• Когато наемам някого на работа , между него и мен възниква трудово правоотношение, което следва да се документира с трудов договор.

• Трудовият договор се сключва между мен и  работника или служителя преди постъпването му на работа.

• Трудовият договор се сключва в писмена форма.

•  В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване аз съм длъжен да изпратя уведомление по чл. 62, ал. 3 до съответната териториална дирекция на НАП

• След този срок уведомление за сключен трудов договор се изпраща само след влязло в сила задължително предписание от контролните органи на Инспекцията по труда.

•  Трябва да знам, че Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.

• Аз, като Работодател съм длъжен да предоставя на работника или служителя преди остъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите

• Нямам право да допускам до работа работника или служителя, преди да му предостави тези  документи

• Наясно съм, че връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.

• Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите ,освен ако страните са уговорили друг срок.

•  Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

• Аз съм  длъжен да съхранявам справките и да ги предоставя при поискване на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" и на органите по приходите на Националната агенция за приходите.

• Уведомлението по чл. 62, ал.3 мога да подам в ТД на НАП лично ,по електронен път чрез използване на квалифициран електронен подпис или чрез препоръчано писмо с обратна разписка.

• Когато  изпращам на хартиен или електронен носител,  Уведомленията се изпращат с придружително писмо в два екземпляра.

• При едновременно изпращане на повече от пет уведомления - за повече от пет лица, задължително трябва да ги подам  на електронен носител или по електронен път чрез използване на квалифициран електронен подпис.

• Длъжен съм да подам уведомление по чл. 62, ал. 3 когато заличавам подадено преди това уведомление, в следните случаи:  

                      - работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало;

                      - уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението

• Ако не сключа трудов договор с лицето подлежа на глоба от 1500 до 15 000 лв.

• Ако не подам уведомление в нормативния срок- глобата е в размер от 1500 до 15 000 лв.