Аз съм работодател. Какво трябва да знам преди да наема работник или служител на работа
-
Когато наемам някого на работа , между него и мен възниква трудово правоотношение, което следва да се документира с трудов договор.
-
Трудовият договор се сключва между мен и работника или служителя преди постъпването му на работа.
-
Трудовият договор се сключва в писмена форма.
-
В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване аз съм длъжен да изпратя уведомление по чл. 62, ал. 3 до съответната териториална дирекция на НАП
-
След този срок уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на Инспекцията по труда.
-
Трябва да знам, че Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.
-
Аз, като Работодател съм длъжен да предоставя на работника или служителя преди остъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите
-
Нямам право да допускам до работа работника или служителя, преди да му предостави тези документи
-
Наясно съм, че връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.
-
Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите ,освен ако страните са уговорили друг срок.
-
Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
-
Аз съм длъжен да съхранявам справките и да ги предоставя при поискване на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" и на органите по приходите на Националната агенция за приходите.
-
Уведомлението по чл. 62, ал.3 мога да подам в ТД на НАП лично ,по електронен път чрез използване на квалифициран електронен подпис или чрез препоръчано писмо с обратна разписка.
-
Когато изпращам на хартиен или електронен носител, Уведомленията се изпращат с придружително писмо в два екземпляра.
-
При едновременно изпращане на повече от пет уведомления - за повече от пет лица, задължително трябва да ги подам на електронен носител или по електронен път чрез използване на квалифициран електронен подпис.
-
Длъжен съм да подам уведомление по чл. 62, ал. 3 когато заличавам подадено преди това уведомление, в следните случаи:
- работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало;
- уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението
-
Ако не сключа трудов договор с лицето подлежа на глоба от 1500 до 15 000 лв.
- Ако не подам уведомление в нормативния срок- глобата е в размер от 1500 до 15 000 лв.
Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация