Чек лист: 4 задължителни стъпки на работодателя при сключването на трудов договор

 

Всички знаем, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. 

Кое е най-важното при сключването на трудов договор:

  • сключва се в писмена форма между работник или служител и работодател.
     
  • да бъде сключен преди постъпването на работа, т.е. преди да започне неговото реално изпълнение.
     
  • да съдържа необходимо съдържание, регламентирано в чл. 66, ал. 1 от КТ
     
  • да съдържа определени от закона данни за страните - работник/служител и работодател - определени в § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на КТ.
     

От ТУК  може да изтеглиш БЕЗПЛАТЕН чек лист Задължения на работодателя при сключване на трудовия договор. В него обобщихме четирите стъпки, които всеки един работодател трябва да знае, когато сключва трудов договор 

➡️Какви са най-големите ти предизвикателства, когато стане въпрос за трудови договори?
➡️Ценно ли ще бъде за теб да имаш събрани на едно място полезни статии и процедури , които да приложиш веднага?


Влез в ZnamKak.com и виж какво написахме последно за трудовите договори:

Обобщихме най-важното за най-често прилаганите основания за сключване на трудов договор.


Как да направиш абонамент можеш да прочетеш ТУК
За да ти е лесно и да знаеш повече!

 

 

 


 


Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

Напиши коментар