Как трябва да се посочва сумата за изплащане във фишовете за заплати по време на периода на двойно обозначаване на цените – в лева, в евро или и в двете валути

Отговор:

Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за въвеждане на еврото в Република България (ЗВЕРБ), задължението за двойно обозначаване се прилага по отношение на цените на всички стоки и услуги, които се предлагат на потребители (физически лица). Член 21 от същия закон регламентира двойното обозначаване при предоставяне на финансови услуги на клиенти. Заплатите и други възнаграждения за положен труд не попадат в изискването на двойното обозначаване и няма необходимост да се представят във фишовете в евро и в левове.

Законът за въвеждане на еврото в Република България определя специално правило за закръгляване след превалутиране на възнагражденията за положен труд. Съгласно чл. 45, ал. 1 от ЗВЕРБ от датата на въвеждане на еврото възнагражденията за положен труд се изплащат в евро, като се превалутират съгласно чл. 12 (числовата стойност в левове се разделя на пълната числова стойност на официалния валутен курс, изразен с шест цифри с всичките пет знака след десетичната запетая), но в изключение от правилото на чл. 13, ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица.

С приемането на еврото ще се променят ли трудовите договори?

Отговор:

Въвеждането на еврото няма да засяга действието на съществуващите договори с позовавания на лева или с препратки към лева, в т.ч. срокове и задължения, съгласно който и да е договор. Всички стойности, посочени в левове в съществуващите договори ще се считат за стойности в евро при прилагане на официалния валутен курс (1,95583) и правилата за закръгляване съгласно Закона за въвеждане на еврото, като позоваването в договорите на лева без посочване на стойността се счита за позоваване на евро. Въвеждането на еврото не дава право на страна по договор едностранно да измени или прекрати такъв договор, освен ако между страните изрично е уговорено друго.

Трябва ли да се подписват нови трудови договори след 01.01.2026 г.?

Отговор:

Не, няма да е необходимо да се подписват нови трудови договори или да се преподписват настоящите такива.

Как следва да преизчисля заплатите на служителите си при въвеждането на еврото?

Отговор:

От 1 януари 2026 г. заплатите ще се изплащат в евро. Те ще се превалутират в евро, като ще се закръгляват до най-близкия евроцент, като ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица. Това се отнася за всяко възнаграждение поотделно, а не обобщено за всички работници и служители, тъй като всяко възнаграждение представлява предмет на отделен договор и подлежи на индивидуален разчет.

Начислените възнаграждения за месец декември 2025 г. следва да бъдат отчетени като разход за 2025 г. в български лева. Всички разчети, произтичащи от тези начисления и подлежащи на изплащане през 2026 г., следва да бъдат преизчислени в евро. Превалутирането на начисленията за възнаграждения следва да се извърши индивидуално за всяко лице.

Заплатите и други възнаграждения за положен труд НЕ попадат в изискването на двойното обозначаване и НЕ е необходимо да се представят във ведомостите (фишовете) в евро и в левове в периода на двойно обозначаване.

Необходимо ли е да се откриват нови банкови сметки?

Отговор:

Не, не е необходимо да се откриват или променят банковите сметки.

Източник  ГИТ и https://www.evroto.bg