Прекратяване на трудовия договор с предизвестие

автор: Ваня Иванова

В тълковния реник думата „предизвестие“  означава "предварително известие", ''знак за нещо, което ще стане, настъпи".

Отправянето на предизвестие за напускане е  волеизявлението на едната страна – работник или работодател, че желае прекратяване на трудовото правоотношение .

Съгласно чл. 66 от КТ,  в трудовия договор се определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор

Предизвестието трябва да се направи в писмена форма. Устното предизвестие не поражда правни последици за която и да е от страните.

Отправянето на предизвестие не прекратява трудовото правоотношение. Работникът или служителят продължава да изпълнява уговорените задължения и ако не се съобразява с изискванията, може да бъде наказан дисциплинарно.

Трудовият договор се прекратява:

1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;

2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието / Чл. 335. (2) КТ/ 

Работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, както и да впише това в трудовата книжка.

 

Обезщетение за неспазено предизвестие

Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието./ Чл. 220. (1) КТ/

Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие./ Чл. 220. (2)/ 

Повече относно Обезщетението на неспазено предизвестие може да прочете в нашата статия Обезщетение за неспазено предизвестие съгл. чл. 220, ал.1 от КТ

 

Срок на предизвестието

Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател.

 Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок ,времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.

 

От кога започва да тече предизвестието ?

Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.

 

Може ли предизвестието да се оттегли ?

Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.

 

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие

Прекратяване от работника или служителя с предизвестие са регламентирани в чл. 326 от Кодекса на труда (КТ).  Работникът или служителят упражнява правото си на прекратяване, като отправя до работодателя писмено предизвестие. Това е право на работника или служителя за едностранно прекратяване на договора и неговото упражняване зависи само от неговата воля.

Работникът или служителят не е длъжен да мотивира волеизявлението си за прекратяване. Може да бъде прекратен всеки трудов договор, независимо дали е сключен като безсрочен или срочен.

При прекратяването на договора на това основание не се изисква съгласието на работодателя.

 

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие

Основанията, при наличието на които работодателят прекратява трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, са регламентирани в чл. 328 от Кодекса на труда (КТ).  Правото на работодателя да прекрати трудовия договор с предизвестие означава, че той дължи предизвестие на работника или служителя.

Има случаи, в които работодателят не може да отправи предизвестие до работника или служителя - по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.) или в други случаи, в зависимост от статута на работника или служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др.), без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда. В тези случаи се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ.

Когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове;/ Чл. 157. (1) т.6 КТ/

 

Прекратяване на договор със срок за изпитване

До изтичане на срока за изпитване, страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие./Чл. 71. (1) /

 

Болничен по време на предизвестие

След връчване на предизвестието, няма пречка да  се ползва отпуск за временна неработоспособност. Предизвестието не се удължава със срока на временната неработоспособност. Отпускът за временна неработоспособност се разрешава от здравните органи.

 

Платен и неплатен отпуск по време на предизвестие

По време на предизвестието може да бъде разрешен и друг вид платен или неплатен отпуск от работодателя. И в тези случаи срокът на отпуска не удължава предизвестието. Платеният годишен отпуск, както и неплатеният се ползват със разрешение на работодателя.

 

Може ли по време на болничен работникът да се подаде заявление за напускане и от кога започва да тече срока на предизвестие?

 

Няма пречка по време на болничен да се подаде заявление за напускане, като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя. Ако той е подал заявлението и 2 дни след това излезе в болнични, срокът за предизвестие не се удължава. /Отговор на Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в сайта на МТСП/

 

Продължителен болничен

С изтичането на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, с което отпада правото на всички видове отпуски, включително на отпуск поради временна неработоспособност. Поради това срокът на предизвестието не се удължава с разрешения от здравните органи отпуск по болест.

С прекратяването на трудовия договор се прекратява и осигуряването на лицето. Работник може да предоставя болничен до 30 дни след датата на прекратяване. Той има право да продължи да получава обезщетението за временна неработоспособност по реда на чл. 42, ал. 2 или 3 от Кодекса за социално осигуряване, в зависимост от вида на прекратения трудов договор.

Чл. 42 КСО
(2) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия, или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
(3)  Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
 
Илюстрация:Designed by Freepik

Настоящото изложение има информативен и опознавателен характер. Изразява личното професионално мнение на авторите на сайта и не представлява конкретен съвет или консултация

68 Коментари

  1. Avatar
    Анна Георгиева 2018-07-16 11:30:25

    Здравейте,имам подадено предизвестие за напускане на работа,но в този период се закрива обекта в който работя.Въпросът ми е какво се променя в такъв случай?








































  2. Avatar
    Елза Мирчева 2018-07-05 19:39:43

    Вмомента съм в предизвести от 11.05.2018 със срок на предизвестието от два месеца който би трябвало да свърши на 10.07.2018,но ми казват че договора ми е до 11.07.2018 вкючително. Въпроса ми е - коя е крайната дата на предизвестието?

  3. Avatar
    accountingnews.bg 2018-07-04 21:10:40

    До Крум
    В дирекциите \\\"Бюро по труда\\\" по постоянен или настоящ адрес. Всички активно търсещи работа лица са длъжни да уведомят дирекцията \\\"Бюро по труда\\\" при промяна на декларираните при регистрацията обстоятелства и при промяна на адреса, по който са регистрирани, в срок 7 работни дни от промяната. Повече прочете тук: http://eures.bg/page.asp?id=12

  4. Avatar
    Крум 2018-07-04 09:49:53

    Здравейте,

    прекратиха ми трудовия договор по чл.328. Регистрация в бюрото по труда по постоянен адрес ли се прави или може по адресна регистрация или на друго място ?
    Благодаря предварително.

  5. Avatar
    Нина Георгиева 2018-06-26 15:15:50

    В момента съм в отпуск по маичинство 2 година на 5 август истача. Могали да си прекратя договора от 6.08 като не желая да ползвам отпуска и да ма бъде заплатена. Съгласна съм да подпиоа че ми е платена само да ме освободят. Трябва ли да давам предизвестие

  6. Avatar
    accountingnews.bg 2018-06-21 22:26:48

    До Жени Коментарът е , че има разминавания в отговорите на МТСП. Ето пълния цитат на въпросния текст:

    2017-04-06 14:18:33 ....................................
    ________________________________________
    Може ли по време на болничен да се подаде заявление за напускане и от кога започва да тече срока на предизвестие? Ако лицето е подало писмено предизвестие когато е на работа и след 2 дни си вземе болничен лист, брои ли се срока на предизвестие по време на болничния или се брои действително отработеното време? т.е. удължава ли се срока на предизвестието
    ________________________________________
    2017-04-20 13:23:53 - Дирекция \\\"Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд\\\"
    ________________________________________
    Няма пречка по време на болничен да се подаде заявление за напускане, като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя. Ако той е подал заявлението и 2 дни след това излезе в болнични, срокът за предизвестие не се удължава.

    Ще се опитаме да изясним казуса до края и ще пишем пак

  7. Avatar
    Жени 2018-06-21 15:11:43


    Здравейте,
    В статията пишете, че \\\"Няма пречка по време на болничен да се подаде заявление за напускане, като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя\\\". В сайта на МТСП - Прекратяване от работника или служителя пише: \\\"Работникът или служителят може да отправи предизвестие и по време на ползването на отпуска (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.). Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.\\\"
    Моля за Вашия коментар.

  8. Avatar
    accountingnews.bg 2018-06-17 18:46:48

    До Поли
    Не само по време на предизвестие, а по принцип извънредният труд е забранен.

  9. Avatar
    Поли 2018-06-14 10:36:21

    Здравейте,вчера си подадох едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор.То бе прието,но ми кзаха,че въпреки това трябва да полагам извънреден труд,тъй като няколко колеги ги няма на работа.Съответно аз отказах,защото една от причините да си подам предизвестие е тази ,че се полага извънреден труд и то не малко и в същото време не е заплатен както е по Кодекса на труда.Въпроса ми е :имат ли право да ми налагат такъв извънреден труд по време на предизвестие и ако откажа могат ли да ме уволнят дисциплинарно?

  10. Avatar
    daniel 2018-06-04 10:18:53

    Здравейте, имам следния въпрос?
    Раобтя като търговски представите и в договора съм с 3 месечно предизвестие.
    Подадох молба за напускане с предизвестие от 30 дни. Но почват да се правят на интересни. В бранша тръгнеш ли да напускаш, не се съобразяват много за дан не си тръгнеш с нова информация. Но шефовете не ми отговарят категорично кога ще ме освободят. Въпроса ми е ако нямам писмено възражение от тяхна страна до опреденен срок, че съм длъжен да спазая 3 месеца предизвестие, то значи ли, че са сагласни с 30 дневното ми предизвестие?

  11. Avatar
    Дарко 2018-06-01 08:45:09

    Здравеите,въпроса ми е.Работя като шофьор на камион по 3 месеца в Европа,след което се прибирам с камиона в Бг.за почивка.Ако пусна предизвестието след първия месец ,втория трябва да бъда освободен,но длъжен ли е работодателя да ме прибере с камиона.Благодаря.

  12. Avatar
    Петрова 2018-05-28 16:00:47

    Здравейте! Бихте ли ми помогнали? Работя като учител и съм бременна. Очертава се училището, в което работя да се закрие точно месец преди да изляза в 45-дневния болничен за бременност и раждане. Назначена съм на безсрочен трудов договор и имам 7 години стаж . Какво мога да направя за да мога да получа майчинство или ще остана без такава :((Предварително благодаря!

  13. Avatar
    accountingnews.bg 2018-05-10 11:58:55

    До Ваня Николова
    Предизвестието е документ, с който уведомявате работодателя, че ще напускате. При условие, че Вие искате само преместване от един клон в друг, без да се прекратява единия трудов договор и да се сключва друг мисля, че молба в свободен текст би била достатъчна

  14. Avatar
    Ваня Николова 2018-05-09 20:10:20

    Здравейте , работя в банка и искам да се преместя от един клон в друг. След проведен разговор сегашният ми директор е съгласен, но иска да подам едномесечно предизвестие по образец. Проблемът е , че такъв не намирам. Дотук измислих само молба свободен текст. Моля, посъветвайте ме какво трябва да направя.
    Благодаря!

  15. Avatar
    Даниела Костова 2018-04-10 12:40:41

    Искам да попитам, предстои ми пенсиониране 2019 г. Желая да ползвам правото си да се пенсионирам 12 месеца по-рано, но да продълржа да работя. Няма да пускам предизвестие за напускане. Когато дойде редовното ми време за пениониране - тоест слд 12 месеца, ще подам заявление за предизвестие. Въпросът ми е кой месец се ползва за изчисляване на дължимите ми 6 брутни работни заплати - предходния, демек последния месец преди предизвестието ли или този с предизвестието. Аз мисля че някъде четох че е предходния.

  16. Avatar
    Светослав Стоянов 2018-03-25 01:15:39

    Здравейте . Имам един въпрос , ако може да ми помогнете много ще съм благодарен . Така реших да уведомя своя работодател , че искам да напусна и да му предоставя писмено предизвестие за напускане в срок от 30 дни , а в същото време той да ме изгони от работа (уволни) без да ми приеме предизвестието . Искам да попитам сега той е длъжен да ми изплати всичко изработено + една заплата която ми е одържал .

  17. Avatar
    accountingnews.bg 2018-03-10 07:32:41

    До мими
    Ако в трудовия Ви договор е посочено място на работа Цех номер 1, няма как Вашият работодател да Ви задължи устно да се преместите в цех номер 2 без Вашето писмено съгласие
    Основанието на чл.326 ал.1/напускане с предизвестие от работника/ е право само на работника. Работодателят няма право да се възползва от това основание за да прекрати трудовия договор.
    Чл. 327. (1)касае случаите, когато работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
    1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; Т.е този член касае трудоустрояването.
    Съветваме Ви преди да подписвате каквото и било да се консултирате с адвокат

  18. Avatar
    мими 2018-03-09 14:22:12

    Здравейте.Работя на трудов договор за неопределено време в един цех,но искат да ме пратят в друг цех където условията на труд не ми понасят здравословно.В момента съм болнични понеже ме бяха пратили във втория цех.Днес устно ми заявиха,че друг вариант за работа нямам ,ако не искам там да си подам предизвестие от 30 дни.Ако го подам сега докато съм болнични ще тече ли предизвестието,сигурно ще съм болнични до края на предизвестието ,а може и повече.Има и вариант без предизвестие ,но последната ми заплата остава за фирмата.Дори незнам по кой член ще ме освободят.В молбата си за напускане мога ли да пиша причина чл.327,ал.1,т.1от КТ.Моля дайте ми съвет какво да правя или в продължението на следващия ми болничен да се напише на основание чл.55,ал.1 от КСО.

  19. Avatar
    Вала Куздова 2018-02-24 17:05:04

    Фирмата във която работя на 15,02,2018 спира да работи . Аз съм в продължителен болничен в момента 2 месеца с разрешение от ТЕЛК . Получавам предизвестие по чл.220 . Освободена съм по чл.328 ал.1 т.1. Имат ли право да ме освободят като съм във временна неработоспособност и фирмата не е обявена в несъстоятелност ,а само спира дейност.

  20. Avatar
    Анастасия Филипова Филипова 2018-02-19 16:27:08

    здравейте малко опък въпрос
    аз съм на 4 часов срочен договор до трети май към една програма
    искам да напусна но немога да спазя срока от три месеца понеже остават още два кажи речи и в такъв случай какво правя?
    т.е. ако не стане със взаимно съгласие?

  21. Avatar
    accountingnews.bg 2018-02-11 13:09:41

    До Galya
    Може да прочетете чл. 228 от КТ ал. 3: / в сила от началото на тази година/
    „(3) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.“

  22. Avatar
    Galya 2018-02-10 10:37:23

    Здравейте ,
    в какъв срок работодателя е длъжен да изплати обезщетението на служителя след прекратяване ?

  23. Avatar
    iliqna 2018-02-06 18:13:29

    zdraveite iskam da si podam predizvestie 3meseca kakto e po dogovor
    vaprosat mi e chula sm che kogato si s predizvestie moje da si tragvash po rano ot rabota 1 chas vqrno li e
    primerno na men rabotnoto mi vreme e ot 8-17chasa ako e taka znachi bi trqbvalo bez vazrajeniq rabotodatelq da me puska prez tozi period da si tragvam po rano

  24. Avatar
    Силвия 2018-01-31 08:32:23

    Здравейте. Със стандартен трудов договор съм. В началото на януари ми одобриха неплатена отпуска за периода 23.02-04.03. Искам да подам предизвестие от 30 дни (по договор) на 15.02. Работодателят има ли право да ми отмени отпуската? Знам че по кодекс се прекратява само с взимно съгласие (или поне това прочетох), но наблюдавм как на колеги им се отменят отпуски или влизат в принудителен отпуск. Отпуската е свързана с предплатена почивка и не мога да я отменя, а напускането е задължително. Та въпроса е работодателя може ли да си отмени одобрението при тези обстоятелства?

  25. Avatar
    accountingnews.bg 2018-01-29 14:12:30

    щом като изпитателният срок е в полза на работодателя, той може да Ви освободи по всяко време на срока на изпитване, но Вие трябва да си подадете 3 месечното предизвестие /както е по договор/
    Опитайте с молба по взаимно съгласие. Ако шефът откаже да ви освободи, си пуснете тогава предизвестието

  26. Avatar
    Ina Maximova 2018-01-28 21:33:56

    Здравейте, искам да напусна работа, и да подам дължимото 3 месечно предизвестие към работодателя ми, както е по договор. В същото време обаче, аз все още съм в изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя. Ако подам въпросното предизвестие това ще наложи ли някакви промени в трудовите правоотношения? И всъщност правилно ли съм разбрала, че дължа 3 м. предизвестие, независимо, че все още съм в изпитателен срок? В договора не е посоченопосочен друго. Благодаря.

  27. Avatar
    accountingnews.bg 2017-12-30 11:47:14

    До Дани Петкова
    Ще си вземете обезщетението от болничния до 14.01. 7 дни за записване в БТ започват да текат от 02.01 а не от 14.01 /Гледа се датата на освобождаване/ Освен болничния има право и на обезщетение по чл.222 ал.1

  28. Avatar
    Дани Петкова 2017-12-29 17:19:42

    Прекратяване на ТД по време на болничен със заповед чл. 328,ал.1 , т 4 КТ
    Здравейте.

    На 22.11.2017 излязох в болничен ,но на 24.11.2017 фирмата продава дяловете си на друга фирма и прекратява тази дейност. Фирмата към която съм назначена на безсрочен ТД ,не се закрива,но не извършва тази дейност.

    Все още съм в болничен до 14.01 .2018г

    Днес получих по пощата заповед за прекратяване на тд : по чл. 328,ал.1 , т 4 КТ : Спиране на работа за повече от 15 работни дни! Считано от 02.Януари.2018г



    Въпросът ми е : имам ли право на обещетение след прекратяване на ТД т.е. след 2.Януари.2018г .

    И аз всъщност оставам без работа след това.

    След изтичане на болничният ми,трябва да отида в бюрото по труда до 7 дни след края на болничният ми?

    Благодаря

    Весели празници

  29. Avatar
    pavel kapitanski 2017-12-27 20:11:22

    zdraveite iskam da popitam podal sam predizvestie za napuskane to e do 22 qnuari kakvo stava s otpuskata mi za 2017 30 dni i sega za 2018 o6te tolkova blagodarq predvatitelno

  30. Avatar
    accountingnews.bg 2017-11-29 15:08:04

    До Валя
    Принципно ДА - щом като така е записано в Колективния трудов договор - Вие ще сте все още на работа през декември . Но крайното решение все пак е на Вашия работодател

  31. Avatar
    валя 2017-11-28 19:33:49

    Здравейте,
    ще подавам молба за напускане,със срок на предизвестие 1 месец.По Колективен трудов договор ни изплащат по половин заплата за Велик ден и Коледа.Въпросът ми е -ако подам молба на 01,12 ,ще получа ли коледният бонус към заплата за м. декември?

  32. Avatar
    Женя Чаталбашева 2017-11-24 10:51:01

    Искам да попитам ако сме пуснали Предизвестия на служител на 31.10.2017 по чл.328 и той на следващия ден излиза в болничен, после продължава да си взима ние на 30.11.2017г. го освобождаваме нали, независимо че е в болничен? а той може да ни донесе болничен със срок 30 дни след освобождаването. Също така ако служителят е в изпитателен срок ние го освобождаваме на 24.11.2017г.,по чл.71от КТ а той ни донесе болничен който започва от 24.11.2017г. това не отменя прекратяването нали?

  33. Avatar
    Георгиев 2017-11-17 13:14:56

    Здравейте, искам да попитам нещо. Предстои да връча предизвестие за прекратяване на трудови правоотношения по чл.328 ал. 1 т. 10 КТ. Въпросът ми към Вас е, какво се прави в случай, че служителят откаже да подпише предизвестието?

  34. Avatar
    accountingnews.bg 2017-11-16 17:55:31

    Предизвестието е упоменато в трудовия Ви договор

  35. Avatar
    Йорданка Панайотова 2017-11-16 16:37:18

    Искам да попитам , като си на безсрочен договор ,в училище , и искаш да напуснеш ,с предизвестие, колко е предизвестието- 2 или -1 месец- учител съм!

  36. Avatar
    Ася 2017-11-07 11:44:24

    Здравейте, имам един казус: До 10. 11. 2017 г съм в отпуск по майчинство. Имам за 2015 г отпуск да ползвам, но работодателя ми ( Директор на Дирекция \\\"Социално подпомагане\\\") негодува,че ще пускам отпуската си за 2015 г,която е 20 дни. Интересувам се мога ли на 10.11. да отида с молба за напускане или да си взема отпуската,която е общо за периода 64 дни ( от 2015 до 2017 г включително)?
    Макар,че ще се възпротиви въпросната директорка.

  37. Avatar
    Galina Georgieva 2017-11-03 10:19:27

    аз съм в отпуск това ми е предизвестието ,мога ли да го прекратя ,и да започна друга работа,не съми давали документ да подписвам,само устно ми е казаноще имам ли глоба,не съм си ползвала отпуската от 23 дни

  38. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-13 09:23:59

    По време на предизвестието може да бъде разрешен платен отпуск от работодателя. Срокът на отпуска не удължава предизвестието. Платеният годишен отпуск, както и неплатеният се ползват със разрешение на работодателя.

  39. Avatar
    Ками 2017-10-12 22:38:09

    Здравейте.
    В отпуск по майчинство съм, който изтича на 11.11.2017г
    От 09.10 пуснах детето на ясла.
    Подадох приложение 10 за промяна на обстоятелствата и заявление за полагаем платен годишен отпуск за 2016г. и няколко дни останали от 2015г. (общо 38 дни).
    Имам ЕР от ТЕЛК с 61% инвалидност.
    Искам да сменя работата, колкото може по-бъзо и ме интересува кога и как да подам 30дневното предизвестие за напускане.
    Благодаря.

  40. Avatar
    accountingnews.bg 2017-10-12 22:07:12

    Чл. 326. (1) касае случая , когато работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. /а нали вие не желаете това/. Когато основанието за напускане е чл. 326 ал.1 КТ, ще може да се регистрирате на борсата, но ще получите минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. / Защото означава, че все едно инициативата за напускане е Ваша, защото Вие подавате предизвестието за напускане

  41. Avatar
    SKostadinova 2017-10-12 19:17:00

    Здравейте,
    днес работодателят ми в устен разговор ме помоли да подам молбата си за напускане по чл. 326 ал.1.
    Като имам право на 1 месец предизвестие. Как да процедирам?
    Според думите му не се справям с поставените цели. Аз нежелая да напусна. На постоянен трудов договор съм.
    И според мен имам право на обещетение в случай, че решат да ме уволнят.
    Но в случай, че напусна по чл. 326 ал.1 имам ли право да се запиша в бюрото по труда?
    Блгодаря.

  42. Avatar
    Мария Петрова 2017-09-25 19:23:47

    Здравейте,

    Предстои да подам предизвестие за пенсиониране по мое желание. Въпросите ми са два: Мога ли да го подам повече от 30 дни преди датата, в която навършвам възрастта? Следва ли след подадено предизвестие да подавам и заявление за прекратяване на трудовия договор седем дни преди датата?

  43. Avatar
    accountingnews.bg 2017-09-21 23:21:50

    Ползването на отпуск по чл. 157, ал.1 т.6 КТ е право на работника/служителя и се ползва само когато предизвестието е направено от работодателя. Никъде в КТ не е въведено ограничение за пенсионер,а единствено за това лицето да е на 8 часов работен ден. Затова сме на мнение, че лицето има право на отпуск по чл.157 ал. 1 т. 6. Съветваме Ви да отправите официално запитване до МТСП

  44. Avatar
    АЛЕКОВА 2017-09-21 14:17:10

    ЗДРАВЕЙТЕ,
    Работодател пуска предизвестие на работещ пенсионир.Въпроса ми е:
    Има ли право работещият пенсионер да си тръгва 1 час по-рано или трябва да работи 8 часа.
    Въпросът ми е спешен-моля за отговорл

  45. Avatar
    Кристина 2017-08-25 16:22:27

    На 16 юни напуснах работа с предизвестие. Взех заплата на 28 юни 200 лв. Но на 1 август получих 100 лв заплата не разбрах защо.. Аз започнах на 11 май работа напуснах поради здравословен проблем.. Някой може ли да ми обясни?

  46. Avatar
    Милена Ташева 2017-08-25 08:33:09

    Напуснах работа по мое желание, освободена съм по чл.326 ал.1 и 2 от КТ, мога ли да се регистрирам в бюрото по труда

  47. Avatar
    Милена Ташева 2017-08-25 08:33:08

    Напуснах работа по мое желание, освободена съм по чл.326 ал.1 и 2 от КТ, мога ли да се регистрирам в бюрото по труда

  48. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-24 13:33:14

    Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието не се удължава със срока на временната неработоспособност

  49. Avatar
    Bubito20 2017-08-22 18:15:35

    Здравейте мога ли да падам молба за напускане след като съм болничен, работата е там, че с моя проблем не се чувствам добре и не мога да продължа да работя, а пък и доктора ми препоръча да си сменя професията! Днес ми изтича единият болничен, от утре започва другия... Според вас кога е най-добре да подада молбата?
    Благодаря ви предварително, лека и спокойна вечер!

  50. Avatar
    ВЕНЦИСЛАВА ПЕТРОВА 2017-08-22 14:50:44

    Работодателя е отправил предизвестие към работника поради липса на качества, но след една седмица решава да го оттегли. какво трябва да направи работодателя?
    Работодателя е информирал устно работника.
    Работника си подаде молба за напускане като предизвестието ще го отработи 30 календарни дни.

  51. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-14 18:51:00

    След края на болничния ще ми продължи ли платения отпуск и чак след това ли ще ми бъде връчено предизвестието.?
    Съгласно Чл. 175. от КТ Когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително ПО СЪГЛАСИЕ МЕЖДУ НЕГО И РАБОТОДАТЕЛЯ. - Т.е остатъкът се ползва веднага след изтичането на болничните ако имате разрешение от работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му и срокът на отпуска не удължава предизвестието

  52. Avatar
    костов 2017-08-14 10:03:04

    Здравейте.
    Може би не бях разбран
    Ползвам болничен по време на платения годишен отпуск. След края на болничния ще ми продължи ли платения отпуск и чак след това ли ще ми бъде връчено предизвестието.
    Благодаря!

  53. Avatar
    accountingnews.bg 2017-08-13 20:12:20

    Предизвестието не се удължава със срока на временната неработоспособност. След като изтече предизвестието имате право на болничен до 30 дни след датата на прекратяване. Имайте предвид, че за един и същи период не можете да получавате пенсия и обезщетение за временна нетрудоспособност

  54. Avatar
    костов 2017-08-13 16:25:43

    Месец преди навършване на пенсионна възраст ползвам платен годишен отпуск след което получавам предизвестие.През това време се налага да ползвам болничен.Какво следва? Благодаря!

  55. Avatar
    Ивета Лазарова 2017-07-06 22:35:32

    Здравейте,

    Аз съм учител на постоянен трудов договор. Интересува ме имам ли право на социални помощи от бюрото по труда при прекратяване на служебни взаимоотношения по чл.326, ал.1 от КТ

  56. Avatar
    accountingnews.bg 2017-07-05 16:04:13

    Болничен след напускане ще бъде изплатен само ако за това време не получавате пенсия. Т.е издават Ви болничен лист, Вие го представите на последния си работодател и НОИ Ви го изплаща - след това ако получите пенсия от датата на прекратяване на трудовото правоотношение /т.е за времето на болничния /- сумата на болничния ще трябва да я връщате.

  57. Avatar
    Тодорова 2017-07-04 22:34:39

    Здравейте! Освободена съм от работа на 03.07.2017г., поради пенсиониране. На 14.07.2017г. ще влизам в болница за 7дни, за което време ще ми бъде издаден болничен. Не съм подала още документите си за пенсиониране в НОИ. Ще ми бъде ли изплатен болничния и на кого трябва да го представя?

  58. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-14 21:59:29

    До Иван- Подайте предизвестието в деловодството на фирмата. Всяка фирма следва да има входяща и изходяща поща. Трябва да получите входящ номер на подаденото предизвестие/ Напишете го в два екземпляра и вземете единия с входящия номер при Вас/. Секретарката следва да уведоми управителя . В предизвестието задължително напишете датата, считано от която предизвестието почва да тече

  59. Avatar
    accouningnews.bg 2017-06-14 20:59:41

    До Г-жа Димитрова: За съжаление не сме запознати дали има нещо специфично за училищата по този въпрос. Но в общия случай няма пречка да сте ползвате годишния си отпуск, стига да имате РАЗРЕШЕНИЕТО на работодателя / във Вашия случай Директора/

  60. Avatar
    Иван 2017-06-14 07:25:07

    Здравейте,
    Имам следния казус: искам да напусна и да започна на нова работа. Проблемът ми е ,че към момента работодателят ми не е в страната. На кого трябва да дам предизвестието и реално има ли кой да ме освободи докато не се върне?

  61. Avatar
    Стоянка Тодорова 2017-06-13 23:18:22

    Здравейте!
    Имам следния въпрос: Аз съм зам.-директор по учебната дейноств училище.Имам намерение да се преместя на друга работа, като подам предизвестиена 01.07.2017 г.През юли и август съм определила да съм в платен годишен отпуск.
    Трябва ли задължително да съм на реално работапрез тези два месеца по време на предизвестието за напускане и доколко това зависи от директора?

  62. Avatar
    accouningnews.bg 2017-05-20 15:41:49

    Не би трябвало да имате проблем, щом като болничният е издаден от здравните органи.

  63. Avatar
    Svest 2017-05-19 10:28:07

    Искам само да попитам в предизвестие съм 2 месеца молбата ми е подадена на 27.04 но шефа ми ми съобщи че от 01.06 иска да съм на другия обект а аз не искам. В същото време аз съм с дискова херния и искам да си пусна болничен който ще е около 21 дни. Ще има ли някакви последствия за мен от пуснатия болничен?

  64. Avatar
    Румяна пеева 2017-05-19 09:10:38

    Добре да вземат заплатата,но има ли вероятност да бъда уволнена и ако Да какво ми носи този факт за в бъдеще?

  65. Avatar
    accouningnews.bg 2017-05-18 12:48:18

    Какъв срок на предизвестие пише в трудовия Ви договор? Какво точно сте посочили в предизвестието за напускане преди един месец? За неспазен срок на предизвестие Вие дължите обезщетение на своя работодател- относно Обезщетението на неспазено предизвестие може да прочете в нашата статия Обезщетение за неспазено предизвестие съгл. чл. 220, ал.1 от КТ

  66. Avatar
    румяна 2017-05-18 11:00:08

    Здравейте,може ли помощ от 2 мес работя в 1 заложна къща но не е затова което се разбрахме и сега искам да напусна подадох предизвестие и 1 мес мина но сега ми съобщават,че предизвестието е 3мес ,а мен ме чакат на друга работа спешно.Какво мога да направя?

  67. Avatar
    accouningnews.bg 2017-04-24 21:38:51

    Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат ПОСТОЯНЕН характер се включват в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /Чл. 17. (1) НОСРЗ/
    Във Вашия случай Великденската премия не следва да се включва в базата за изчисление на обезщетението, защото е с непостоянен характер

  68. Avatar
    Иван Иванов 2017-04-23 22:38:26

    Здравейте,
    Бехте ли ми обяснили за моя казус, който е: подал съм молба за напускане, дълга 3 месечно предизвестие, молбата е подадена на 24.02 и нямя да успея да отработя цялота предизвестие ще работя до 08.05. През месец април получих допълнително възнаграждение за Велик ден. Въпроса ми е това възнагряждение ще бъде ли включена при изчиславяне на обезщетениета което ще платя за оставащия период на предизвестието ми. И друго ако да ако излаза 1-2 дни в болнични преди края на април тогава базистния ми месец март ли става или остава април за определяне на сумата за обезщетението? Благодаря предварително.

Напиши коментар