефката беше абсолютна експлоататорка,която не знам кой поддържа,но експлоатира много хора като роби за нищожно заплати.Моето здраве сериозно се разклати и реших,че по добре гладна,но здрава и напуснах.Надявам се да получа помощ от бюрото по труда.Тази работодателка и трима други ,при които работих преди нея,трябва да бъдат съдени за сериозни провинения.За тях работниците са роби,не хора
Аз работих на три длъжности за една заплата.Какво ли не прави безизходицата в България.Шефката беше абсолютна експлоататорка,която не знам кой поддържа,но експлоатира много хора като роби за нищожно заплати.Моето здраве сериозно се разклати и реших,че по добре гладна,но здрава и напуснах.Надявам се да получа помощ от бюрото по труда.Тази работодателка и трима други ,при които работих преди нея,трябва да бъдат съдени за сериозни провинения.За тях работниците са роби,не хора
Аз работих на три длъжности за една заплата.Какво ли не прави безизходицата в България.Шефката беше абсолютна експлоататорка,която не знам кой поддържа,но експлоатира много хора като роби за нищожно заплати.Моето здраве сериозно се разклати и реших,че по добре гладна,но здрава и напуснах.Надявам се да получа помощ от бюрото по труда.Тази работодателка и трима други ,при които работих преди нея,трябва да бъдат съдени за сериозни провинения.За тях работниците са роби,не хора
Искам да напусна работа по собствено желание като имам 50% инвалидност, към този момент съм на 60г и 6 месеца. По кой член трябва да се прекрати договора , за да ползвам пълно обезщетение и максимално разрешен брой месеци.
Напускам работа по собствено желание, но съм с 50% инвалидност ТЕЛК.Имам ли пб-специални права?
Направих писмено искане за напускане на работа с предизвестие от един месец.През това време работя на 12 часови смени по график подписан и заверен от работодателя.Срокът изтича на първи февруари Имам да ползвам от миналата година 2018 седем дена платен отпуск.и сега седем работни дни преди д а изтече преди известието шефа подменя графика с нов и тези седем дни ми ги води вече като в отпуск и назначава друг да работи тези дни ,когато аз съм в отпуск и ме кара с цялата си закана да подпиша молба ,че искам тези седем дни да ми се водят в отпуск периода на едномесечното преди известието по закон.Редно ли е ,законно ли е и длъжен ли съм да подпиша искането му и ако не го подпиша какви ще са последствията и при създалата се ситуация ако не подпиша от кога трябва да да ми издаде заповед за освобождаване ,след изтичане на месечното писмено преди известието?Благодаря Ви
Здравейте!На 65години и 4 месеца съм.В края на м.октомври2011 напуснах работа по собствено желание поради смяна на местоживеене и други причини.От тогава до днес не съм работила,нито получавам пенсия поради недостатъчен тр. стаж-имам ли право на обезщетение?Благодаря!
Ако ме съкратят,не по взаимно съгласие, възможно ли е да получа по голямо парично обезщетение?
Здравейте,Нарушени ли са ми правата в следния случай?Работя като Мениджър Ключови клиенти и от 01.01.2017 в длъжностната ми характеристика е отразено и 20% функция като Мениджър продажби (с мое съгласие).Към днешна дата не ми е променена длъжностната характеристика,а функциите на 20 % Мениджър продажби са \\\"пренасочени\\\" към колега само с един e-mail?Мога ли да считам,че са ми нарушени правата и какво може да следва от това?Благодаря Ви!
liceto osvobodeno po cl.325 al.1 t.1 trqbva li da poluci zaplata za poslednia mesec ot rabotodatelq
Това, че фирмата ще разширява дейността си не е гаранция, че това не е съвместимо със съкращаване на щата. Съветваме Ви да се консултирате с юрист относно това дали е законно и правно издържано този служител да може или не да бъде съкратен със съкращаване на щата.
Служителка на длъжност \\\"оперативен счетоводител\\\" на 15-ти август получи двумесечно предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор. Тя претендира да бъде на основание \\\"съкращаване на щата\\\".Фирмата разширява дейността си и набира персонал. Как бихте ме посъветвали да постъпя в този случай, вземайки под внимание и фактът, че тя отправя и личностни заплахи към мен, служителката на длъжност \\\"Човешки ресурси\\\". Благодаря предварително!
imame li prav0 za obewtetenie kato wefa e po4inal i sme sakrateni